在談薪水之前，你還要綜合判斷自己的表現，不要盲目地說「我覺得我表現很棒」「我覺得自己表達能力很強」等，要通過觀察面試官的反應，來判斷對方的態度是否積極。通常來說，面試官態度都很和藹，這就要通過對方提問或介紹公司情況的頻率，來判斷對方是否對自己感興趣。記住，滔滔不絕並不一定是自己表現好，很大一部分原因是對方引導得很成功。
如果以上環節都能順利通過，就會進入談薪水的階段，這表明面試官已經對你有了基本的認可。有的面試官會主動聊自己公司的薪酬體系，你也可以給出自己期待的薪酬區間，前提是一定要結合行業標準和自己的實際情況，不能漫天要價。
如果談不妥，一定不要讓話題僵住，你不必明確表態，可以表示自己先考慮一下。這樣就能贏得局面的好轉，也能為自己和對方留下餘地。
如果你是「職場小白」，不敢隨意聊薪水，就可以真誠地詢問對方的意見，如：「我想向您請教乙個問題，以我現在的經歷和您對我的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎樣的水平？」對方就會透露給你乙個大概的情況，當然這種方法容易使自己陷入被動局面，一般不建議使用。
還是應該在面試之前，盡量多做調查，多了解這個職位的資訊，自己有個大概的判斷，這樣就不至於提太高或太低的要求。
做好準備，加薪不困難
談薪水是門技術，不過連很多任務作多年的老員工都不懂的是，如果能在談薪水之前，做一件別人做不到的事，就能增加談薪水的籌碼。
舉例來說，如果員工能夠學會邊工作邊總結，為以後的工作提供一些可資借鑑的經驗，這樣再向老闆提出加薪申請，成功的可能性就會很大。因為這樣的工作一定會給公司帶來效益，也會讓老闆心生期待。
做總結的時候，要善於觀察資料，用資料對工作進行彙總，這樣既簡單明瞭，又能體現總結者的工作能力。而在工作中蒐集、彙總、使用資料也是一項有難度的工作，因此要有意識地在日常工作中對工作進行記錄，最好每月、每週、每日乃至每時的工作都要有總結。
三天就有了生意。後來他還靠開**解決了自己的部分學費。
李渡是一名普通的設計師助理，當別的助理只做設計師安排的工作時，他會主動和設計師溝通，把設計師交代的工作做在前面，等設計師需要他工作的時候，他總有充足的時間和精力投入到工作中。
隨著工作的得心應手，他開始以設計師的思路來學習和揣摩，並通過請教設計師，學到很多實用的技巧。甚至為了熟練掌握一些最新的軟體技術，李渡還給自己投資充電，並不斷吸收各個設計師的設計精髓。
就這樣，他吸取的知識越來越多，在工作中發揮的作用越來越重要，設計出的產品也讓人眼前一亮。他成功地完成了從助理到設計師的轉換。
成為設計師的李渡依然堅持著總結的習慣，每週都要對自己進行乙個深度的評析，並把在設計過程中遇到的難題一一記錄在案。兩年多後，他可以將常規設計容易犯的錯誤全部規避。
當然，從新員工到老員工，在設計思路上，李渡在公司中遠遠算不上最優秀的人，在他的周圍還有很多比他優秀的人才。當公司的設計總監這個職位空缺時，李渡參與到了這一場與同事們的競爭。他發現自己唯一的優勢就是擅長總結，於是他給領導亮出了自己用五年時間做出的「寶貝」，這和其他人「假大空」的報告完全不一樣。
李渡的這份總結，能夠讓具備初步專業知識的大學應屆畢業生在短期內找到設計的門道，同時，還有各種規避走彎路、探索客戶需求的方法。老闆對這份總結非常滿意，認為運用總結中的方法和經驗，公司很快就能培養出產生效益的設計師。對公司而言，並不需要所有設計師的作品都獲設計大獎，也不要求所有的作品都與眾不同，大量具備中等水平的設計師才是公司穩定發展最需要的。
靠著這份總結，李渡從眾多競爭者中脫穎而出，公升職與加薪水到渠成。
攀比加薪犯大忌
當你發現同職位的人收入比自己高的時候，不要盲目找老闆提加薪，而要調整自己的心態和策略。心理學家經研究發現了乙個現象，那就是當乙個人成功的時候，他的正常心理反應是感到自己有能力，承認並接納自己；而當乙個人失敗的時候，就會試圖把責任推諉給外界和他人。這樣的心理反應對於人的心理調節和自我防衛是有利的。
但是，如果一味地讓自己的認識和現實留有偏差，就會影響自己的職業道路。心態不同，看問題的角度就會不同。舉個簡單的例子，你拿著檔案在走廊裡走著，突然乙個冒失的同事碰到了你，你會有怎樣的反應呢？
你覺得他是故意讓你難堪，還是無心之過？你如何看待，會對自身造成不同的影響。也就是說，我們如何看待別人的薪水比自己高的問題，會引導接下來面對這件事時的行為。
有的員工業務過硬，為人也忠誠可靠，他們得到了老闆的嘉獎，但是很多資歷淺、能力也未必在他們之上的員工，工作待遇卻不比他們差，還有可能更好，這是什麼原因呢？要相信老闆不是傻子，有的人的確工作很努力，但是缺乏一定的靈活性；有的人工作兢兢業業，但是業績一般；還有的人對工作認真負責，但協調能力較差，時常給別人帶來困擾。這就是說，每個人都不是完美的，加薪的人要有自己獨到的一面。
一味妒忌，攀比要強，工作鬧情緒，向老闆盲目要求漲工資，只會讓自己偏移正確的發展軌道，最後不但得不到加薪，還有可能引發老闆的厭惡，慢慢被邊緣化。
面試談薪水的N個訣竅
善用概數 含蓄表達是個不錯的選擇，但如果招聘者一定要你說出期望薪金的數額，不妨用概數來回答，這樣既可以表達自己大致的薪金要求，也不至於因要求太離譜而招致考官的不滿。小趙應聘上海一家公司的企劃崗位。面試的最後考官問 你期望的月薪最低標準是多少 小趙回答 我希望貴公司能根據我的專業能力 工作經驗 工作態...
面試談薪水的N個成功訣竅
薪金問題是求職中乙個敏感但又不可迴避的問題。坐在考官面前談薪金，求職者常是戰戰兢兢 既怕委屈了自己，又怕失去了機會 知己知彼 如果你在與用人單位 薪金之前有了充分的準備，在面試中，你就可能談出自己滿意的薪金。一家外資的數碼公司招聘一名技術開發人員，在面試時考官直接對前來求職的小佟說 你應聘我公司的那...
面試中談薪水的技巧有哪些
談薪是用人單位和求職者雙方的事情，正規公司都有自己的薪酬體系，大可等雙方基本意向都確定了再談薪水，如果是薪酬體系不夠健全的中小公司，在面試時應該明確的表達薪資要求範圍，這能夠保護自己的利益。求職者在面試前期要掌握公司的基本情況，以及該應聘職位在行業中的平均薪酬，通過分析企業的規模 自身的文化水平 工...