1. 目的
1.1 規範社會人才招聘活動，提高招聘效率；
1.2 優化公司的人力資源配置，建立和完善員工招聘選拔體系；
1.3 通過各種渠道廣泛吸收高素質人員，滿足公司發展需求。
2. 定義及原則
2.1 定義：
社會招聘是指公司為滿足中短期人才需求，招聘有工作經驗的適崗人員的過程。
2.2 原則：
2.2.1 符合定編要求，有崗位空缺，方可申請招聘。
2.2.2 崗位空缺時優先通過內聘方式滿足，如內部無法滿足，方可進行社會招聘。
2.2.3 社會招聘面向外部公開招聘，招聘過程嚴格按照招聘程式和要求執行。
2.2.4 工作經驗要求：畢業後3年以上工作經驗。
2.2.5 教育背景要求：統招本科及以上學歷。
3. 錄用標準
公司主要招聘崗位為薪酬專員、社保福利專員、勞動用工專員和招聘專員，招聘錄用標準見下表，其他招聘崗位錄用標準參照該崗位說明書：
4. 招聘流程
4.1 招聘需求
4.1.1 部門因人事調動、人員流失或其他原因導致崗位人員空缺，經公司內部調配難以滿足後，部門負責人填寫《人員需求表》（見附件一），對需招聘崗位情況和崗位任職資料進行詳細說明，提交人力資源部進行招聘。
4.1.2 部門如需超編招聘，需先提交編制增加申請並獲批後，再向人力資源部門提出社招需求。
4.2 招聘實施：
人力資源部收到部門提交的《人員需求表》後，綜合考慮招聘成本、崗位特點、招聘時限等因素，選擇適當的招聘渠道，發布招聘資訊，進行人員招聘。
4.2.1 人力資源部收集應聘材料，對應聘人員進行初步篩選，對符合任職要求的應聘人員，安排部門相關負責人進行專業面試。
4.2.2 部門相關負責人面試通過後，由人力資源部人員對面試者進行綜合素質面試。如面試通過，則進一步約定試用期限，薪酬福利，錄用時間，合同期限等事宜。
4.2.3 錄用的面試人員，由人力資源部通知辦理入職手續，並告知報到時應帶的相關資料。
5、入司及試用期管理
5.1.1 被錄用人員按照約定期限到人力資源部報到，由人力資源部為為新員工建立員工檔案，新員工辦理錄用手續時需補交齊個人資料：
身份證原件及影印件；最高學歷證書原件及影印件（如學歷證書丟失，可到原學校辦理相關證明）；戶口本原件及影印件；一寸彩色免冠照4張；與原單位解除勞動關係證明；應聘人員必須保證向公司提供的資料真實無誤，若發現虛報或偽造，公司有權進行辭退。
5.1.2 員工本人填寫詳細的入職**，簽訂勞動合同，指紋錄入。
5.1.3 由人力資源部對新員工作公司基本情況介紹、規章制度講解、崗位說明書發放、部門人員引見、申領相關辦公用品和裝置等。
5.1.4 人力資源部組織入職引導，然後由部門組織試用期業務技能培訓和輔導。
5.1.5 新員工試用期按《勞動合同法》有關規定執行，試用期發試用工資，不足一星期者不發工資
5.2 員工轉正：
部門負責人在待轉正員工試用期滿前第10個工作日向人力資源部反饋是否轉正的意見。如部門負責人同意轉正，則由人力資源部在員工試用期結束前第5個工作日，通知待轉正員工辦理轉正手續。
員工轉正後其所享受的工資標準按照公司各崗位薪酬標準執行。
6、附則
本制度由人力資源部起草，並負責解釋和修訂。
本制度自2023年1月1日正式起生效，生效之日起，與本制度相衝突制度同時廢止。
***有限責任公司
2023年12月31日
附件一：
招聘需求表
員工招聘管理制度
因業務發展 轉變和技術裝備更新所需要增加的人員數量及其層次，為保證公司發展對人能力資源總量的需求，補充空缺崗位及儲備，規範招聘 甄選工作，特制訂本制度。第一條招聘原則 一 面向社會公開招聘企業急需人才 二 甄選現有員工，加強內部提公升機制 三 全面考核，則有錄用。第二條員工招聘與甄選 一 各部門如需...
員工招聘管理制度
第一章總則 第一條為及時準確地補充公司所需人才，建立健全良好的人才選用機制，滿足公司發展需求，特制定本制度。第二條本管理辦法規定了公司招聘人才的基本程式 方法 要求。第三條本管理辦法適用於公司部門負責人以下全體員工。第二章招聘計畫 第四條人力資源需求 1 各部門人力資源需求 與審核。公司集團職能部門...
員工招聘管理制度
一 公司員工錄用規定 第一條目的 為統一管理和規範本公司錄用工作的進行特制訂本規定 第二條錄用工作原則上每年進行一次但如有特殊情況可以臨時錄用員工應盡量保證錄用工作的連續性和規範性 第三條錄用標準 錄用員工的主要標準包括 1 錄用員工的學歷大致應限於 研究生及同等學力者 佔 大學畢業及同等學力者佔 ...