企業和員工是乙個共生體，企業的成長要依靠員工的成長來實現；員工的成長又要依賴企業這個平台來實現。企業興，員工興；企業衰，員工衰。現在大多數優秀企業在用人標準上都把忠誠作為識人、用人的首要標準，然後才是個人的能力和素質。
所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員，並寄希望於通過招聘來甄選，因為忠誠已經不僅僅是對道德標準的評判，同時也是對乙個員工職業水準的衡量。沒有任何乙個組織願意使用乙個缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人才，一旦沒有了發揮才能的舞台，也就成就不了事業，同時也會成為"懷才不遇"的主力。
我認為，作為一名員工，忠於職守是員工對企業大最大忠誠。如果每個員工都能做到這一點，在本職崗位上恪盡職守，領導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作，這無疑是企業最大的福祉，也是員工走向自己職業生涯成功彼岸的起點。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經超過百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報。
在這個人才競爭日趨激烈的社會裡，忠誠已經成為每個人安身立命之本，成為求生存、謀發展的重要能力和首要條件。
俗話說，"危難見真情、日久見人心"。不錯，在企業蒸蒸日上的時候，一些人的投機之術和取巧之能暫時被企業紅火的發展勢頭所掩蓋，他們一邊忙於阿諛獻媚，一邊任由我行我素，而實踐是檢驗真理的唯一標準，時間是驗證忠誠的最好試劑。隨著企業的不斷發展壯大和企業對員工素質要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應了，開始掉隊了，原來透支的忠誠和種下的苦果終究會自己來揹負。
我們的企業是一條船，是一條飽經滄桑卻生機盎然、蓄力待發的戰船。正因為前面的路還很遠，前面的風浪還很大，所以，我們才應該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機器，修正我們的制度和程式，選拔忠於職守、任勞任怨、的水手來擔當起遠航的任務。這個時候，就需要我們大家攜起手來，相信我們的船長，支援我們的水手，忠於我們的集體，齊心協力地把我們的戰船引領到更寬更遠的海洋。
在我們的職業生涯中，流動是很正常的，但流動帶給我們的只是環境的變化，不變的應該是我們在任何環境都應做到忠於職守，這已經成為員工基本的職業道德之一。只有做到忠於職守，以良好的職業道德和積極上進的工作精神去開拓自己的職場天地，精心規劃自己的職業生涯，不斷充實自己，才能爭做職場中的「不倒翁」。 做個忠誠的員工是有極大好處的，因為忠誠對於企業和員工來說是重要的且必須的。
乙個忠誠的員工可以成為企業長期發展的基礎。較高的忠誠度可以讓員工成為企業的核心員工，成為企業高度重視的一類人。忠誠的員工是企業文化、企業形象的代表，掌握企業最重要的資源，擁有最好的發展前景。
對這樣的員工而言，服務於企業不是簡單的工作，而是為自己的事業盡力。他們永遠都是職場中最稀缺、也最受重視的中堅力量。
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人力資源是企業中最重要的資源，而人力資源的吸收也是人力資源開發與管理的重要一環。隨著人力資源所形成的人力資源所凝聚的核心競爭力的根本所在，企業擁有合適的人才成了增強企業核心競爭力的重中之重。而市場競爭歸根到底就是人才的競爭。隨著經濟的發展，各行各業對人才的需求也越來越強烈，企業要發展就必須不斷地吸納...