1 目的
滿足本公司發展需要，及時準確地補充公司所需人才和人力，規範人才選用機制，達到人盡其才、才盡其用的目的。
2 適用範圍
適用於cpm武漢分公司全體員工。
3 職責
3.1 總經理負責編制外招聘錄用的批准工作，對各部門管理處的員工招聘錄用具有最終決定權。
3.2 各部門/管理處經理負責本單位編制內招聘錄用的批准工作。
3.3 人力資源部負責各部門/管理處招聘需求的審核，負責武漢分公司人事招聘、人力資源人才儲備工作。
4 實施程式
4.1 招聘申請
各部門、管理處在人員缺編或新設崗位時，對照崗位說明書，每月25日至次月1日由部門管理處負責人填寫《招聘申請表》，如遇特殊情況在非申報時間提交《招聘申請表》，由分管領導轉交人力資源部。
4.2 招聘審查
4.2.1編制範圍內的招聘：主管級（含）以下員工，統一由該部門管理處負責人
提出申請，由人力資源部審核報分管批閱；部門經理（含）級以上員工，由分管
領導提出申請，人力資源部審核後報總經理批准後組織招聘。
4.2.2新增崗位的招聘，由用人部門先填寫《招聘申請表》，報人力資源部審核
後經總經理批准後，人力資源部再進行招聘。
4.3招聘實施
4.3.1人力資源部根據崗位描述和崗位素質要求，參照《人事管理規定》中有關
任職資格的規定，確定適合的任用標準。
4.3.2如果崗位出現空缺，原則上首先在公司內部進行公開招聘。如不能滿足崗
位要求，則由人力資源部提出申請，經總經理批准後進行外部社會招聘。
4.3.3內部招聘
4.3.3.1人力資源部負責內部招聘廣告的發布，從公司內部現有員工中進行招聘、篩選。
4.3.3.2人力資源部負責對應聘人員資料進行統計、彙總和初選，初選方式主要是檔案審查。審查內容包括專業審查、工作經驗審查、員工以往績效考核成績審查及健康狀況審查等。
4.3.3.3人力資源部負責對初選名單進行審核，申請部門經理確定錄用名單。
4.4.4外部招聘
4.4.4.1人力資源部負責根據批准的《招聘申請表》擬訂招聘方案，撰寫招聘簡章並發布招聘資訊。
4.4.4.2人力資源部發布招聘資訊時應本著「效率第一，經濟合理」的原則，針對不同的人員需求，結合人才資訊**，選擇不同的渠道進行招聘。
4.4.4.3人力資源部根據崗位說明書選擇合適的應聘人員，並發放錄用通知單至申請部門複試。
4.4.4.
4複試通過後，用人認可後告知人力資源部，由人力資源部發出《錄用通知單》，通知應聘者到人力資源部辦理入職手續。入職時應攜帶資料：《錄用通知單》；學歷證、資格證、身份證（原件）；近期免冠1寸彩色**3張；指定醫院開具的體檢證明；公司其他經指定應繳驗的證件等。
4.5員工錄用
4.5.1被錄用人員應按規定時間向人力資源部報到，無特殊原因逾期（三天）不報到者，取消上崗資格。
4.5.2人力資源部負責辦理新錄用人員入職手續：
4.5.2.1審核相關證件，影印後存檔；
4.5.2.2製作新員工工牌，發放工服；
4.5.2.3參觀公司、熟悉公司部門與崗位；
4.5.2.4安排入職培訓。（適用於管理及工程類，安管及保潔員由用人單位自行安排培訓）
4.5.3員工必須保證在應聘時及錄用後提供的個人資料正確無誤，如個人資料在試用期或正式工作期內有變化，應及時通知人力資源部更改人事檔案。
對提供虛假資料或假證件的，一經查實，公司將根據相關規定對員工進行辭退處理。
4.6員工試用
4.6.1員工在錄用後，根據崗位情況，試用期為1－3個月。
4.6.2員工在入司30天內，由人力資源部或公司授權用人單位組織與員工簽訂勞動合同。
4.6.3試用人員直接上級每月要對其工作進行考核，對考核不合格者，由所在單位以書面形式說明原因，做出延長適用或辭退決定。辭退員工須以《員工離退規定》為依據。
4.6.4．人力資源部根據批准人意見辦理相關手續。試用人員轉正後納入公司日常人事管理。如不批准視情況不予聘用或調整崗位。
4.7 流程圖
5、相關**
5.1《招聘申請表》
5.2《增編申請單》
5.3《員工資料表》
5.4《人員複試通知書》
5.5《錄用通知單》
5.6《員工轉正審批表》
招聘管理流程
人力資源管理類檔案 為了細化公司招聘各環節，規範招聘流程，提高招聘質量，特制定本流程。本流程適用於人力部門招聘崗位。1 23 43.1.1招聘預估組織 1 每月15日 節假日順延 招聘專員負責組織各用人部門負責人討論下一階段招聘預估情況。2 各部門負責人須根據公司業務發展狀況 本部門人員工作飽和度 ...
招聘流程人事招聘制度及招聘流程 終版
人事招聘制度及招聘流程 第一章招聘需求 2 第二章招聘政策 2 第三章招聘程式 3 第一條招聘需求 3 第二條招聘申報手續。3 第三條內部招聘程式 3 第四條外部招聘程式 4 第五條試用 4 第六條最終聘用 5 招聘流程 6 一 員工招聘工作流程 6 二 員工招聘流程相關規定 7 三 人員甄選 8 ...
公司招聘流程
1 收集應聘資料，進行初試，初試過程中主要是對應聘人員道德觀 價值觀 態度等綜合素質進行審核。1 收到應聘者資料或主動搜尋求職者簡歷進行篩選時，招聘人員須嚴格按招聘標準和要求把好第一關，篩選應聘資料時一般從文化程度 性別 年齡 工作經驗 容貌氣質等方面綜合比較。2 符合基本條件者可參加初試，不符合者...