（1） 一般員工的招聘，由各處室自己組織人員的報名及面試，但面試時必須有二名以上主管級人員及本處室人事專管員參加並通知人力資源部人事專管員以備隨時抽查。
（2） 行政人員及主管級人員的招聘，由人力資源部組織人員的報名，由用人處室組織面試，面試時必須有本處室1/2以上的行政人員及本處室負責人參加並通知人力資源部人事專管員參加。
（3） 面試通過後，以書面通知的形式在張貼欄內公布並在三日內到人力資源部統一辦理上崗手續，辦理手續時人力資源部需審查報名人所提供的身份證（戶口）、學歷證、健康證(生產廠所有員工、研發部所有員工、物流部庫房所有員工及現場管理員、人力資源部後勤主管、現場管理員及體系處全員、品保部所有員工及其他處室第一負責人和內審員)、專業資格等級證書、當地派出所出具的非犯罪證明、已婚婦女計畫生育證件（節育證或准生證）的原件及影印件。
（4） 各處室接收新員工時必須經過人力資源部人事專管員統一辦理手續，如未通過人力資源部辦理手續而私自用人，公司不予發放工資及福利。
二、 員工的試用期規定
所有新錄用的員工和新上崗的員工，均實行試用期制度並簽訂試用合同。
1、試用期限：
（1） 一般員工試用期新錄用的試用期為三個月，調崗後新上崗人員試用期為乙個月，一般員工轉行政人員試用期為三個月；
（2） 技術性員工（班組長、質檢、機修、關鍵工序操作員）新錄用的人員試用期為四個月，調崗後新上崗人員試用期為乙個月；
（3） 專業技術人員（產品研發員、工藝技術員）、行政人員、主管及生產班長新錄用的試用期為三個月；
（4） 中層管理人員試用期，新錄用的為六個月，新上崗的為三個月；
2、試用期工資標準：
（1）一般員工試用期工資為車間500元/月，根據實際情況，車間包裝工、衛生工、裝卸工、安裝工等崗位人員在試用期間，第乙個月執行試用期工資標準，考核合格後，從第二個月開始即執行崗位工資或效益工資；
（2）技術性員工、專業技術人員、行政人員試用期工資為600元/月；
（3）生產班長試用期工資為700元/月；
（4）主管及車間主任:試用期工資為1000元/月；
（5）中層管理人員試用期工資為1800元/月。
三、勞動合同的簽訂
1、簽訂合同的條件：
凡在我公司簽訂《試用合同》滿三個月並被正式錄用的員工，均應簽訂勞動合同 。
2、簽訂程式：
（1）各處室須將符合簽訂正式《勞動合同》的人員人數於每月10日2：00前報於人力資源部，人力資源部依據所報人數向人事管理中心領取《勞動合同書》，各處室於15日到人力資源部領取空白《勞動合同書》並於20日10:00前將填好的《勞動合同書》上交人力資源部；
（2）凡簽訂《勞動合同書》的員工同時填寫《職工基本情況登記表》乙份，而且須本人用鋼筆認真填寫，字跡工整、清晰，不得潦草；
（3）在《勞動合同書》第1頁中，地區（國籍）應寫「中國·××市」，戶籍性質應填寫「農戶」或「非農戶」；第2頁勞動合同期限中「1」合同期從×年×月×日起應填寫本人從上崗之日起第三個月的日期（例：某人2023年4月5日進公司，但正式上崗日期為4月8日，填此表時應填為2023年7月8日起）至×年×月×日止應統一填為×年12月31日止其中雙方約定的試用期為3個月。從 × 年× 月 × 日到 ×年 ×月 ×日止」。
在第二條工作內容中應填寫本人在××處室××處擔任××工種（職務），在第13頁中勞動者簽字及合同簽訂時間應由本人填寫。
招聘流程制度
hr 工具 文字範例 僅供參考招聘招聘流程流程流程制度制度制度 總則則本制度根據 總公司人事管理制度 結合我子公司的實際情況制訂，未盡事宜執行 總公司人事管理制度 一 人員的招聘人員的招聘 為了真正做到各崗位競爭上崗，人員才有所用，本著 公開招聘 平等競爭 擇優錄用 的原則進行全面考核，特制定如下用...
招聘制度及招聘流程
員工招聘管理規定 1目標 人員招聘和錄用是公司為了自身發展及時獲取所需各類人才的重要途徑和手段，招聘錄用要補充有較好素質和能給公司帶來價值的新員工。2 適用範圍 本規定適用於總部及各分公司員工的所有招聘工作。3 招聘需求 3.1 缺員的補充。因員工異動，按規定編制需要補充。如因員工調動 退休 晉公升...
招聘流程及制度
一 招聘渠道 1 dm招聘傳單及現場招聘 2 網上招聘 可以通過58同城 趕集網 前程無憂 智聯招聘等 發布招聘資訊，拓寬招聘渠道，增加求職率，為公司儲備人才做好準備。二 面試流程 1 人事部門面試 大概了解一下應聘者資歷經驗及其相關特質，看看符不符合本公司人才理念，合適的進一步安排本部門主管面試。...