雲貴鄉平原小學崗位聘用實施方案
為進一步深化教育人事制度改革，實現學校崗位設定、教師人事管理的科學化、規範化、制度化，充分調動全校廣大教職工教書育人、管理育人、服務育人的積極性和主動性，進一步規範和完善學校崗位設定管理，根據上級相關檔案精神，結合我校實際，特制定本實施方案。
一、聘用物件：在編在職並與本單位建立了人事關係的正式工作人員。
二、聘用崗位：根據雲貴鄉平原小學崗位設定方案。本次聘用崗位為專業技術崗位。
三、聘用原則：
1、堅持按編設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則。
2、突出責任和業績的原則。對長期擔任班主任、中層幹部及以上的教師，結合其工作業績，在同等條件下予以優先聘用。
3、突出競爭和擇優的原則。
4、在首次崗位聘用時，以堅持積極穩妥、有序過渡的原則為主。
5、首次聘用專業技術崗位高、中、初級職務內部不同等級時，依次考慮專業技術職務聘任年限、業績、教齡等因素。
6、業績突出、表現優秀的縣學科帶頭人、市縣級先進等名優教師，首次聘用可在同等情況下優先聘入專技崗位內部的較高等級崗位。
7、堅持公開、規範的原則。
四、聘用程式：
1、成立聘任工作領導小組；
2、公布首次可聘崗位具體情況；
3、應聘人員的資格、條件初審；
4、通過初審的應聘人員進行考核或競聘，擇優提出擬聘人員名單；
5、學校負責人員集體討論決定受聘人員，並進行公示；
6、學校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同。
五、聘用依據：
根據畢署人通[2008]174號檔案
六、附則
1、聘用工作三年一次，。每次聘期為三年，即當年4月至次年3月。
2、本聘用方案經教代會通過後實施。
3、本方案由學校崗位設定聘任工作領導小組負責解釋。未盡事宜由校長辦公會議討論，經教代會通過決定。
4、本方案與上級檔案精神發生矛盾時，以上級檔案精神為準。
教職工簽名：
雲貴鄉平原小學
2023年4月28日
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2019崗位聘任評分方案3
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