職工代表大會工作流程：職代會制度建設、職代會籌備工作、職代會會議、職代會閉會期間工作。
一、職代會制度建設：
1.職工代表大會制度：職工代表大會實施細則、職工代表大會專門小組工作制度、職工代表組長聯席會議制度、職工代表大會提案徵集處理辦法、職工代表大會代表管理辦法。
2.職工代表大會職權：
（1）審議建議權：聽取行政工作報告，公司發展規劃、年度生產經營計畫
生產經營指標完成情況報告，財務預決算報告，並提出意見和建議；提出公司各級領導的履職建議和後備幹部的推選建議。
（2）審議通過權：審議通過集體合同草案，對績效考核辦法、勞動保護、職工培訓、工作時間和休息休假制度等涉及職工切身利益的重大事項進行討論並作出決議。
（3）審議決定權：審議決定職工福利費使用方案。
（4）評議監督權：聽取公司履行集體合同、落實廠務公開制度、職代會決議、依法為職工繳納各項社會保險的情況、公司領導人員廉潔祖率的情況、企業招待費用使用情況等報告；民主評議公司領導人，將結果上報黨組織和有關部門，並提出獎懲和任免建議。
（5）選舉罷免權：選舉罷免參加董事會、監事會的職工代表和參加平等協商的職工代表，評選推薦上級表彰的勞動模範和先進個人。
二、職工代表大會籌備工作內容
1．工會向黨組（黨委）請示召開職工代表大會。
請示的主要內容：
（1）大會籌備小組人員名單
①職工代表由技術業務、銷售維護、綜合管理和經營管理人員組成，中層及以上管理人員一般不超過代表數的30%。
（2）職工代表人數及構成： ②職工代表中女職工應佔適當比例。職工代表中應有勞務工代表。
③各職工代表團（組）的職工代表根據分配名額自上而下由所在單位職工民主選舉產生。
④職工代表實行常任制，每屆3年或5年，可以連選連任。
①行政工作報告，公司發展規劃、年度生產經營計畫、財務預決算報告。
②集體合同草案，企業績效考核辦法、勞動保護、職工培訓及涉及職工切身利益的重大事項及其他重要的規章制度。
（3）大會主要內容： ③職工利益福利費使用方案。
④企業履行集體合同、落實廠務公開制度、職代會決議、企業領導人廉潔自律情況、企業招待費用使用情況報告，民主評議企業領導人
⑤選舉、罷免參加董事會、監事會的職工代表和參加平等協商的職工代表，評選推薦上級表彰的勞動模範和先進個人。
（4）大會時間地點。
2．與行政共同協商職工代表大會的主要內容。
3．職工代表的選舉、補選，形成代表資格審查報告。
4．提前7個工作日將職代會會議檔案下發職工代表。
5．向黨委匯報職工代表大會籌備、召開會議的意見並經批准。
6．工會向企業負責人通報職工代表大會籌備情況達成召開會議共識。
7．徵集職工提案。
（1）在作出召開職工代表大會決定後，工會或提案專門小組即可發出徵集提案的通知，向職工代表發放提案表。
（2）職工代表在聽取和收集職工群眾意見，進行調查研究的基礎上，填寫提案表。
（3）各代表團（組）收集本團（組）職工代表提出的提案（一般應有5人[含5人]以上附議），送交企業工會或提案專門小組。
（4）工會或提案專門小組對提案進行審查，主要是看提案是否符合有關政策、法規：是否屬於企業職權範圍，有沒有實施的價值和可能。經審查符合條件即可立案，不夠議案條件的應退給提案人並予以說明。
（5）工會提案專門小組對已立案的提案，認真整理，分類登記，然後分別送交總經理或有關部門負責處理、實施。有關企業重大問題的提案應提交職工代表大會討論。因條件限制一時不能落實的提案應向提案人說明。
（6）工會或提案專門小組要對提案的落實情況進行檢查，督促，並在下次職代會上報告提案處理和落實情況。
三、職代會會議職工代表大會召開期間工作內容
1．召開大會預備會
（1）提名主席團成員建議名單：由本屆正式職工代表9至13人組成。各類人員分別佔適當比例。
（2）通過大會議題議程
（3）聽取大會籌備工作情況匯報
（4）通過代表資格審查委員會委員建議名單
（5）通過代表資格審查報告
（6）通過職代會專門工作小組建議名單：各專門小組由5至7人組成。有相關專業部門職工代表對應擔任專門小組組長。
2．主席團會議：通過主席團常務主席大會執行主席名單及主席團成員分工
3．職工代表大會正式會議，聽取相關報告，審議通過相關方案、辦法等。
（1）總經理作行政工作報告：報告人→總經理
（2）財務預決算報告：報告人→財務部經理
（3）涉及員工福利的有關方案：報告人→相關部門負責人
（4）企業改革方案及規章制度：報告人→相關部門負責人
（5）業務招待費用使用情況報告：報告人→財務部經理
（6）企業領導人員述職：述職人→領導班子成員
（7）民主評議企業領導人員：評議人→全體職工代表
（8）廠務公開和集體合同履**況報告：報告人→廠務公開辦主任、工會主席
（9）討論表決集體合同草案：審議人→全體職工代表
（10）形成決議、職代會質量評估：報告人→工會全體職工代表
4．形成職工代表大會的決議
5．會議評估
四、職工代表大會閉會期間工作內容
1．工會負責職代會閉會期間日常民主管理工作。
2．根據需要召開代表組長聯席會議，形成會議決議並向下一次職代會報告予以確認。
3．根據需要召開專門小組會議，形成會議紀要。
4．工會負責組織職工代表進行有關工作檢查或巡視。
職工代表大會成立流程明細
職代會一般程式 一 會議前期準備工作 1 成立籌備領導小組。2 進行建立職代會制度和召開職代會的宣傳工作。3 確定職工代表比例，劃分選區並進行代表名額分配。通常按全體職工人數的3 20 職工代表要確保生產員工不少於50 高層領導不多於5 辦公室職員不少於25 中層管理人員不多於20 4 民主選舉職工...
醫院職工代表大會提案工作辦法
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