受控狀態檔案編號： h10-01
北京美華博大環境工程****
作業指導書
人力資源部工作手冊
版次：a
發布日期: 2010.01.01 生效日期: 2010.01.01
批准分發號
人力資源部工作手冊
（一）崗位職責：
1. 按照公司總體發展戰略，協助總裁制定公司發展規劃和人才戰略目標。
2. 依據公司發展規劃和人才戰略目標，制定招聘、培訓及後備管理梯隊建設等各項人力資源規劃和實施方案，並監督落實。
3. 組織制訂並持續優化集團公司招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、人事管理、員工發展等各項人力資源管理制度和工作流程，研究、設計適合本公司的人力資源管理模式。
4. 向高層決策者提供人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供支援。
5. 及時發現並處理公司管理過程中的人力資源問題。
6. 負責人力資源部的整體規劃和管理。
7. 完成上級領導交辦的其他工作任務。
（二）任職資格：
教育背景：
1. 學歷要求：本科及以上。
2. 專業要求：人力資源等相關專業。
技能要求：
1. 必備專業知識：人力資源管理、《勞動法》相關知識、了解一定財務知識、了解水環境行業的專業知識。
2. 必備技能與能力：熟練操作office等辦公軟體,具備良好的組織協調能力、團隊領導能力、溝通能力、分析判斷能力等，具有較強的責任心。
工作經驗 ：10年以上相關工作經驗，5年以上人力資源管理經驗。
（一）崗位職責：
1. 依據公司人力資源規劃及各部門招聘需求編制年度、季度具體招聘計畫。
2. 開拓人才招聘渠道，同校園、社會、獵頭、人才市場和專業招聘機構保持密切聯絡。
3. 負責招聘活動的實施，包括招聘資訊的撰寫和發布、面試及資格審核工作等。
4. 建立面試簡歷庫，對面試後暫未錄取的簡歷庫進行整理、更新與跟蹤。
5. 建立人才資訊庫，收集同行業人力資源資訊（包括組織架構、關鍵崗位人員、薪酬福利等）。
6. 建立測評工具庫，結合用人考核需求，對測評工具進行選用、組織修訂及更新。
7. 負責錄用人員的入職、轉正手續辦理、勞動合同及宣告協議等的簽署歸檔工作。
8. 負責專案人員勞務合同及宣告協議等的簽署歸檔工作。
9. 配合相關部門在必要時提供員工資訊或資料。
10. 完成上級領導交辦的其他工作任務。
（二）任職資格：
教育背景 1. 學歷要求：本科及以上。
2. 專業要求：人力資源管理等相關專業。
技能要求 1. 必備專業知識：人員招聘、勞動法、心理學、水環境行業的專業知識。
2. 必備技能與能力：熟練操作office等辦公軟體,具備良好的溝通能力、分析判斷能力等，具有較強的責任心。
3. 必備資格證書：無。
工作經驗 2年以上招聘相關工作經驗。
（一）崗位職責：
1. 協助經理建立並完善員工培訓體系，制定員工的培訓計畫，設計培訓流程。
2. 根據年度培訓計畫編制年度培訓費用預算。
3. 組織開發和設計培訓課程，組織編寫培訓教材。
4. 組織實施員工的內、外部培訓，進行培訓總結和培訓效果評估，並建立培訓檔案。
5. 負責內部講師和導師團隊的日常管理工作。
6. 負責員工職業發展規劃、人才的考察培養及儲備工作。
7. 協助經理制定完善績效考核管理制度及方案，協助績效跟進，並統計、上報考核結果。
8. 負責人力資源部專題會議的籌備與會議資料的彙編。
9. 負責員工檔案存檔、戶口管理、工作居住證辦理等事宜。
10. 負責員工離職手續辦理。
11. 完成上級領導交辦的其他工作任務。
（二）任職資格
教育背景
1. 學歷要求：本科及以上。
