超聲科工作制度

1.實行科主任負責制，健全科室管理，加強醫德醫風教育，提高超聲質量和服務質量，積極學習外地經驗，配合臨床、科研。開展新專案新方法，滿足臨床與病人的要求，及時和臨床溝通，通過臨床驗證來不斷提高自己的業務水平。

2.需作檢查的病人，由臨床醫師詳細填寫申請單，包括症狀、體徵，並說明檢查目的及要求，標明檢查部位。急診及危重病號應開通綠色通道，需預約患者提前登記，預約檢查日期，預約時應向病人詳細說明檢查前應注意的事項。

3.超聲工作人員應按申請單、收費憑證接診，杜絕私收費、漏收費、亂收費；查對病人姓名、性別、年齡，明確檢查目的，檢查部位。報告單發出前再次核查病人資訊，核查報告單描述及診斷是否正確無誤，診斷報告應及時發出，門診病人應在檢查結束立即傳送報告，住院患者8小時內發出報告，疑難複雜報告24小時內發出。

4.書寫報告要求專業術語，超聲所見描述詳細，重要陽性聲像圖應附**和體位標誌，明確獎懲制度，對於書寫規範、準確率高的報告工作人員作為範例適當獎勵，對於錯發、漏診、誤診病例的工作人員施行嚴厲的懲罰制度。

5.超聲人員工作期間本著認真負責、嚴謹的工作態度，禁止工作期間聊天、打**，禁止訓斥患者，遇到處理不了的病例應及時向上級醫師匯報，必要時及時和臨床醫師溝通。

6.工作室內保持清潔、整齊、安靜的工作環境，每日清掃一次，工作人員工作時間應穿戴整潔的工作服，換拖鞋入室，患者應戴鞋套入室，除危重及特殊患者外應僅患者一人入內。

7.嚴格上下班制度，工作期間不得私自外出，嚴格遵守醫院的各項規章制度。

8.禁止非醫學需要鑑定胎兒性別！