老員工解讀：其實說你業務量太低
莉莉在後來跟資深同事聊天的過程中，無意提到此事，對方點醒她，經理一句「好久不見」是在批評她業務量不行呢！
職場黑話：「是否戀愛」
新員工遭遇：李靖最近考上了公務員，他的領導對他也親切。最近突有一次跑到他辦公桌前問了一句，「小李，你最近是不是戀愛了？
」這讓才分手不久的小李聽得是雲裡霧裡，哭笑不得。同事們都知道他和大學裡談的女朋友分手不久，一般都盡量不在他面前提起戀愛或相關的事，領導怎麼會哪壺不開提哪壺。
「這難道是要給我介紹物件嗎？」小李對此百思不得其解。可是不久後，小李發現，這位領導對他的個人問題似乎並沒有想象中那麼關心，反而對他越來越冷淡，甚至見到面也不說話，讓小李惶惶不安。
老員工解讀：其實說你工作心不在焉
領導的意思是對小李最近工作心不在焉的狀態不滿意，想敲敲警鐘。
職場黑話：「你有潛力」
新員工遭遇：小周是一家廣告公司的策劃專員，工作壓力很大，經常要寫策劃方案，幾天前，公司接到乙個大單子，動員全體員工都參與寫策劃案，積極競標，並表示最後被客戶選中的有重獎。作為新來的員工，小周自然是絞盡腦汁，花了好幾天的時間寫了乙個方案，主管看過後，淡淡地笑了笑，誇獎起小周來：
「還是很有潛力的孩子，好好幹以後大有可為。」
聽了這樣的誇獎小周自然很興奮，感覺倍受鼓舞，認為這次自己的方案頗有競爭力，於是又回到家反覆修飾，連續熬夜工作了幾天。誰知到，過了幾天，公司宣布結果，小周的方案連候選都沒有，這讓小周相當失落了好幾天。
老員工解讀：其實說你現在沒實力
所謂的有潛力，一方面是對現在的狀態還不滿意，實力不夠；另一方面，又希望員工不要因此喪失信心，而應該繼續努力。
職場黑話如何聽「懂」？
察言觀色法：作為新員工，盡量懂得察言觀色，比如那話在當時的情況下是很自然，還是顯得很奇怪，如果一反常態，十有**是在表達其他的意思。
及時請教法：每個單位都有一些資深而熱心的老同事，虛心向他們請教，一定不會錯。不過需要注意的是，一定要問對人哦，若是問到了有小人傾向的同事，說不定告訴你反的意思，讓你出洋相。
集體裝不懂法：「我以前有個領導，特別喜歡講話拐彎抹角。後來我們同事們就商量好，集體對她的話裝不懂。
她說什麼都只聽表面的意思，經常是誤會重重。上級領導在每個人面前都碰了釘子，只好慢慢改變說話習慣。」 一位職場老人分享。
經常反省法：領導打謎語，大多只有兩重意思，一是表達對員工工作的不滿，另一方面就是為了激勵下屬更加努力的工作。因此，最好的辦法就是經常反省自己的工作，努力做好自己該做的事，這樣就不必猜謎了。
不得不懂的飯局潛規則
飯局潛規則時代 第一條必須有乙個圈子。無論如何做都是畫地為牢 不加入乙個圈子，就成為所有人的敵人 加入乙個圈子，就成為另乙個圈子的敵人 加入兩個圈子，就等於沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾 這種人通常只有乙個圈子，圈子裡只站著老闆乙個人。第二條必須爭取成為第二名。名次與幫助你的...
不得不說的職場潛規則
第一條 必須論資排輩 如果不承認前輩，前輩不給你晉公升機會 如果承認前輩，則前輩未晉公升之前，你沒晉公升機會 論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準備。第二條 必須理解 難得糊塗 的詞義 糊塗讓你被人認為沒有主見，不糊塗讓你被人認為難以相處 難得糊塗 在於糊塗的時機，什麼時候糊塗取決於你不糊...
職場辦公室白領不得不知的酒桌潛規則
細節一 領導相互喝完才輪到自己敬酒。敬酒一定要站起來，雙手舉杯。細節二 可以多人敬一人，決不可一人敬多人，除非你是領導。p 副標題 e 細節三 自己敬別人，如果不碰杯，自己喝多少可視乎情況而定，比如對方酒量，對方喝酒態度，切不可比對方喝得少，要知道是自己敬人。細節四 自己敬別人，如果碰杯，一句，我喝...