人力資源管理實訓練習答案
第1題: 廣義的人力資源規劃實質上是( )。
（d）所有人力資源規劃的總稱
第2題: 長期的人力資源規劃一般在( )以上。
（a）五年
第3題: 在企業中，( )是一種集權和分權相結合的組織結構形式。
（b）直線職能制
第4題: 直線制是一種最簡單的集權式組織結構形式，又稱( )。
（c）軍隊使結構
第5題: 法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資( )%的工資報酬。
（c）300
第6題: 崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關心的是( )。
（c）崗位與薪酬的對應關係
第7題: 崗位評價方法中成本相對較低的是( )。
（a）排列法
第8題: 關於分類法的不正確描述是( )。
（d）對精度要求高
第9題: 工作崗位分析與評價的目的在於明確每個崗位的( )。
（b）相對價值
第10題: 勞動者實際勞動給付的物件是( )。
（b）接受單位
第11題: 受派遣勞動者的工資和社會保險是由( )支付。
（c）勞動者派遣機構
第12題: ( )是人力資源開發的最高目標。
a）人的發展
第13題: ( )不屬於人力資源創新能力運營體系。
（c）創新能力結構體系
第14題: ( )不屬於人力資源組織開發的方法。
（b）美國模式
第15題: ( )不屬於人力資源管理開發的手段。
（c）科技手段
第16題: 在管理內容上，現代人力資源管理( )。
（c）以人為中心
第17題: 在管理形式上，現代人力資源管理是( )。
（c）動態管理
第18題: 在管理方式上，現代人力資源管理採取( )。
（c）人性化管理
第19題: 在管理策略上，現代人力資源管理是( )。
（b）戰略與戰術相結合
第20題: 在管理技術上，現代人力資源管理( )。
（b）追求科學性與藝術性
第21題: 在管理體制上，現代人力資源管理屬於( )。
（a） 主動開發型
第22題: 在管理手段上，現代人力資源管理( )。
（a） 以計算機為主
第23題: 在管理層次上，現代人力資源管理部門( )。
（b） 處於決策層
第23題: 在管理層次上，現代人力資源管理部門( )。
（c） 人的管理
第25題: ( )不屬於現代人力資源管理的三大基石。
（d） 員工的引進與培養
第26題: 校園招聘的優點是( )。
（a） 學生的可塑性強
第27題: 所謂( )，就是在招聘廣告中不出現招聘企業的名稱。
（c）遮蔽廣告
第28題: 準備在北京地區招聘90名超市收銀員，最合適的招聘資訊發布渠道是( )。
（a） 報紙
第29題: 選擇報紙刊登廣告的好處是( )。
（a） 為公司做了廣泛宣傳
第30題: 下列描述不正確的是( )。
（b） 同一單位招聘申請表專案是相同的
第31題: ( )是根據企業過去的統計資料，或者由社會權威機構對應聘者的條件，按照重要程度確定相應的權數，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種**形式。
（c） 加權招聘申請表
第32題: 狹義的人力資源規劃實質上是( )。
（d） 企業各類人員需求的補充計畫
第33題: 人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有( )。
（b） 重要地位
第34題: 崗位分析為企業員工的考核、晉公升提供了( )。
（c） 基本依據
第35題: 崗位分析的最終成果是製作出崗位說明書和( )。
（b） 崗位規範
第36題: ( )能使員工完成任務的內容、形式和手段發生變化。
（c） 工作擴大化
第37題: 崗位設計工作的人手點不包括( )。
（d） 勞動關係的改善
第38題: 人力資源管理的基礎是( )。
（e） 工作分析
第39題: 設定崗位的基本原則是( )。
（b） 因事設崗
第40題: 根據生產總量核算定員人數屬於( )。
（c）按勞動效率定員
第41題: ( )被稱為是企業的「憲法」。
（c）企業的基本制度
第42題: ( )是企業人力資源管理制度規劃的基本原則。
（a） 共同發展
第43題: 不屬於審核人力資源費用預算基本要求的是( )。
（b） 確保人力資源費用預算的收益性
第44題: ( )是人對某種事物或特定物件所持有的一種肯定或否定的心理傾向。
（b）態度
第45題: ( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。
（c） 工作滿意度
第46題: 最早提出組織承諾的是( )。
（d） 貝克爾
第47題: ( )與缺勤率和流動率成負相關。
（b）組織承諾
第48題: ( )是指個體對其他個體的知覺。
（c） 社會知覺
第49題: ( )是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。
（c）首因效應
第50題: ( )是指當對乙個人的某些特性形成好或壞的印象之後，人們就傾向於據此推論其他方面的特性。
（a） 光環效應
第51題: ( )就是利用有關的資訊資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。
（b） 歸因