2. 專業要求：人力資源管理、企業管理等相關專業。
技能要求 ：
1. 必備專業知識：人力資源管理、企業管理、心理學、水環境行業的相關知識。
2. 必備技能與能力：熟練操作office等辦公軟體,具備良好的組織協調能力、溝通能力、分析判斷能力等，具有較強的責任心。
3. 必備資格證書：無。
工作經驗 ：2年以上培訓相關工作經驗。
（一）崗位職責
1. 協助總監制定並完善薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案和福利計畫，並上報領導審批。
2. 負責薪酬福利的統計、日常核算與發放工作。
3. 根據薪酬調整方案，實施員工的定薪和調薪工作。
4. 負責擬錄用員工的offer編制，報總監審批後直接發至擬錄用者，並負責薪酬談判和答疑。
5. 負責員工社保、公積金及補充醫療、意外保險的申報和繳納工作。
6. 負責員工的考勤統計、部門工時及部門間支付工時的統計工作。
7. 負責員工資質證書的註冊保管與變更，配合各區域公司辦理借閱員工資質證書手續。
8. 配合各區域公司、集團標書部開具社會保險證明。
9. 負責國家統計局資料（月報/季報/年報）的填報工作。
10. 完成上級領導交辦的其他工作任務。
（二）任職資格
教育背景：
1. 學歷要求：本科及以上。
2. 專業要求：人力資源管理、企業管理等相關專業。
技能要求 ：
1. 必備專業知識：薪酬管理知識、勞動法、財務知識、企業管理等相關知識。
2. 必備技能與能力：熟練操作office等辦公軟體,具備良好的統計分析能力、邏輯思維能力、分析判斷能力、溝通能力。
3. 必備資格證書：無。
工作經驗 ：2年以上薪酬管理等相關人力資源管理工作經驗。
具體執行公司《規章制度》有關規定。
具體執行公司《規章制度》有關規定。
具體執行公司《規章制度》有關規定。
1） 勞動法
2） 國家、地方、行業有關規範、標準及規定
3） 《北京美華博大環境工程****質量/環境/職業健康安全管理體系》（bdq/e/om-2010a）
4） 《北京美華博大環境工程****程式檔案匯編》（bdq/e/op-001~025-2010）
5） 《北京美華博大環境工程****規章制度》
表1、 年培訓計畫
表2、 培訓需求申請表
表3、 員工培訓檔案
表4、 培訓簽到表
表5、 培訓效果確認表
2023年培訓計畫安排
編號表1
培訓需求申請表
編號表2
員工培訓檔案
編號表3
培訓簽到表
編號表4
培訓效果確認表
編號表5
人力資源部門工作手冊
無縮排，前空一行 1.38cm 8.7cm 人力資源部工作手冊 黑體，小初，加粗，居中 1.0版 黑體，二號，加粗，居中 浪潮集團通用軟體 黑體，二號，加粗，居中 內部資料版權所有未經允許不得抄印 黑體，四號，加粗，居中 浪潮願景和使命 黑體，二號，加粗，居中 我們的核心價值觀 黑體三號，加粗，無縮...
人力資源部管理手冊2019
第六章人力資源管理 目錄一 總論 一 總則 二 人力資源管理方針 三 人力資源管理目標 四 人力資源管理的主要活動和內容 五 人力資源管理流程與責任 二 人員招聘管理 三 勞動關係管理 四 錄用管理 五 試用與轉正管理 六 作息與考勤管理 七 薪資方案 八 福利方案 九 績效考評方案 十 培訓發展管...
人力資源部管理手冊
第一章組織結構 部門職能 1 人力資源發展規劃的制定 2 人員招聘 培訓 考核 獎懲 任免 儲備3 公司 管理手冊 修訂 4 崗位職責 考評標準及考核 5 薪酬設計 制定 6 崗位編制管理 7 企業文化建設 大中視野 8 社會保險 9 人事檔案管理 10 業務流程及規章制度的設計 修改 完善 彙編第...