據中國電子人力資源服務商前程無憂和智聯招聘近期調查顯示，it業繼續領銜人才需求榜，資訊科技/網際網路仍然是未來兩年的熱門行業，除職位需求數量持續走高外，it行業中以軟體開發為代表的專業人才的薪酬待遇也保持在行業前幾位。
各大權威人力資源**的統計說明，it業依然是2023年人才需求強勁的行業。時值歲末年初，越來越多的年輕人渴望進入這個行業一展身手。那麼，對於軟體企業來講，真正符合企業需求也就是所謂的「趁手」人才到底需具備哪些素質？
亞信公司高階專案經理蘇希勇介紹，軟體企業對「趁手型」人才的標準不外乎軟、硬幾個方面，而對於技術、操作能力等方面硬性指標往往是首當其衝的考核內容。針對現在軟體企業的崗位需求，軟體開發人員的程式設計熟練度和規範度要求便成為重中之重。
對於乙個軟體企業來說，專案的開發往往具有系統性和複雜性，是乙個長期的過程。因此，軟體開發人員的職業素質和職業精神也非常重要。微軟亞洲研究院副研究員潘愛民先生說，軟體從業者必須具備團隊合作的精神和相應的職業素養。
「態度決定成敗」。對於個人來說，不僅要掌握成熟的技能，同時還需要有著積極的工作態度和良好的溝通能力。對於企業、用人單位而言，同時具備良好職業技能和職業精神的人才會更受青睞，因為他們稱得上是真正適應企業發展需要的人才。
ibm軟體部技術經理陳慶春先生認為，具備一定的專案經驗的人才往往更熟悉行業特點，對客戶需求的理解也自然比較深刻，在做專案的過程中，有專案經驗的人不僅能有創新的想法，還能降低差錯率，更好地保障專案執行的質量。中國軟體業的高速發展和軟體業越來越激烈的競爭都要求所招聘的人員能夠立即上手，崗位的磨合期越短越好。因此，如果能夠能夠在正式上崗前就具備一定的專案經驗，自然成為企業的搶手人才。
隨著中國it產業不斷發展， it人才培養也趨於成熟。推出培訓accp軟體工程師課程accp4.0的北大青鳥aptech公司總經理楊明說，企業對人才的需求持續走高的同時，然而一些軟體企業人才招聘費用也居高不下，其原因之一就是他們總是找不到合適的人才，所招之人要麼熟練度不夠，要麼是規範性不強，或者在職業素質方面遠遠達不到企業的需求，從而導致流動率也很高。
中國著名計算機專家譚浩強教授表示，上述課程體現了培養it職業人才的先進理念，有助於培養出真正能夠滿足企業需求的應用人才。據了解，目前該課程已經通過國家勞動和社會保障部職業技能鑑定中心組織的專家鑑定，2023年將全面投入使用。
行業軟體開發綜合實踐報告
題目名稱簡訊計費系統 學院 系 專業班級 學生姓名 時間一 實踐目的 這次綜合實踐旨在專業理論知識的理解，培養和提高實踐操作問題 分析問題 解決問題的能力，使綜合運用所學理論知識與程式設計實踐緊密結合，為畢業後從事計算機工作打下良好的基礎。實踐要達到以下目標 1 在實踐過程中了解自己的主要工作職責和...
軟體開發人員薪酬設計方案
軟體開發人員一般都視自己為企業主要財富的創造者，他們不單要求獲得工資報酬，還希望與投資者 經營者共同參與企業剩餘價值的索取與分配，這一需求顯然與企業現有的薪酬體制相矛盾。為了解決這一問題，必須建立公平合理的價值分配體系。在國內軟體企業中，多數對軟體開發人員實行的是與企業內部技術職務相關的等級工資制度...
軟體開發人員保密協議
乙方沒有申明的，推定其屬於職務成果，甲方可以使用這些成果進行生產 經營或者向第三方轉讓。即使日後證明實際上是非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。乙方申明後，甲方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決 協商不成的，通過仲裁或訴訟途徑解決。7 乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方...