擬錄用員工背景調查報告d-hr-20
擬錄用人姓名擬錄用崗位/職務：
注：1、調查方式：□** □面談調查人調查日期：
2、調查物件：要全面，不能只按照本人提供的名字及****調查，本地企業要採取上門調查的方式。
3、調查範圍：收銀員、金融室出納、組長/課級以上幹部
人資部門做背景調查時應注意的要點 d-hr-21
1、為企業服務的時間為年，合同到期時間為離職時的崗位擔任的職務直接上級姓名職務直接下屬有人。
2、薪資福利水平：工資總額為元/月（稅前），其中， 元、 元以及元，是（否） 為13個月薪資；福利專案：交通元/月，通訊元/月，其他元/月；社會保險：
是（否） 有養老保險，是（否） 有醫療保險，是（否） 有工傷保險，是（否） 有失業保險；住房公積金：是（否） 有。
3、被調查表現最為突出的特點是
特長或優點是
不足之處
員工關係如何
工作主動性、積極性如何
4、培訓記錄
5、獎懲記錄及操守
6、勞動關係狀況：是（否） 離職；是（否） 已經辦完離職手續；離職原因為
7、其它需要說明的事項
說明：此「注意要點」是人資部門做背景調查的乙個提示性記錄，不作為上報材料，上報的背景調查資料以《擬錄用員工背景調查報告》為準。
背景調查報告
附件 背景調查 提綱 開場白 您好，請問您是 打擾您，我是北京正天文化投資 人力資源部，不知您現在時間是否方便？貴單位原就職員工 到我單位應聘，現想就該人員在貴單位工作期間的情況作一些相關了解 1 請問被調查者什麼時間在貴公司工作，擔任什麼職務，主要的工作內容是什麼？2 在貴公司工作期間您認為被調查...
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