說明：背景調查和測試技術不同，後者是輔助工具，一定程度上影響決策，前者呢在得到負面反饋時只要可以判斷資訊真實幾乎可以一擊致命、一票否決、停止錄用。
什麼是背景調查？通俗來講，「背景調查」就是「調查背景」。什麼是背景？
就是候選人以往的經歷（包括工作時間、崗位名稱、工作職責、教育經歷、薪資水平）、他人的評價等，經歷是指客觀事實，評價是指他人的主觀感受，總之都是「過去式」或者對「過去」的評價。過去的成績或失敗不能代表現在和將來，但過去的事例使我們可以預知候選人將來的表現，所謂習慣決定性格、性格決定命運的道理就是這樣的，也正是背景調查的意義所在。
背景調查中的每乙個細節都至關重要，比如說何時開始做背景調查？如何選擇證明人？如何獲得證明人的****？
如何驗證由候選人提供的證明人身份？如何判斷負面資訊是否因為證明人本人的狹隘或是對候選人有偏見甚至私怨而產生？如何避免候選人與證明人串穿一氣使hr獲取虛假而誇大的證言？
如何消除證明人顧慮取得真實資訊？如何向候選人反饋背景調查結果等。背景調查開始前hr要做的準備並不少於正式面試。
背景調查表**式
某公司員工背景調查程式
1.人事招聘作業規範 1.1 招聘由人事主管和用人部門主管對應聘人員進行面試，前台須核實應聘者身份證及其 它有效證件，符合 勞動法 務工年齡條件的發給 求職資訊表 1.2 要求應聘者在 求職資訊表 中如實填寫個人履歷 學歷 政治背景及詳細位址。1.3 招聘作業員在面試過程中，詳細核實相關工作經歷是否...
公司員工調查問卷
2015年度員工調查表 日期簽名 尊敬的員工 感謝您為公司經營管理所做出的貢獻！公司正處於發展和上公升時期，許多方向和理念上的問題需要共同 請您真實地填寫公司存在的問題和您的看法，您的意見對公司的發展至關重要，謝謝！一 戰略問題 1 您認為公司有清晰的戰略嗎？a 有，但不清晰b 沒有 c 相信有，但...
公司員工調查問卷
小黃牛 員工調查問卷 為了更好地了解員工動向 增強溝通，特組織本次問卷調查，希望大家積極配合填寫。一 員工生活 僅用於統計 1 您的姓名 性別 家鄉 學歷 專業？2 您的出生年月日及生日？3 您是否婚配或已有伴侶？4 您所居住的房屋是自家所有還是租住？5 您每天上下班使用哪種交通工具？需要多少時間？...