示例：黛比：「我非常痛恨……」
你：「是的，出現這種情況是讓人討厭……」
黛比：「這完全糟透了。」
你：「確實如此。這真是很困難的。」
當你這樣做的時候，你就會注意到消極的人實際上是在改變她的生理狀態。她的身體挺直了，她的眉頭皺得沒有那麼緊。
只要你這樣做的時間足夠長，你就能夠消減乙個人的消極，直到他能夠摘掉有色眼鏡。但是這要花費很長的時間。
4.隨後清空你的頭腦。
對付消極的人會消耗並且榨**的能量。因此，無論何時，只要你被迫要去對付這樣的人，一定要在事後花點時間重新充滿你的情緒電池。
事後處理的最好方法就是打**或者拜訪乙個和你有著同樣積極態度的、志趣相投的朋友。
如果不可能的話，出去走一走，聽聽**，讀一些勵志的書。做點什麼事情——隨便什麼事——讓你的精神放鬆一下。
如果不能做這些事情就如同無法在泥濘中長途跋涉之後換衣服或者洗澡。如果你不小心的話，消極的情緒就會黏上你。
事實上，這正是消極的人消極的原因。它是一種習得的行為。畢竟，絕大部分兒童天生都是樂觀主義者。
如何合法解聘消極怠工的員工
陳賽標湖南大鯤律師事務所 老秦在公司工作多年，眼看就要奔五了，可是自己混到中層管理崗位後已經很難再往上走。雖然家庭生活幸福美滿，已完全達到小康水平，但一想到老同學胡三，心裡就很不是滋味 想他胡三上學那會兒什麼都不會，就知道欺負小女生 跟老師鬥鬥嘴，而現在卻家財萬貫 生活愜意 自己一直是品學兼優的好學...
員工消極行為剖析
酒店員工在服務方面的懈怠 紀律方面的鬆散 服務態度差是在管理過程中經常遇到的問題。人們往往認為產生這種現象的主要原因是員工職業道德差 缺乏上進心。於是想方設法加強對員工的職業道德教育，希望以此來感化員工，激發起他們的工作熱情和上進心。可這些工作基本上都是徒勞的，不但沒有積極作用，有時甚至加強了員工的...
教你如何對付職場小人
對付這種人，最好的辦法就是對探人隱私者要答非所問。比如，他問你 獎金多少 你就說 不比別人多 如果他問你 如何追求女友的 你就說 如果你感興趣，待我以後詳細告訴你 總之，對於對方的提問，不是不答，但答非所問。這樣的話，既不會得罪對方，又不會讓對方得逞。5 遭遇 喋喋不休 者 人與人交談，人們往往討厭...