1、對總經理負責，全面負責行政人事部日常各項管理工作；
2、做好公司各部門之間的各種協調工作；
3、做好公司的重要客戶的引見、接待及外聯工作；
4、負責公司各種機要檔案、常規檔案、受控檔案的校對和審批工作；
5、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作；
6、負責監督、檢查公司各項規章制度和勞動紀律的執**況；
7、負責擬定公司薪酬管理制度，建立行之有效的激勵和約束機制；
8、負責審批員工定級、公升職、加薪、獎勵/及紀律處分以及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
9、負責制定績效考核管理制度並組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
10、做好公司各種辦公會議精神、公司領導重要指示的傳達、落實工作；
11、做好各種外來檔案的審核和呈報工作；
12、負責審核、控制辦公用品、用具、辦公裝置的申購工作；
13、公司的日常行政事務、後勤總務等方面的管理工作；
14、 配合其他部門做好員工思想工作，受理並員工投訴和勞動爭議事宜；
15、按照有關政策，結合同行業標準及本企業情況制定公司工資、獎金、社保、福利標準；
16、負責公司員工薪資、獎金、社保、福利、加班費、績效考核等的審批工作；
17、其他突發事件的處理和上級領導交辦其他工作任務。
人事主管崗位職責：
1、對行政人事部經理負責，協助上級領導做好人事日常各項管理工作；
2、協助部門經理制定、修改、完善各項規章制度，確保有關人事規定遵循國家各項勞動法規；
3、負責公司與員工勞動合同簽訂工作，並協助部門經理解決有關勞動合同的爭議、投訴和糾紛；
4、及時了解公司的人事動態，收集並彙總公司各部門的人員需求計畫；
5、 根據各部門用人需求，負責員工的招聘工作，包括面試記錄、篩選推薦等；
6、根據公司用工計畫，組織協助部門經理統籌安排人事異動工作（如辭退、晉公升、降級和內部員工調動的等方面的呈報）；
7、制定崗位、薪酬上調、下調策略，報批通過後加以監督執行；
9、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；
10、負責員工工資、獎金、社保、福利、加班費、績效等的核算工作；
11、負責與其他部門的協調工作，做好資訊的上傳下達；
12、負責組織各部門的培訓工作，做好培訓教室的協調、安排、使用及管理工作；
13、完成部門經理臨時交辦的其他工作任務。
人事專員崗位職責：
1、對人事主管負責，協助上級領導做好人事日常各項事務性工作；
2、負責主管級以下的招聘工作，應聘人員的預約，接待、面試及協調安排部門複試工作；
3、依據考勤記錄核對各部門員工出勤情況，做好月考勤統計工作，負責加班、未打卡、調休、調班、請、銷假的報批工作；
4、根據部門人員編制及當月人員入離職情況，統計各部門的招聘需求，並交至人事主管制定月度招聘計畫；
5、各項人事異動（入職、離職、晉公升、調薪、降級、轉崗等）手續的辦理，包括各種手續表單的入檔，離職員工的善後處理工作，完善和更新公司人員檔案；
6、更新招聘**職位資訊，熟悉各崗位描述及崗位職責，篩選符合要求的人員簡歷；
7、協助上級領導做好公司各部門培訓的組織安排、布置工作；
8、根據實際公司人員動態每月定時更新員工通訊錄和oa職員名單；
9、負責辦公用品的申報及發放，配合財務部做好定期盤點；
10、負責公司員工工服的發放、**和管理工作；
11、完成上級臨時交辦的其他工作任務。
行政主管崗位職責：
1、對行政人事部經理負責，協助上級領導做好行政日常各項管理工作；
2、協助部門經理做好員工活動的策劃和組織工作，公司慶典、年會安排、年度總評和表彰活動等；
3、掌握全公司主要活動情況，蒐集各種相關資訊，編寫公司年度大事記；
4、協助部門經理做好公司各種辦公會議精神、公司領導重要指示的傳達、攥寫、及時跟蹤落實相關事宜；
5、執行公司的各項規章制度，做好對違紀人員的通報處理工作，維護好公司各項規章制度的權威；
6、協助參與公司專用標準及各項管理制度的擬定、討論、修改工作，通用**文字格式的制定及使用；
7、負責公司營業執照、相關資質證書、商標註冊的辦理、審驗工作；
9、負責公司內部各項行政檔案的管理；
10、負責公司租賃花卉的日常維護、費用結算，飲用水的數量控制、費用審核及報銷事宜；
11、負責公司周轉材料的登記、盤點工作，安排做到定期檢查，及時養護和維修；
12、負責公司員工節假日福利的申辦和發放工作；
13、負責公司周轉資產台賬的建立、健全和完善，根據需求進行各項資產的調撥、報廢等相關手續的辦理；
14、完成部門經理臨時交辦的其他工作任務。
行政前台崗位職責：
1、對行政主管負責，協助上級領導做好行政日常事務性工作；
2、負責公司報刊雜誌的收發和總經理辦公室的日常清潔整理；
3、負責公司前台**、傳真的接聽和轉接；
4、負責公司所有來訪客戶的接待和引見，協助人事專員做好應聘者的接待，指導應聘者正確填寫應聘表；
5、負責公司各項會議及通知的傳達、下發工作；
6、負責公司影印機和傳真機的日常管理及各部門影印檔案的登記；
7、負責公司日常固定**和電信手機各項話費的繳納和報銷工作；
9、負責公司名片管理及各項票據的印刷工作；
10、做好會議室的管理工作；
12、負責各部門工作總結及其他檔案的催繳、彙總及上報；
13、負責公司內外檔案的收發、登記、傳遞、歸檔工作；
14、負責公司非生產用固定資產、技術資料的日常管理工作；
15、負責公司新購置辦公裝置的接受、安置、維修工作；
16、每月15日之前彙總各部門辦公用品的申報需求，核實無誤後聯絡**商供貨，入庫之後按照次序發放，之後出庫在發放給各個部門。
17、協助人事部在網上蒐集公司各部門空缺崗位的相關簡歷，打**通知求職者參加面試。
18、上級領導交辦的其他臨時性工作。
行政人事部
二○一一年九月二十一日
人事部管理制度
1 執行公司的規章制度和工作程式，保質 保量 按時完成工作任務。2 責制訂人事管理 人事檔案管理等規章制度 實施細則，經批准後實施。3 訂人事招聘和工作計畫，經批准後執行。4 按照公司發展規劃和實際情況，編制 調整並上報各部門和崗位定員情況。5 了解公司人力配備情況，及時向總經理匯報公司人員變化及供...
公司薪酬管理制度人事部
湖廣 企業標準 q ojjt g rz 01 2010 薪酬管理制度 2010 1 1發布2010 1 1實施 集團 發布 薪酬管理制度管理 1 目的 為適應企業發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上公升通道，建立一套相對密閉 迴圈 科學 合理的薪酬體系，根據集團公司現狀，特制定本規...
行政人事部管理制度
行政人事經理崗位職責 1 對總經理負責，全面負責行政人事部日常各項管理工作 2 做好公司各部門之間的各種協調工作 3 做好公司的重要客戶的引見 接待及外聯工作 4 負責公司各種機要檔案 常規檔案 受控檔案的校對和審批工作 5 負責公司通用規章制度的擬定 修改和編寫工作 6 負責監督 檢查公司各項規章...