**公司職位類別劃分(修訂稿)
第一部分前言
一、修訂說明
隨著公司的發展，原**人字【1999】27 號檔案關於職位類別的劃分已不能完全適應公司管理的需要，在徵求各部門意見的基礎上，特對原**人字【1999】27號檔案進行本次修訂。
二、概述
**公司職位類別分為四個層次，第一層次稱為族（共分為5個族），第二層次稱為類（共有51個類），第三層次稱為子類，第四層次是為各部門工作需要所做的一些職位羅列。
三、職位類別劃分的作用
1．作為制定職位說明書的基礎，職位說明書中的職位類別須和本規定保持一致。
2．作為人力資源調配的依據。
3．服務於任職資格工作，員工可以從第一族至第五族中選取相應的族、類申請合適的任職資格（含管理任職資格和專業技術任職資格）。
4．工作性質相似的職位歸為一類，為人事評價奠定基礎。
5．為人力資源的其他工作服務，如人力資源統計等。
四、職位類別應用說明
1．當應用職位類別時，應選取第三層次（子類），如審計部的專業人員選取「審計」；當類別劃分只有兩個層次時，應選取第二層次（類），如客戶經理選取「銷售類」。
2．當某類（第二層次）中無適當的子類（第三層次）時，填寫「其他」。
3．**管理者在填寫「**管理類」的同時，必須填寫相應的專業/技術/營銷族中的類，四級管理者和五級管理者填寫「四級管理類」或「五級管理類」，建議同時填寫相應的專業/技術/營銷族中的類。
第二部分 **公司職位類別劃分
（八）產品資料管理類
1、bom管理
2、技術檔案管理/標準化
（十一）合同管理類
四、技術族
（一）系統類
（二）軟體類
1、主機軟體
2、網管軟體
3、伺服器軟體
4、資料庫軟體
5、增值業務軟體
6、裝備軟體
7、信令/協議軟體
（三）硬體類
1、單板軟體
2、單板硬體
3、光器件
4、裝備硬體
5、器件
（四）測試類
1、軟體測試
2、硬體測試
（五）機械類
1、結構
（六）技術支援類
1、工程技術
2、工程設計
3、工程管理
4、品類管理
5、技術培訓
6、網路規劃
7、服務銷售
8、客戶服務
（七）特殊技術類
1、asic數模
2、asic數字
3、cad
4、si
5、rf（射頻）
6、演算法技術
（八）專項技術類
1、emc
2、可靠性
3、環境/熱設計
4、安全/防護
（九）技術管理類
（十）資料類
1、資料開發
2、資料編譯
（十一）製造類
4、試製
5、工業工程
6、裝置me
7、維修
（十二）電源技術類
1、電源技術
2、配電
五、操作族
華為公司職位類別劃分
修訂稿 第一部分 前言一 修訂說明 隨著公司的發展，原華為人字 1999 27號檔案關於職位類別的劃分已不 能完全適應公司管理的需要，在徵求各部門意見的基礎上，特對原華為人字 1999 27號檔案進行本次修訂。二 概述 華為公司職位類別分為四個層次，第一層次稱為族 共分為5 個族 第二層次稱為類 共...
工程類別劃分
二 工程類別劃分標準說明 一 工程類別劃分標準是工程建設各方確定工程類別等級的依據。二 工程類別按單位工程劃分。三 乙個單位工程滿足表中的乙個條件即可執行相應類別標準。四 建築工程具有不同使用功能時，應按其主要使用功能 以建築面積大小區分 確定工程類別。五 單層多跨廠房應以最大跨度作為確定類別的依據...
職位類別整理
計算機 網際網路 通訊 電子 計算機軟體 系統整合 軟體工程師 高階軟體工程師 軟體ui設計師 工程師 研發工程師 erp軟體工程師 erp實施顧問 erp技術開發 應用軟體開發工程師 應用工程師 需求工程師 系統架構師 系統分析員 系統整合工程師 系統架構設計師 資料庫管理 資料庫開發工程師 資料...