保潔員招聘的八大要求

業主們在聘請家政保潔人員時，最怕的就是請來的人不滿意。錢白花了倒是小事，就怕更自己帶來更多的麻煩和損失，那麼究竟應該怎麼樣才能聘請到滿意的家政保潔服務員呢？在此廣州家事無憂總結了一些聘用家政保潔員的參考標準和注意事項供您參考。

希望您在眾多的廣州家政公司中聘請到優秀的家政保潔員，讓您事半功倍：

一、不能只重學歷：很多人認為高學歷往往可以反映其綜合的素質較好，但家政保潔技能則不一定能夠過關，且工作穩定性、長久性需慎重考慮;

二、不宜只重言談：乙個言語夸夸其談能言善辯的家政服務員操控性可能就需要斟酌;

三、不宜過於冷漠：人與人相處感情是基礎，以您的愛心和耐心善待您的家政保潔員，而家政服務員一定會加倍的為您提供高質量的服務;

四、不宜只看外表：聘請家政保潔員應首先考慮其服務技能，外表賞心悅目者，其吃苦耐勞程度是否合格則有待商榷;

五、不宜過於大方：不要在服務員剛有一點成績或進步時就給予高額獎勵，若當其取得更好成績或更大的進步時您將如何應對;如處理不當反而會影響工作質量;

六、不宜過於放縱：乙個家庭有乙個家庭的生活習慣和規矩，乙個新的家政服務員是不可能全部了解的，您在聘請家政服務員後應在適當的範圍內予以確立，以便服務員有章可循;

七、工作要求應循序漸進：每個人在接受乙份新工作或到乙個新的工作環境時，都要經歷乙個適應過程，家政保潔員也不例外;另外家政服務員亦非家政服務的全材，無論其工作技能如何之高，您的耐心指導仍是不可缺少的;

八、尊重服務員人格：大多數家政服務員由於多種原因，可能家庭經濟狀況很差，也可能知識面很窄，但其是憑藉自己辛勤的勞動獲取報酬;因此，應充分尊重服務員的人格，不要歧視您的家政服務員;否則，您將很難獲得滿意的服務;