工傷事故管理制度

第一條目的

為規範員工工傷事故處理流程，明確各級人員責任，保障員工與企業的利益，特制定本制度。

第二條範圍

本制度適用於公司全體員工。

第三條職責

1.人力資源部

事故預防：負責定期開展安全教育知識培訓，定期組織相關人員招考事故檢討會議，監督稽查員工勞保用品的佩帶情況。

發生工傷事故時負責工傷事故的報案、認定、理賠整個處理流程。

2.生產部

加強員工安全教育知識培訓，嚴格要求員工按規定佩戴勞保用品。

3.採購部

負責及時購買傷殘事故急救所需藥品，如創可貼、藥用酒精、藥棉、紅藥水等；負責及時購買生產所需勞保用品，如防護眼鏡、手套、口罩等。

4.所有員工

需有較強的安全意識觀念，了解工作的安全隱患；生產部操機人員必須持證上崗，熟悉所操作機器的危險處；上班時必須集中精神，不開小差，確保個人安全。

第四條事故處理流程

1.一般輕微可以在公司內部處理的工傷，傷者可到公司衛生部門**；較為嚴重需急救的，由事故部門負責將員工立即送往工傷定點醫院**。

2.發生工傷事故後廠內處理流程：由事故部門於當日24小時內將《工傷報告》提交人力資源部，以便出勤統計及工傷報案；未在24小時內提出《工傷報告》的，按公司行政獎懲規定執行，所有的《工傷報告》須由總經理簽字審核。

3.員工醫療終結後，須將所有的醫療費用單據（以工傷定點醫院開出的票據為準）交人力資源部，住院**的員工要有醫院出具的「入院通知單」及「出院證明」。

第五條保險申報、認定、理賠流程

1.工傷申報

（1）工傷申報時間：必須在事故發生之日起乙個月內申請。

（2）工傷申報所提供的材料：「工傷認定申請表」、員工病歷本原件及其影印件、工卡影印件、傷者的身份證影印件、公司公章、醫療發票原件。

（3）「工傷認定申請表」中的受傷簡述依據《工傷報告》詳細填寫，由人力資源經理簽名，並讓傷者本人在「工傷認定申請書」上簽字加按指印，然後由法人代表簽名同意工傷申報。結案時需帶上本人及報案時所需資料及醫療發票原件（處理工傷需帶上工傷本人及其身份證原件）。

（4）工傷申報時不須帶傷者本人，報案結案一同辦理時必須帶上傷者本人。

2.工傷鑑定

（1）在報案後兩個月內，須工傷鑑定的，要到社保站開據「工傷鑑定通知單」，依通知單到指定醫院於指定時間做工傷鑑定。

（2）工傷鑑定完畢後，憑「領取鑑定結果通知單」於指定時間到鑑定中心領取鑑定結果。

3.工傷理賠

（1）工傷理賠時帶齊工傷報案及認定時的所有資料，並帶上傷者本人，達到評級程度的人員須附帶傷者一寸彩照及傷殘部位四寸彩照。

（2）對於傷殘程度達到評級的，依照法律規定的理賠標準進行理賠，未達到傷殘程度的由社保單位將醫療費用直接轉入公司銀行賬號。

（3）理賠時需帶上公司銀行賬號及傷者本人銀行賬號。

（4）特別注意：對於ct檢查費及其他非工傷所必須支付的住院醫療費，必須先報社保中心審批，急診需五個工作日後到社保中心補辦申請，無審批申請的，社保站不予受理。

第六條工傷假計算

1.一天以下的工傷假只需填寫「請假單」，註明工傷，經部門經理審批即可；一天以上三天以內的工傷假必須附有部門的《工傷報告》且經部門經理審核，人力資源經理批准；三天以上的工傷假須由總經理核准，未按此程式進行的，概以事假論處。

2.在醫療終結後休養期間的工傷假，傷者須到部門報到，由部門負責人安排力所能及且不影響病情的工作。

第七條各部門人員的責任追究

1.人力資源部：按培訓計畫嚴格監督培訓執行，由於監督不到位（非生產提出延期培訓申請）造成培訓達成率低於99%而發生工傷事故的，人力資源部負責人記警告一次。

2.採購部：生產部已提出勞保用品申購，最長購買期為兩個工作日，超過兩個工作日（非其它意外因素須得到總經理批准）未購買勞保用品而造成員工工傷的，當事採購員記警告一次。

3.生產部：廠長、生產部主管、生產部各組組長：當月安全知識培訓達成率低於98%的記警告一次，當月部門工傷事故三起以上（或費用超過1000元，工傷假期五天以上）的記小過一次。

4.事故當事人：因工作責任心不夠，違反操作機器等違紀現象造成工傷事故發生的，事故當事人記警告一次。

第八條本制度自頒布之日起執行。