1 目的
為進一步嚴明組織紀律，加強作風建設，強化科職及以上管理人員外出管理，確保生產、經營、管理、服務等各項工作順利開展，在《員工考勤制度》、《公務出差管理辦法》、《職工帶薪年休假管理規定》、《關於管理人員出國（境）管理的通知》（合水人[2015]20號）、《關於進一步規範集團公司所屬各單位、部門主要負責人出差、出國、休假等請假報告制度的通知》（合水辦[2010]70號）等制度、規定的基礎上，制定本辦法。
2 適用範圍
2.1 本辦法適用於集團公司科職及以上管理人員的外出管理，子公司參照執行。
2.2 本辦法的「外出」是因私在工作時間及非工作時間（含雙休日、法定節假日）離開合肥市轄區（含代管巢湖市）。
2.3 本辦法是對《員工考勤制度》、《公務出差管理辦法》、《職工帶薪年休假管理規定》、《關於管理人員出國（境）管理的通知》等制度的補充，適用於以上規定的仍按原規定執行，但外出的需同時辦理外出請假報告手續。
3 外出管理
3.1 中層正職及主持工作中層副職外出填寫《單位、部門主要負責人外出請假報告表》，詳細填寫**內容，經分管領導同意、報主要領導批准。
3.2 中層副職及科職管理人員外出填寫《外出請假報告表》，詳細填寫**內容，經所在單位、部門主要負責人同意，由分管領導批准。
3.3 外出期間，確保手機24小時保持暢通。
3.4 確因特殊情況無法提前書面請假的，可簡訊、**報告，回到崗位後2個工作日內完善補充請假報告表。
3.5 確因需要臨時調整外出地點的，可簡訊、**報告，回到崗位後完善補充報告表，做好登記。
3.6 《單位、部門主要負責人請假報告表》、《外出請假報告表》在每月報送單位、部門月度出勤情況時一併報送至人力資源部，並在《出勤統計表》「備註」欄中填寫外出時間。
4 違規處理
因未按本規定履行外出請假報告手續私自外出的或外出地點與所報地點不符的或外出時間不符的，視情節輕重予以處理，按照《員工考勤制度》、《員工獎懲辦法》等規定執行。
編制部門：人力資源部修訂人：王冠軍編制日期：2023年1月28日
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備註：本**由人力資源部備案存檔。
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