一、 招聘渠道
1、dm招聘傳單及現場招聘；
2、網上招聘：可以通過58同城、趕集網、前程無憂、智聯招聘等**發布招聘資訊，拓寬招聘渠道，增加求職率，為公司儲備人才做好準備。
二、 面試流程
1、人事部門面試：大概了解一下應聘者資歷經驗及其相關特質，看看符不符合本公司人才理念，合適的進一步安排本部門主管面試。
2、本部門主管面試：主要是看看具不具備本崗位要求的一些技能或能力，能不能共事（畢竟如果錄用了接下來要一起共事，且只有本部門主管最了解該崗位需要什麼人才）。
3、本部門主管面試合適的，給予錄用的，把簡歷交還給人事部，由人事部統一安排入職，並辦理相關入職手續。
4、其他一些職位比較高的高階人才錄用，應進一步安排公司高層領導進行最後面試，確定錄用的才返還人事部進行錄用。
三、 辦理入職
2、簽訂相關勞動合同，辦理相關入職手續，如考勤卡、工資卡、保險卡等的辦理。
3、組織員工進行入職手冊培訓。
4、安排入職。
招聘制度及招聘流程
員工招聘管理規定 1目標 人員招聘和錄用是公司為了自身發展及時獲取所需各類人才的重要途徑和手段，招聘錄用要補充有較好素質和能給公司帶來價值的新員工。2 適用範圍 本規定適用於總部及各分公司員工的所有招聘工作。3 招聘需求 3.1 缺員的補充。因員工異動，按規定編制需要補充。如因員工調動 退休 晉公升...
招聘制度及流程
共 6 頁 目錄1 目的 4 2 適用範圍 4 3 招聘原則 4 4 職責 4 5 招聘過程 4 6 相關檔案 5 7 招聘流程圖 附後 5 通過系統化的招聘管理保證公司招聘工作的質量，為公司選拔出合格 優秀的人才。規範招聘需求 測評工具 招聘流程，以保證招聘工作滿足公司需要並有效控制成本。本辦法適...
人事招聘制度及招聘流程
人員招聘和錄用是公司為了自身發展及時獲取所需各類人才的重要途徑和手段，招聘錄用綜合能力優秀的新員工將給公司帶來新的價值。1.招聘需求 1.1缺員的補充 因員工異動 離職 調崗 公升遷等原因 按規定編制需要補充。1.2突發的人員需求 因不可預料的業務增長 工作變化 新增崗位而急需的人員。1.3擴大編制...