河北金怡化纖****標準類檔案
jy/gb/08.001
目的：為了加強工傷事故預防、處理、整改全過程的管理，保障安全生產，特制定本制度。
適用範圍：公司全體員工
責任人：公司總經理、總經理助理、生產技術部經理、公司安全員、事故部門負責人、人力資源部、財務部、受傷員工
1 工傷界定
1.1 在工作時間和工作場所內，因工作原因發生事故受傷的為工傷，非工作原因受傷的不視為工傷。
1.2 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責而受到暴力等意外受傷的視為工傷，與工作無關的其它原因所造成受傷不視為工傷。
1.3 在正常上下班途中，受到機動車事故傷害的視為工傷；非上下班時間、非上下班路線、在上下班途中辦私事過程中受傷的不視為工傷（考慮去掉）。
1.4 因公外出期間，由於工作原因受到傷害的視為工傷，非工作原因受傷不視為工傷。
2 工傷責任界定
2.1 人力資源部負責組織新員工入職前安全培訓,未安排培訓，正式入職前發生工傷事故時，追究人力資源部負責人的責任，每次處罰50-100元；因新員工個人原因未參加培訓，發生工傷事故時，由新員工本人承擔全部責任。責任界定以員工親筆簽字的培訓記錄為依據。
2.2 員工正式入職後,生產車間要安排對其進行上崗前(或換崗前)安全培訓,未安排培訓,發生工傷時,追究組長的責任，每次處罰50-100元。因員工個人原因未參加培訓的，發生工傷事故時，由員工本人承擔全部責任。
責任界定以員工親筆簽字的培訓記錄為依據。
2.3 公司要制定完善的安全操作規程並培訓到每位員工；健全安全管理制度、明確各級員工的安全責任；發放安全知識手冊（進行安全培訓），並組織考試，90分以下（不合格）的要補考，直至全部掌握；設定安全警示牌；組織安全生產宣傳教育活動等。工傷事故調查有上述工作不落實原因的，追究生產技術部經理和安全員（車間主任）的責任，每次各處罰50-100元。
2.4 違章指揮造成工傷的，追究指揮人的責任，每次處罰100-200元。
2.5員工違章操作造成自身工傷的，由其本人負全責；造成他人工傷的，追究違章操作人責任，每次處罰100-200元。
2.6 在工作時間、工作場所幹私活，或從事與工作無關的其它活動發生事故受傷的，由其本人負全責，並追究其給公司帶來的損失。
3 工傷待遇
3.1 工傷員工的醫療費待遇
新員工入廠後，在5－15（現在改為3）天的考察期內，公司不（去掉不）安排其參與生產，主要是接受培訓，不參加危險係數較高的勞動。
3.1.2 正式錄用的員工，公司為其繳納團體意外傷害保險，在保險公司兌現保險金後，按照以下工傷屆定情況與受傷員工進行結算，超過最高保額的部分結算方法如下：
（1）屬個人部分責任的，按本人20％、公司80％分別承擔；
（2）屬公司責任的由公司全部承擔；
（3）屬個人責任的由其個人全部承擔；
（4）根據本制度第一條「工傷界定」，不應屬於工傷的，由其本人全部承擔。
3.2 工傷員工住院及在家療養期間的待遇：
3.2.1 住院期間待遇：30元/天，在家療養期間的待遇：20元/天 ，公司將不再另行予以工資補助。
3.3 陪護人員待遇：受傷員工住院期間生活不能自理時，由公司安排員工或傷者家屬陪護，陪護人員補助為40元/天，（公司只給與陪護人員單人補助，特殊病情需多人陪護需總經理批准。）
3.4 陪護審批：受傷員工**期間生活不能自理的，其陪護時間由生產技術部（和人事部協定）經理根據傷情確定，並簽發陪護審批表（見附表1）；傷情好轉或輕傷，生活能自理者，不安排陪護。
每次審批的陪護時間不得超過10天，需繼續陪護時要再申報、審批。陪護結束後，生產技術部要將所有審批表收集齊全，交人力資源部整理存檔、核算陪護人員工資及伙食補貼。
3.5 受傷員工在家療養的時間，由生產技術部經理（和人事部經理）根據其恢復情況確定（見附表2），每次審批的療養時間不得超過15天，需繼續療養時要再申報、審批。
3.6 員工在工傷痊癒後，可以恢復原工作的給予復工，如不能恢復原工作的，可視情況另行安排適當工作。如本人無故不服從分配的，公司將與其解除勞動關係。
4 工傷事故的處理
4.1發生工傷事故，要在第一時間將受傷員工送定點醫院**，不得拖延，情況緊急者可先就近**，等傷勢穩定後再轉院（但必須開具轉院證明）。
4.2 發生工傷事故後，事故部門負責人要在1小時內向人力資源部報告事故人姓名、事故原因、經過、受傷程度等，人力資源部要做好記錄並在24小時內向保險公司報案。
4.3生產技術部要組織事故發生部門，在事故發生後的2天內填寫《工傷事故報告表》附表3，詳細填寫事故發生人和崗位、事故發生準確時間、事故的經過，事故傷害部位、程度、事故發生時在場人員等；組織事故部門負責人、事故發生在場人員等對事故進行分析，界定工傷、劃分責任，按照事故發生「四不放過」原則填寫整改計畫，即：「找不出原因不放過，本人和員工受不到教育不放過，沒有制定出防範措施不放過，責任者未受到處罰不放過」明確整改時間及責任人。
落實整改措施，最後交人力資源部歸檔。
4.4受傷員工在住院和**期間由人事部人員負責與醫院的聯絡、交費、結算等各項工作，並辦理保險理賠事宜。
4.5人力資源部根據理賠金額、公司墊付額、責任界定結果、工傷住院及在家療養期間待遇、陪護人員待遇等，與工傷員工進行結算，並填寫《員工受傷醫療登記表》（見附表4），報總經理審批。
4.6人力資源部在事故處理完畢後，要將各種資料整理齊全並存檔。
4.7 對於無需住院**的事故，受傷員工應到定點門診南三相衛生院**。
4.8 生產技術部要建立《工傷事故登記台賬》（見附表5）後面未附上，以方便分析、查詢。
5.檢查與考核
本制度由總經理助理監督實施，並對事故有關責任人提出處理意見。
6 罰則
6.1發生工傷事故後，發生事故部門負責人在規定的時間內隱瞞不報、界定不清的，處罰責任人50—200元。
6.2發生工傷事故後的「四不放過」整改專案未按規定時間內完成的，處罰專案責任人50—200元。
6.3發生工傷事故後的各種資料存檔不全或丟失的處罰責任人50—200元。
7 本制度自2023年5月1日起執行，2023年5月1日前發生的受傷事故按原辦法執行。
8 本制度由生產技術部負責解釋。
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