為更好地貫徹執行「安全第一，預防為主，珍惜生命，保障健康」的安全生產方針，為確保專案安全管理目標的實現，達到責任明確，責任落實到人，考核到人,根據《建築法》和《建築施工安全檢查標準》(jgj59-99)的有關規定，特制定年、月達標計畫，並將目標分解到人，責任落實考核到人的各級管理人員安全目標責任考核制度。
一、專案安全管理目標
1．**控制指標
1）年事故負傷頻率控制在0.6‰—1‰以內；
2）重大**事故為零；
3）杜絕火災、裝置、管線、食物中毒等重大事故
2．施工現場安全達標目標
1）確保每月施工安全及文明施工檢查達優良標準；
2）蘇州市標化工地
3．文明施工目標：江蘇省文明工地
二、考核物件
1、專案部各級管理人員，即專案經理、技術負責制人、安全員、質量員、材料員、施工員、資料員、班組長等
2、專案經理是專案施工安全的第一責任者；專案經理部管理人員按目標責任分解負各自的安全責任。
3、各部門，如生產、技術等按各自的安全職責，對自己所負的安全職責負直接責任。
三、考核辦法
1． 實行逐級考核制度；專案經理接受分公司考核；專案經理負責對專案部管理人員進行考核。
2． 根據各級要求及自己的具體情況制定考核辦法，明確獎懲。
3． 考核結果作為評選先進、個人立功的重要依據之一。
4． 用《建築施工安全檢查標準》(jgj59—99)的各分項評分表，對各分項責任人進行打分考核。當分項檢查評分表得分在70分以下時為不合格，70分(包括70分)至80分為合格，80分及其以上為優良。
5． 各分項檢查評分表通過彙總所得出的結果用來評價專案經理安全目標責任落實情況，因為專案經理對專案的安全生產負總責，是第一責任者，各級管理人員目標責任落實的好壞，直接體現了專案經理安全管理的業績。
6． 評分表採用《建築施工安全檢查標準》(jgj59—99)中的相關**。
7． 評分方法參見《建築施工安全檢查標準》(jgj59—99)中的有關內容。
四、安全責任考核制度化
1． 每月要求至少進行一次安全責任考核，並認真執行不走過場。防止流於形式。
2． 考核記錄存人檔案，作為個人業績評價的重要依據之一。
五、獎懲辦法
1． 達優良等級的給予500元的獎勵，並作為年終經濟兌現、評選先進的重要依據之一；
2． 達不到合格等級時，罰200元；連續三次達不到合格等級的專案管理人員除經濟處罰外，將採取下崗處理措施。
蘇州市中堅基礎工程有限責任公司
2023年6月10日
安全管理目標責任制考核辦法
為更好地貫徹執行 安全第一，預防為主，珍惜生命，保障健康 的安全生產方針，為確保專案安全管理目標的實現，達到責任明確，責任落實到人，考核到人,根據 建築法 和 建築施工安全檢查標準 jgj59 99 的有關規定，特制定年 月達標計畫，並將目標分解到人，責任落實考核到人的各級管理人員安全目標責任考核制...
部門目標責任制考核辦法
第一章總則 第一條為進一步規範考核工作，以便正確評價各部門工作業績，總結經驗，找出不足，以增強競爭力和凝聚力，特制定本考核辦法。第二條重點考核各部門的任務完成情況，所取得的主要實績和部門成員團結協作 整體貢獻 工作質量 效率。第三條部門考核結果均分優秀 合格 不合格三個檔次。第四條對考核為優秀等次的...
部門目標責任制考核辦法
第一章總則 第一條為促進公司全面深入發展，進一步規範考核工作，以便正確評價各部門的工作業績，總結經驗，找出不足，以增強競爭力和凝聚力，特制定本考核辦法。第二條重點考核各部門的任務完成情況，所取得的主要實績和產生的影嚮以及成員團結協作 整體貢獻 工作質量 效率。第三條部門考核結果均分優秀 合格 基本合...