丈夫和妻子住在同一所房子裡，且不與對方溝通，或者說他們之間沒有什麼可以說的。他們只是用簡訊告知對方如果有什麼重要事要注意。否則，兩人都是在忙自己的生活，不怎麼會打擾或者照顧對方。
長久如此會發生什麼？一種挫敗感公升高，刺激倍增，憤怒的表現和情緒失控的發生。一段關係只會在有頻繁交流，難得爭吵，大量共識以及彼此之間讚揚的情況下才能加強。
現在，將上述情況與軟體專案生命週期進行一下比較：
開發人員和測試人員之間的關係也是類似的，雙方都為乙個專案工作，為了要取得成功。世界上沒有任何專案僅僅因為工具、預算、**或基礎結構而獲得成功。往往是真實的人使得專案成功。
而為了讓事情順利完成，需要的是乙個團隊，而不是個人。簡述了這條主線後，我希望你深入理解為什麼測試者和開發者都應該彼此溝通，作為乙個團隊進行工作。
為什麼測試人員和開發人員應該溝通，作為乙個團隊進行工作？讓我們看看如果開發人員和測試人員作為乙個團隊工作會有怎樣的好處：
1.預設情況下專案是成功的：
當專案過程中不存在開發團隊和測試團隊經常由於瑣碎的問題和自我進行爭吵的情況下，該專案保證是成功的。大多數時候，開發團隊和測試團隊都會玩分配的遊戲。是的，bug的分配。
每個人都想證明問題是由另一方造成的。如果大家都能夠理解最終的問題是在前提（專案）中，並試圖一起解決它的話，其他所有的問題也都可以得到解決。
2.個人的成長：
如果有乙個良性的競爭，而沒有隱藏的鬥爭，那每個人都可以得到成長。分享想法並接受建議，給每個人乙個機會去取得進步。
3.團隊的成長：
通過讓團隊成員彼此了解，並互相尊重對方的工作，能夠最終使團隊變得更強，更有競爭力。
4.為未來而學習：
在完成乙個成功的專案後，每個人都學到了東西。使得團隊未來的專案完成變得更成功，更輕鬆自由以及更流暢。
好了，現在我們知道一起工作而不是單獨作為乙個開發人員或測試人員工作的好處，但是如何做到呢？-----溝通是關鍵。
如何做好的開發人員
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軟體開發人員保密協議
乙方沒有申明的，推定其屬於職務成果，甲方可以使用這些成果進行生產 經營或者向第三方轉讓。即使日後證明實際上是非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。乙方申明後，甲方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決 協商不成的，通過仲裁或訴訟途徑解決。7 乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方...
軟體開發人員保密協議
6 乙方在甲方任職期間所完成的與甲方業務相關的發明創造 作品 計算機軟體 技術秘密或其他商業秘密資訊，原則上歸甲方所有。乙方主張由其本人享有智財權的，應當及時向甲方申明。經甲方核實，認為確屬於非職務成果的，由乙方享有智財權，甲方不得在未經乙方明確授權的前提下利用這些成果進行生產 經營，亦不得自由向第...