一．按技術序列和管理序列設定崗位如下：
技術序列共六級：初級、中級、中高階 、高階、資深級、專家級；
管理序列共五級：小組長、專案經理、部門副經理、部門經理、技術總監。
二．技術序列崗位除專家級外每檔設兩個工資標準，專家級只設最低工資，上不封頂：
三．管理崗位設崗位工資標準如下：
四．軟體開發人員擔任管理崗位的，取技術序列崗位工資和管理序列崗位工資最高者為個人崗位工資，如某員工技術級別為中級，擔任專案經理，按最高標準專案經理崗位工資執行。
五．技術級別評定辦法：
新員工入職由面試人員認定入職後的技術級別；
員工技術級別公升級評定和崗位工資變動每年1月、7月分兩次集中評定、變動，公司成立技術崗位評定委員會，委員會包括：分管技術的副總裁、技術總監、人力資源部經理、研發各部門經理、若干名高階以上研發人員。對於評定高階級別的公司總裁參與委員會，對於評定資深級和專家級的公司總裁、董事長參與委員會。
具體如下：
研發人員職級評定標準
注:職級標準主要從以下方面考察：
一．能力： 帶隊管理能力、完成任務規模的能力、新領域掌握能力、學習能力、培訓能力、 溝通協調能力、文件編寫能力、英語語言能力、工具使用能力、攻關能力
二．知識： 計算機知識、軟體知識、軟體工程知識、軟體思想、網路通訊知識、數學功底、軟體測試知識、 資料庫知識
三．敬業： 責任心、細緻程度、規範性
研發部門要定期或不定期對員工組織系統培訓，培訓後要由學院給培訓講師打分；
軟體開發人員保密協議
乙方沒有申明的，推定其屬於職務成果，甲方可以使用這些成果進行生產 經營或者向第三方轉讓。即使日後證明實際上是非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。乙方申明後，甲方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決 協商不成的，通過仲裁或訴訟途徑解決。7 乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方...
軟體開發人員保密協議
6 乙方在甲方任職期間所完成的與甲方業務相關的發明創造 作品 計算機軟體 技術秘密或其他商業秘密資訊，原則上歸甲方所有。乙方主張由其本人享有智財權的，應當及時向甲方申明。經甲方核實，認為確屬於非職務成果的，由乙方享有智財權，甲方不得在未經乙方明確授權的前提下利用這些成果進行生產 經營，亦不得自由向第...
軟體開發人員的保密協議
第四條除了履行職務的需要之外，甲方承諾，未經乙方同意，不得以洩露 公布 發布 出版 傳授 轉讓或者其它任何方式使任何第三方 包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的乙方的其它職員 知悉屬於乙方或者雖屬於他人但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其它商業秘密資訊，也不得在履行職務之外使用這些秘密資訊。第五條...