1目的規定本公司有關各崗位的職責、許可權及任職條件，使各崗位人員明確本崗位的職責與許可權及任職條件，有利各崗位人員開展工作、明確培訓需求，以及公司人員招聘和任用，使質量管理體系各過程得以有效執行。
2範圍 適用於本公司各崗位的人員招聘、任用、培訓、考核、評價與再評價。
3職責許可權
3.1 行政部負責《崗位職責許可權及任職條件》的編制和修訂；
3.2 行政部負責依據本規定進行人員的招聘、培訓、考核、評價與再評價；
3.3 研發部、市場部、業務部協助行政部做好人力資源管理；
3.4 總經理負責部門負責人的任命和批准各部門崗位設定和人員任用；
3.5 各崗位人員負責按本崗位職責與許可權開展工作，按任職條件接受培訓、考核與評價。
4程式4.1 本公司與產品質量相關崗位設定
5流程圖
n/a6相關/支援檔案
7質量記錄
8修改經歷
總經理崗位職責許可權與任職條件
職責與許可權
a）組織制定公司的質量方針、質量目標,批准各項檔案管理制度；
b) 負責建立健全公司的組織機構，明確各部門各崗位的職責與許可權；
c) 織策劃並確定產品實現過程，確保滿足顧客要求；
d) 確保質量管理體系有效執行所需的人力資源、基礎設施和工作環境；
e) 任命各崗位人員，並按照質量管理體系標準要求賦予其職權；
f) 定期主持管理評審，決定有關質量方針和目標的實施和改進措施；
g) 指定專人和部門負責相關法律法規的收集，確保相應法律法規及時學習培訓；
h) 負責實現對顧客的質量承諾，並負責處所有服務專案順利申報完成。
任職條件（教育背景）
具有本科及以上文化或同等學歷。
任職條件（專業知識）
醫藥、醫療器械、計算機技術、企業管理或相近專業。
任職條件（崗位技能要求）
a) 有很強的組織協調能力、溝通能力、策劃能力與決策能力；
b) 熟悉醫療器械產品的生產與質量控制要求；
c) 有豐富的企業管理經驗；
d) 熟悉醫療器械相關法律法規，有較強的法規意識和質量意識。
任職條件（工作經歷與經驗）
有三年以上醫療器械企業中層領導經歷或二年以上企業高層領導經歷，具有豐富的醫療器械企業管理經驗與掌控、決策能力。
監事崗位職責許可權與任職條件
職責與許可權
a) 負責監督執行董事、總經理等管理人員有無違反法律、法規、公司章程及股東大會決議的行為；
b) 負責檢查公司業務，財務狀況和查閱帳簿及其他會計資料；
c) 負責核對執行董事擬提交股東會的會計報告、營業報告和利潤分配等財務資料，發現疑問可以公司名義委託註冊會計師、執行審計師幫助複審；
d) 有權建議召開臨時股東會；
e) 有權要求執行董事和總經理報告公司的業務情況；
f) 負責對公司各級人員進行監督、檢查；
g) 負責對各部門管理的工作進行檢查、監督、負責對各駐外機構管理進行檢查；
h) 有權對公司的管理提出建議和意見；
i) 有權對公司發生的問題提出質疑；
j) 負責股東會決議交辦其他重要工作；
k) 對所承擔的工作全面負責。
任職條件（教育背景）
具有大專及以上文化或同等學歷。
任職條件（專業知識）
醫藥、醫療器械、計算機網路技術、企業管理或相近專業。
任職條件（崗位技能要求）
a) 有較強的組織協調能力和溝通能力；
b) 思路清晰，有較強的檔案編寫和語言表達能力;
c) 熟悉醫療器械相關法律、法規；
d) 熟悉會計方面的專業知識或工作經驗。
行政部經理崗位職責許可權與任職條件
職責與許可權
a) 協助總經理負責中層以上幹部的招聘、錄用及各部門負責人崗位能力考核與評價；
b) 負責審核培訓計畫並對培訓工作進行檢查、督促和進行有效性評價；
c) 負責公司工作環境檢查，營造清潔、文明、健康的環境和良好的企業文化氛圍；
d) 協助總經理組織管理評審； 協助管理者代表組織內審;
e) 有權對各崗位人員的聘用、獎罰提出建議，對權對本部門人員進行考核與獎罰。
任職條件（教育背景）
具有高中及以上文化或同等學歷。
任職條件（專業知識）
文秘、人力資源管理、財務、企業管理或相近專業。
任職條件（崗位技能要求）
a) 熟悉人力資源管理、檔案管理及企業管理等相關知識；
b) 具有較強的寫作能力和語言表達能力；
c) 有較強的組織、協調、溝通能力。
任職條件（工作經歷與經驗）
有兩年以上文秘、人力資源管理或企業管理工作經歷，有人力資源管理經驗。
文件管理員崗位職責許可權與任職條件
