2023年員工關係計畫
一、目的
1、不斷加強並完善現有員工關係，為員工間和公司與員工間搭建更加通暢的溝通平台，提高員工滿意度。
2、增強員工的歸屬感，營造更加團結、協作的團隊精神。
3、提公升企業凝聚力，建立企業特有的文化氛圍。
二、執行責任人
主導：人力資源部
協助：各部門
二、員工關係專案介紹
（一）新員工入職訪談
1、訪談時間：根據新入職員工入崗時間（在新員工入職兩至三周內進行）
2、受訪人員：入職乙個月的新員工
3、訪談結果：製表總結，每月15日抄送部門負責人、人力資源部、總經理
（二）離職面談及離職率分析
1、面談時間：隨時（當有員工離職時）
2、受訪人員：申請離職的員工（後勤全員，各區域店鋪店長級）
3、責任人：後勤第一負責人***、其餘***；終端***
3、訪談結果：進行分析總結，抄送各部門負責人、總經理
（三）員工意見箱及不定期員工意見收集
1、取消網路員工意見郵箱，製作員工意見箱
製作數量：2個
完成時間：2023年3月31日
責任人：***
2、員工意見箱管理
維護週期：每週一次
責任人：***
意見跟蹤處理：***
意見處理及彙總：每月一次，抄送各部門負責人、總經理
3、不定期進行員工意見反饋：人力資源部全員
（）企業文化建設
1、公司宣傳欄建設
（1）宣傳欄欄目變更
（2）宣傳欄版面重新設計
責任人：***
完成時間：3月31日
（3）宣傳欄外部條件完善
增加射燈
2、部門文化牆建設
（1）維持原有部門文化牆建設
零售管理中心、拓展部
（2）人力資源部部門文化牆改版
改版方向：按照模組分欄
3、觀新臺建設
版面調整：新增加「我轉正了」欄目，內容為部門長對轉正員工的寄語和期望
改版完成時間：4月15日
維護責任人：***
4、生日祝福牆
撤銷，改版為「圖書資訊欄」
5、圖書資訊欄建設
（1）欄目設定
（2）版面設計
完成時間：4月15日
責任人：***
（五）員工福利關懷
通過各種方式關懷員工，使其體驗到公司的溫暖，從而感動員工，進而增強員工歸屬感。
1、 春節：春節返鄉車費、年終現金券；
2、 三八婦女節：取消現金形式，發放等額節日禮品；
3、 端午節：取消現金形式，發放等額節日禮品；
4、 中秋節：製作中秋節賀卡，發放給員工中秋節的禮品並為員工家庭寄送月餅及賀卡；
5、 員工日常福利管理：生日金、生育金、婚禮金、奠金、優惠券等日常福利；
6、 防暑降溫：針對不同工作地點和工作型別進行補貼；
7、 年度體檢：組織員工體檢。
（六）員工活動組織
為豐富員工的業餘生活動，提供乙個交流溝通的平台，建議在2023年舉行一系列的文體活動，包括晚會及文體比賽等。
1、 周年慶活動：組織爬山，比賽，進行周年慶。
2、 趣味運動會：為豐富員工生活，擇日舉辦****運動會；運動會通過一些團隊小遊戲，讓員工之間除了工作以外的業餘時間增加彼此之間的了解度；
3、 聖誕、元旦活動：迎接新年，營造節日溫馨氣氛，對新的一年進行展望，同時回顧一年成果；
4、 優秀員工評選活動：每年終，組織評選公司優秀員工，表彰先進個人及集體；
5、 年終聯歡晚會：為感謝員工一年來的辛苦付出，在年終送上一檔豐富的年終晚宴，員工齊聚一堂，共同歡慶新年。
、年度員工關係安排表
員工關係計畫
2013年員工關係計畫 一 目的 1 不斷加強並完善現有員工關係，為員工間和公司與員工間搭建更加通暢的溝通平台，提高員工滿意度。2 增強員工的歸屬感，營造更加團結 協作的團隊精神。3 提公升企業凝聚力，建立企業特有的文化氛圍。二 執行責任人 主導 行政部 協助 各部門 二 員工關係專案介紹 一 新員...
員工關係管理計畫
2013年員工關係計畫 一 目的 1 不斷加強並完善現有員工關係，為員工間和公司與員工間搭建更加通暢的溝通平台，提高員工滿意度。2 增強員工的歸屬感，營造更加團結 協作的團隊精神。3 提公升企業凝聚力，建立企業特有的文化氛圍。二 執行責任人 主導 人力資源部 協助 各部門 二 員工關係專案介紹 一 ...
員工關係工作年度計畫
改版方向 按照模組分欄 3 觀新臺建設 版面調整 新增加 我轉正了 欄目，內容為部門長對轉正員工的寄語和期望 改版完成時間 4月15日 維護責任人 4 生日祝福牆 撤銷，改版為 圖書資訊欄 5 圖書資訊欄建設 1 欄目設定 2 版面設計 完成時間 4月15日 責任人 五 員工福利關懷 通過各種方式關...