陳賽標湖南大鯤律師事務所
老秦在公司工作多年，眼看就要奔五了，可是自己混到中層管理崗位後已經很難再往上走。雖然家庭生活幸福美滿，已完全達到小康水平，但一想到老同學胡三，心裡就很不是滋味——想他胡三上學那會兒什麼都不會，就知道欺負小女生、跟老師鬥鬥嘴，而現在卻家財萬貫、生活愜意；自己一直是品學兼優的好學生……老秦越想心裡越不是滋味，很想出去闖蕩一番，可又不甘心放棄奮鬥了十多年的工作崗位……
老闆：「老秦啊，最近怎麼回事啊？老是無精打采的，做點小事還能出錯。是不是出了什麼事？」
老秦：「噢，沒事。」
（兩個月後，老秦依然沒有改**度，甚至變本加厲。）
老闆：「老秦，你到底怎麼回事？你這樣天天來公司，又不做事情。公司可不是給你在這裡吃白飯的。」
（其實老秦早已定好了退路，只是那邊事情還沒落實，另外，老秦心想：大不了被公司開除，自己還可以拿一筆補償金走人）
各位老闆們，你們有沒有遇到過這樣的員工呢？針對這樣的員工，你是想直接開除，還是打算協商解除勞動關係呢？是不是覺得既要合法地解除勞動合同，又要節約公司成本地解決這個問題有點無從下手呢？
其實，針對這種既不做好本職工作，又不想自己辭職的員工，公司實在沒有必要去強留。最直截了當的做法就是合法解除勞動合同。
這不，老秦公司的領導層經過討論決定——解除與老秦的勞動關係，因為老秦雖然有一定的能力，但是他的心已經沒放在工作上了，所以最好的辦法就是把他炒（解雇）了。於是，老秦的老闆找到勞動法務律師，委託律師出具乙個詳細的解除方案。
勞動法律師根據公司的要求，按照以下步驟做出了詳細而周全的解除方案：
第一步：了解員工基本資訊，如年齡、入職時間、工資待遇、崗位職責等。這樣做的目的是為了以最低的成本來解除勞動關係。
第二步：理清勞動合同（包含該員工合同和集體合同）、招聘檔案（即招聘該員工過程中，公司出具的一切材料）、員工手冊、公司規章制度等。這是為了保證公司在解聘過程中遵循公司規章制度及法律政策。
第三步：計算解聘過程中的經濟成本和時間成本，選擇最佳解決方案。針對中小微企業，企業首先應考慮經濟成本，再考慮其他。主要有以下幾種方式供選擇：
1、協商解除勞動合同，主要就補償金數額、保密事項、工作交接等問題進行細緻地協商，並形成書面的協商解除勞動合同書。
優缺點：程式簡便，效率最優，成本相對較低。但可控性差，一旦協商不成，將使公司陷入被動地位。
2、以「嚴重違反規章制度」方式解除勞動合同，根據公司現有規章制度直接解除勞動關係。該規章制度應嚴格經過討論、公示程式。在解除合同前，應當經過工會的聽證程式。
優缺點：程式複雜，證據蒐集的要求很嚴格，時間成本較高，但金錢成本低。
3、以員工「不能勝任工作」的方式解除勞動合同，根據公司相關制度，對怠工職員按照調崗、考核、解聘的步驟實施方案。公司的相關制度應嚴格經過討論、公示程式，考核過程應當公平合理、公正公開。
優缺點：程式複雜，制度設計要求嚴格，成本高；在其他方式很難解決的時候可以選擇。
4、合同到期後不續簽合同。如果是第二次簽訂固定期限合同，那麼可能面臨直接簽訂無固定期限合同的風險。
優缺點：程式簡便，易操作，但時間成本有可能會很高，而且需要付出補償金。
5、直接解除勞動合同。
優缺點：時間成本低，方便快捷，但需要支付兩倍的賠償金。
第四步：結合公司實際及公司需求，實施公司選定的方案，並做好員工被解聘後的善後工作，如工作崗位的交接、特殊崗位應簽訂保密協議、入股員工應商定股份處理方式等等。
具體在操作過程中，律師應當保持與員工持續溝通，及時傳達公司最新的管理政策，當然也應做好解聘過程中一些必要的保密措施。
協商解除勞動合同協議書（範本）
簽訂時間年月日
甲方乙方
甲乙雙方本著協商一致，平等自願，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，就解除雙方之間的勞動合同達成如下協議：
（一）甲乙雙方一致同意於年月日解除雙方於年月日簽訂的自年月日至年月日（ 年）的勞動合同。乙方工資發放至年月日；經雙方協商一致後，同意由甲方一次性支付給乙方人民幣元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經濟補償金。
（二）甲乙雙方一致同意自本協議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務,自願放棄因勞動合同履行及解除所產生的一切權利。並確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛 (包括勞動合同履行期間及解除後，雙方應履行的所有義務等。) 。
（三）自本協議簽署之日起五日內，乙方應將屬於甲方的所有財物，檔案和資料等歸還給甲方，並按甲方人事管理制度規定及時辦理離職手續。若乙方未在規定時間內辦理完離職手續的，乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協議第一條在內的一切費用。
（四）未經同意，任何一方均不得向第三方洩露本協議書的內容。否則對方有權追究洩秘方的法律和經濟賠償責任。
（五）雙方若在履行本協議時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。
本協議經雙方簽名蓋章後生效, 且原件一式兩份，由公司、員工本人各執乙份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章乙方（簽名）：
身份證號碼
年月日年月日
員工辭退通知書（範本）
先生/女士：
年月日，公司已對您發出最後的警告通知書，但您在收到該通知之後，於年月日又發生《××××》第×章中的違紀行為。根據《勞動法》、《勞動合同法》及公司的有關規章制度，並經公司總經理、部門主管及人事主管共同協商，在經過工會聽證程式後，現公司決定與您解除勞動合同，並不對您支付經濟補償金。請您於年月日之前，辦理完畢各項工作移交手續，並憑《工作移交清單》到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。
同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。
本通知一式兩份，公司蓋章後生效，單位與員工本人各執乙份，電子版傳送至該員工郵箱
公司年月日
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