背景調查
目的：核實應聘者提供材料的真實性，或澄清某些疑問，以提高招聘準確度
執行者：人力資源部招聘負責人或部門經理, 且執行者必須已對候選人進行過面試
時間：在正式面試之後、決定錄用之前，每次不宜超過25分鐘。
形式：**調查
一、調查前應做的工作
1、準備結構化**背景調查問題。
2、選擇諮詢物件和詢問重點。
3、如果詢問候選人的現任經理, 必須徵得候選人的同意。
4、在面試時向候選人說明, 背景調查的滿意度會直接影響公司的錄用決定。
二、調查諮詢**
1、應聘者在《應聘登記表》中填寫的證明人/推薦人。
2、通過其它渠道了解到的相關人員，如原單位的人力資源部人員、原上級主管或同事等。
3、盡量避免詢問應聘者目前工作的單位。
三、調查諮詢內容
1、在各任職機構的服務時間、職位。
2、實際工作內容和責任、業績評估情況。
3、現任職位的薪酬福利狀況。
4、工作能力、態度和性格特徵等。
5、他的優缺點是什麼，擅長什麼，哪些地方需要改善？
6、他為什麼離開公司？
四、程式
1、自我介紹，說明意圖，強調**內容是保密的。
2、告訴對方你可能問到的問題，問對方這時候談話是否方便。
3、調查諮詢內容。
4、請對方介紹另一些諮詢人。
5、感謝對方支援，並說明如對方有同樣需求, 我公司將盡力配合, 再見。
特別注意事項
1、詢問與工作有關的問題。
2、注意諮詢人的語調、停頓、暗示、沒有說明或避而不答的問題。
3、盡量詢問具體事例。
4、確保諮詢所得資料保密。
5、在面試後，背景調查應及早進行。
背景調查流程和要求
檔案編號 rzb 19版本號 a 0 生效日期 2008年1月28日 1 目的 為加強對擬錄用人員的了解，保證擬錄用人員資料 經歷的真實性。2 背調物件 公司所有面試通過擬錄用的人員都應該進行背調。3 背調內容 根據應聘崗位的不同，背調內容應有所側重，通常背調應涵蓋以下內容 1 證書 身份證 學歷證...
員工僱傭及背景調查程式
1目的制定本程式的目的是為了防止本公司的雇員利用工作職務的特殊性及職務便利,進行恐怖活動或偷運毒品的情況出現,滿足美國海關c tpat防恐指導要求。2適用本程式適用所有雇員。3職責人力資源部主管負責策劃和督促實施，相關部門密切配合。4作業指導 4.1招聘由人事主管或文員對應聘人員進行面試，核實身份證...
背景調查表及授權書
應聘者已向我公司提交求職申請書，並在該申請書中提及您為其前顧主。並簽署了公開個人資料授權書，允許您向我公司提供以下情況 請您確認以下資料 應聘者 在貴公司的工作時間 從年月日至年月日 應聘者 的職位 應聘者 的最終薪金水平元 月或年 應聘者 的工作表現是否令人滿意？請簡單表述 應聘者 與同事，上司的...