第52題: ( )是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。
（c） 內因
第53題: 下列不屬於內部招募優點的是( )。
（d） 費用較高
第54題: 選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應聘人員的特點；③確定適合的招聘**；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是( )。
（d）④②③①
第55題: 參加招聘會的主要步驟有：①準備展位；②招聘會後的工作；③招聘人員的準備；④與協作方溝通聯絡；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準備資料和裝置。下列排序正確的是( )。
（a）①⑥③④⑤②
第56題: 下列屬於外部招募方法的是( )。
（c）熟人推薦
第57題: 關於發布廣告，下列描述不正確的是( )。
（a） 廣告是內部招募最常用的方法之一
第58題: 下列不屬於借助中介的是( )。
（b） 校園招聘
第59題: 對於高階人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )。
（c） 獵頭公司
第60題: 校園招聘亦稱上門招聘，即由企業單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業生交流會等形式( )招募人員。 （a）直接
第61題: 面試不能夠考察( )。
（d）內在潛質
第62題: 下列不屬於面試考官在面試中的目標的是( )。
（d）決定應聘者是否被錄用
第63題: 從內容上看，企業人力資源規劃可以區分為( )。
（a） 戰略規劃；（b）組織規劃；（d）人員規劃；（e）人力資源費用規劃
第64題: 企業資訊採集和處理的基本原則包括( )。
（a） 準確性原則；（b）系統性原則；（d）及時性原則；（e）經濟性原則
第65題: 在資訊收集過程中，屬於詢問法的方法有( )。
（a）當面調查找問法；（b）**調查法；（c）會議調查找問法；（e）郵寄調查法
第66題: 組織結構設計後的實施要則包括( )。
（a）管理系統一元化原則；（b）明確責任與許可權的原則；（d）分配職責的原則
第67題: 企業組織資訊的採集方法有( )。
（a）**調查法；（b）檔案記錄法；（c）觀察法；（e）問卷調查法
第68題: 崗位調查的方式主要有( )。
（a） 面談；（b）現場觀測；（c）書面調查
第69題: 崗位調查的內容主要包括( )。
（a）本崗位工作任務的性質；（b）本崗位的工作地點；（d）本崗位的責任；（e）擔任本崗位所需要的體力
第70題: 崗位調查的目的是( )。
（b）為改進工作的設計提供資訊；（c）為制定各種人事檔案提供資料；（d）為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據；（e）收集有關係資訊，以便系統、全面地堆崗位進行描述
第71題: 工作崗位研究的原則包括( )。
（a）系統原則；（c）能級原則；（d）標準化原則；（e）最優化原則
第72題: 企業員工分類方式包括( )。
（a） 按性別構成分類；（b）按學歷結構分類；（c）按專業構成分類；（e）按職業類別分類
第73題: 內部招募**有( )。
（a）內部提拔；（b）工作調換；（c）工作輪換；（d）重新聘用
第74題: 人員招聘資訊包括( )。
（a）空缺崗位；（d）工作描述；（c）任職資格
第75題: 招聘廣告的設計原則( )。
（a）引起讀者的注意；（b）激發讀者的興趣；（c）創造求職的願望；（d）促使求職的行動
第76題: 撰寫招聘廣告應該注意( )。
（b）內容真實；（d）合法；（e）簡潔
第77題: 招聘申請表的特點是( )。
（a）節省時間；（b）準確了解；（c）提供後續選擇的參考
第78題: 公司簡介的作用( )。
（a）傳達公司的價值觀；（b）讓應聘者明確期望；（c）使應聘者感到可以信賴；（d）讓應聘者對未來工作有心理準備
第79題: 屬於編寫公司簡介原則的是( )。
（a） 感召性；（b）真實性；（c）詳細性；（d）全面性；（e）可信性
第80題: 企業人員選拔的意義( )。
（a）保證組織得到高額回報；（b）降低員工的辭退率和辭職率；（c）為員工提供公平競爭的機會
第81題: 背景調查的內容包括( )。
（a）應聘者的教育狀況；（b）應聘者的工作經歷；（c）應聘者的個人品質；（d）應聘者的工作能力；（e）應聘者的個人興趣
第82題: 假文憑的識別方法有( )。
（a）觀察法；（b）提問法；（d）核實法；（e）網上查詢
第83題: 企業人力資源規劃從內容上看，可以區分為( )。
（a）戰略規劃；（b）人力資源費用規劃；（c）組織規劃；（e）人員規劃
第84題: 工作崗位分析資訊主要**於( )。
（a）書面資料；（b）訪談；（c）工作日誌；（d）同事報告；（e）直接觀察
第85題: 為了使崗位工作豐富化，應該考慮的重要因素有( )。
（a）任務整體性；（b）多樣化；（c）任務的意義；（d）自主權
第86題: 崗位規範的內容包括( )。
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