六、人事部根據《運營部服務組人員招聘實施細則》協助提供營業門店的需求人員。
七、人員錄用嚴格按照《運營部服務組人員招聘實施細則》執行。
八、運營部有權根據《運營部管理組人員發展實施細則》，向人事部提出《管理組人員招募計畫》
九、人事部有權利與義務根據《運營部管理組人員發展實施細則》對《管理組人員招募計畫》進行審核與複查。並由人事部組織實施營業門店管理組人員招聘。
十、運營部有責任與義務協助人事部完成門店管理組人員招聘。
十一、人事部享有運營部選擇錄用的服務組人員的最終錄用決定權。
十二、營業門店工作人員考勤管理必須遵循《運營部考勤管理實施細則》執行。
十三、營業門店的第一負責人有權對於該門店違反《營業門店管理制度》的員工，進行相關處理並提出處罰。處罰證明必須由當時人、證明人及處理人三方簽字視為有效。被處罰員工有權根據《公司管理制度》申請復議。
人事規章制度
行政人事部管理制度 目錄1 公司組織結構 2 新進人員任職細則 3 員工考勤制度 4 員工請假制度 5 員工離職制度 公司組織結構 新進人員任職細則 第1條招聘申請 各部門如因工作需要需增補人員時，需根據業務發展和人員使用狀況，填寫 人員增補申請表 擬定招聘人員的職務名稱 人數 任職資格要求等內容，...
人事規章制度
1目的為規範公司招聘流程，制訂本制度。2 適用範圍 3 聘用程式 3.1 行政人事部對部門提交的 部門用人計畫申請表 rs01 及 部門用人計畫變更申請表 rs03 進行彙總 1 行政人事部通過 職位空缺通知書 rs14 在公司內部公布崗位招聘資訊 2 行政人事部通過網際網路 報刊等渠道在公司外部發...
人事規章制度
人事管理制度 討論稿 目錄第一章總則 第二章員工招聘與教育培訓 第三章勞動合同管理 第四章工作時間 考勤及加班制度 第五章休息休假制度 第六章工資福利 第七章社會保險與工傷認定 第八章工作及安全規則 第九章考核制度 第十章獎勵與懲罰制度 第十一章員工離職制度 第十二章保密與競業限制制度 第十三章附則...