各級各部門人員考核辦法

2021-03-10 13:07:06 字數 601 閱讀 2852

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各級各部門及管理人員安全

生產責任制考核辦法

施工單位:煙台市廣源建築安裝****

工程名稱: 錦繡新城二期5#樓

日期: 2023年4月21日

資料員(章楊見

山東省建築施工安全監督總站監製

各級各部門及管理人員安全生產責任制考核辦法

為完成各自崗位責任制要求的內容,使各級管理人員真正懂得和掌握自己的安全崗位責任,在施工中能很好的貫徹和遵守,根據各級責任制的內容,特制定如下責任制考核辦法:

一、專案部管理人員為公司考核物件,由公司安全責任目標考核領導小組每季度考核一次,考核內容依據管理人員安全崗位責任制進行,考核成績記錄在案,對於執行責任目標考核不合格的專案管理人員應依據《鑫和公司管理制度》進行處罰,考核成績連續三次不合格的應立即停止其工作。

二、專案部各班組為專案部考核物件,由專案部安全責任目標考核領導小組每月考核一次,考核成績記錄在案,考核的依據為各自的安全崗位責任制,對於責任制不合格者予以警告處分,並責令其做出書面檢查;二次考核不合格者予以罰款或辭退。

三、專案部經理各級管理人員應模範遵守各自的崗位責任制,起好領導帶頭作用,使專案部的各項安全生產指標能夠順利實現。

部門人員績效考核辦法

生產技術部人員績效考核辦法 暫 本考核辦法本著公平公正原則,積極扶持責任心強 工作態度好 工作能力紮實 發展潛力大的員工,特制定研發部開發人員績效考核辦法,待由內部員工綜合評審 上報管理層決定後作為本部正式檔案。研發部考核分人員考核和專案考核,人員考核每兩個月進行一次,主要由部門分管領導進行評審 專...

公司各部門及無定額人員月度考核辦法

一 目的 為加強對公司內各職能部門的考核力度,建立既有競爭激勵又有責任約束的執行機制,以工作目標 工作職能 團隊建設的執 況考核管理部門,以工作目標 工作態度 工作能力的執 況考核無定額人員,做到獎懲分明,從而提高各個管理部門的管理能力,增強團隊拼搏精神和不斷進取意識,最大限度地發揮員工的潛能,特制...

各部門質量目標分解及考核辦法

公司各部門 按照iso9001 2008標準和公司 質量手冊 的要求,制定公司質量目標和各部門質量目標分解。具體如下 售出產品合格率 100 售後服務及時率 100 顧客滿意率 85 b 各部門質量目標分解 行政部 1 質量管理體系受控檔案使用 管理良好率100 2 年度內審 管評按要求實施率100...