職責與許可權
a) 負責公司行政檔案的收集、登記、上報和分發；
b) 負責本公司行政管理檔案的撰寫、列印和發放；
c) 負責全公司計算機、傳真機、影印機、**等的管理，保證正常執行；
d) 負責公司管理檔案的發放、**與歸檔管理；
e）有權檢查指導各部門使用檔案管理與檔案的歸檔。
任職條件（教育背景）
具有高中及以上文化或同等學歷。
任職條件（專業知識）
文秘、財務管理及相近專業。
任職條件（崗位技能要求）
a) 熟練使用自動化辦公軟體，具備基本的網路知識；
b) 熟悉檔案和檔案管理，工作細緻、認真；
c) 具有較強的溝通能力和協作精神；
d) 有一定的檔案寫作能力。
任職條件（工作經歷與經驗）
有二年以上檔案管理經歷，具有檔案與檔案管理經驗。
人力資源管理員崗位職責許可權與任職條件
職責與許可權
a) 負責公司員工的招聘、錄用及崗位能力考核與評價；
b) 協助行政部經理做好各部門負責人的招聘、錄用和考核、評價；
c) 負責辦理公司員工勞動合同簽定、解除及社會保險關係的建立、遷移和相關費用的繳納；
d) 負責員工健康體檢，建立員工健康檔案；
e) 負責組織對從事影響產品質量崗位人員知識和技能的培訓，對需持證上崗的人員進行考核並頒發上崗證；其中對國家有關部門規定必須到指定的機構培訓並獲取得上崗證的人員，按規定安排委外培訓；
f) 協助行政部經理做好培訓有效性評價；
g) 負責員工人事檔案的轉交和考績檔案的建立、管理；
h) 有權對一般崗位人員的考核與獎罰提出建議。
任職條件（教育背景）
具有高中及以上文化或同等學歷。
任職條件（專業知識）
人力資源、財務、企業管理等相關專業。
任職條件（崗位技能要求）
a) 知悉企業人力資源管理的基本知識和運作方法；
b) 有較強的寫作能力和語言表達能力；
c) 有良好的思想素質和業務素質,工作耐心細緻、責任心強。
任職條件（工作經歷與經驗）
從事過兩年以上人力資源管理，具有人力資源管理經驗。
專案工程師崗位職責許可權與任職條件
職責與許可權
a) 根據設計任務書編制所承擔專案的設計與開發計畫；
b) 按照設計與開發計畫和設計與開發控制程式要求做好新產品的設計與老產品的改進；
c) 負責所承擔專案的設計風險分析和產品實現全過程的風險管理，編制產品風險分析報告和產品風險管理報告；
d) 做好所承擔專案的設計與開發輸出檔案的編制（包括產品圖紙、採購明細、產品標準、使用說明書、檢驗規程、作業指導書等）；
e) 負責做好所承擔專案的產品實現策劃和設計轉換活動，確保新開發的產品能順利地轉化為生產力；
f) 必要時，協助做好產品臨床試驗或臨床驗證；
g) 負責將產品設計與開發的輸出檔案原件及時歸檔儲存；
h) 有權對產品改進、產品風險控制提出建議。
任職條件（教育背景）
具有大專及以上文化或同等學歷。
任職條件（專業知識）
機械設計、模具設計、紡織技術、醫療器械設計或相近專業。
任職條件（崗位技能要求）
a) 具有醫藥或醫療器械設計相關專業知識；
b) 熟悉醫藥或醫療器械相關產品設計；
c) 熟悉醫療器械相關法律法規和國內外相關標準；
O01各崗位職責許可權與任職條件
1 目的 規定本公司與產品質量有關各崗位的職責 許可權及任職條件，使各崗位人員明確本崗位的職責與許可權及任職條件，有利各崗位人員開展工作 明確培訓需求，以及公司人員招聘和任用，使質量管理體系各過程得以有效執行。2 適用範圍 適用於本公司與產品質量有關各崗位的人員招聘 任用 培訓 考核 評價與再評價。...
各崗位職責許可權1
制定 日期 審核 日期 批准 日期 2013 09 01發布2013 09 01實施 各崗位職責許可權 一 總經理 1.對本公司最終質量管理工作全面負責。2.批准和發布工廠質量方針 質量目標。3.負責對部門負責人進行質量職責考核。4.負責人員 生產裝置和生產環境等資源的配置與管理。5.對工廠安全工作...
崗位職責和任職條件
編號 ywal gl zh 001 2006 汽車銷售 版本號 編制 審核 批准 受控狀態 發放號 年月日發布年月日實施 崗位職責和任職條件編號 ywal gl zh 001 2006 1.目的 範圍 確定部門及人員的職責和許可權，保證工作有效 有序進行，適用於公司內所有部門和全部崗位的人員。2.部...