第一條本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據人員甄選流程提出申請，經相關負責人批准後，由人事部門統一納入聘用計畫並辦理甄選事宜。
第二條公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。採用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種並用。
第三條新進人員經考核或面試合格和審查批准後，由人事部門辦理試用手續。原則上員工試用期三個月，期滿合格後，方得正式錄用；但成績優秀者，可適當縮短其試用時間。
第一條員工應遵守本公司一切規章、通告及公告
第二條員工應遵守下列事項：
一忠於職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。
二工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準後方可離開。
三員工在作業時不得怠慢拖延，不得幹與本職工作無關的事情。
四按規定時間上下班，不得無故遲到早退。
第三條公司實行每日八小時工作制公司總部：上午：8:30—12:00 下午：1：00—4：30以後如有調整，以新公布的工作時間為準。
第四條所有員工應親自打卡計時，不委託或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。
第五條實行彈性工作制的，採取由部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認，部門備案的考勤方法。 （見附表）
第四條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規定處理：
一、 遲到、早退。
1 員工均需按時上、下班，工作時間開始後超過十五分鐘—三十分鐘內到班者為遲到。 （遲到十五分鐘以上樂捐20元。）
2 工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。（早退十五分鐘內樂捐20元）
3 員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。
4 因公外出或請假經主管簽字或書面說明者除外。（見附表）
5 上、下班而忘打卡者，應由部門主管在有效工作時間考核表上簽字。（忘記打卡一次樂捐20元）（見附表）
二、曠職（工）
1 未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠職(工)論處。
2 委託或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠職(工)論處。
3 連續曠職三日或全月累計曠職六日，當月發薪資的50%，停發當月發獎金、補貼、福利。
第一條：本公司依照兼顧企業的維持與發展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。
第二條：員工的基本待遇有工資、獎金和補貼。
第三條：月薪工資在次月10日前發放或存入員工在內部銀行的帳戶。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。
第一條：按國家規定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日： 元旦：
3天、 春節：7天 、勞動節：3天、國慶節：
7天、清明節：3天、 端午節3天、中秋節3天。
第二條由於業務需要，公司可臨時安排員工於法定的公休日、休假日照常上班。
第一條：員工因私事需要親自處理或因病無法上班，須辦理請假手續。
第二條：員工請假應填寫請假單（見附表），註明請假原因及請假類別後，負責人簽字。
一事假1 員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。
2 事假最小請假單位為半天，不足半天按照半天計算，每月累計不超過2天。每超出1天，按照日工資扣除薪資。
3 員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規定的已自動離職處理，不發給資遣費。
二病假1 員工因疾病或受意外傷害，可憑市級以上醫院出具診斷證明或住院證明申請病假。如不能出具證明，按照事假處理。
2 病假全年累計時間不得超過30天，需住院**或修養的，不能超過40天。
3 由於病情嚴重，需要延長**，可視情況酌情處理。
第三條備註
婚假慰唁假產假等相關規定適時編訂後實施。
第一條實行加班竄休制度
1 員工加班工作時間記為員工的有效工作時間，以？小時為計算單位。
2 累計？小時可在當月的週六竄休一天。（竄休不准許在工作日竄休）
3 加班累計時間，只在當月有效，月底加班累計時間清零。
4員工竄休須向負責人，至少提前1—2天提出書面申請。負責人同意簽字方可竄休。（見附表）
5 員工提出竄休申請後，負責人可根據實際的工作安排，審核是否竄休。員工無特殊理由應服從負責人的安排。
第一條：負責人要根據需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。
第二條：員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。
第三條：公司對出差的員工按規定標準給報銷費用和交通費用。並給予一定的生活補貼，具體標準見公司的意見辦理。
第四條：出差人員返回公司後，應及時向負責人敘職，並按規定報銷或核銷相關費用。
第一條：負責人基於業務上的需要，可隨時調動員工的職務，被調員工不得藉故拖延或拒不到職。
第二條：各部門主管在調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使「人盡其才，才盡其用，才職相稱」。
第三條：員工接到調動通知後，限在一周內移交手頭，前往新職位上崗。
第一條：員工所掌握的有關公司的資訊、資料和成果，應對負責人全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。
第二條：員工不得洩露業務或職務上的機密，凡是意見涉及公司的，未經上級領導許可，不得對外發表。
第三條：明確職責，對於非本人工作職權範圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道訊息的傳播。
第四條：非經負責人允許，員工不得私自影印和拷貝有關檔案。
第五條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、資訊和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。
第六條：發現其他員工有洩密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時制止並向上級領導匯報。
第一條：員工因故不能繼續工作時，應填具「辭職申請」經主管報公司批准後，辦理手續。並視需要，開給《離職證明》。（見附表）
第二條：一般員工辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據職級的不同，需提前2—3個月提出辭職申請。
第三條：辭職的手續和費用結算，按公司檔案和有關規定辦理。
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