新公司的狀況分析如下：屬於成熟定型型公司，規模大，因為看中steven的客戶網路和銷售成績，邀約steven為該公司的江浙地區的銷售總監。給予steven比原公司更豐厚的待遇。
就條件上而言，比steven原公司要優厚。所以，就要進一步對steven的職業價值標準進行分析：通過職業傾向性和職業滿意度兩個測評工具的分析，steven屬於「闖勁十足」的職業特徵。
steven也坦言，在原公司，正是因為有這樣乙個環境，有一片非常開闊的奮鬥天地，讓他可以建築他自己想要的職業道路，有一種創業的感覺，不僅公司在不斷成長成熟，自己也在其中成長成熟，他很需要這種感覺這種工作動力。如果把他安置在乙個死板、缺乏生機缺乏動力的位置，即使各方面比原公司要優越，他也不稀罕。因為重視職業個性，steven更願意在乙個「活」公司工作，或者說，把乙個公司帶動起來、發展起來，是steven的工作動力。
而不主要取決於物質上的優越，或者職位的高低。在與職業顧問的一番交流後，steven堅定了在原公司工作的信念。也堅定了他的職業價值標準。
steven以後的路，將走得更堅定。
職業案例啟示：
類似於steven的職業人，有很多。每個人的情況又不盡相同。在眾多的選擇中，到底要不要跳槽，適不適合跳槽，不是僅從待遇乙個角度去考慮，應該從多個角度綜合考慮，包括職業價值觀、職業滿意度、職業興趣等。
如果你在跳槽中碰到很多難以解決的困惑，不妨找家私人職業顧問做個諮詢，相信一定會讓你豁然開朗，收穫多多。
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