一、按照行政職能系列：關鍵核心考核評價要素，現將草擬的考核評價標準及辦法下發各科室，請科室組織科室員工進行認真充分論證討論。依據本科室工作關鍵核心要素：
列出核心關鍵要素三條考核標準，必須是摸得著、看得見，易於操作考核，有依據或資料指標控制，進行補充完善，修定確認後。於4月25日前上報質管科修定，召開分管院長進行調研，再次確認後執行。
二、參考標準
醫務科※※※1.醫院每出現一起醫療糾紛事故，扣除責任科室當月績效，扣除醫務科連帶責任2%。
※※2.沒出現一起違規執業及上級檢查發現執業不良行為扣除科室2%。
※3.每日深入科室督導檢查，缺三次記錄扣科室1%。（查督導記錄，整改效果評估。）
3、討論修改意見
按照2023年醫務科目標責任書的考核內容要求：
※※※1、投訴、醫療糾紛發生率、醫療事故發生率每上公升0.01%扣2分；上公升到醫院層面的發生機率每上公升0.02%全扣。
※※2、全員持證上崗率100%，持證率每降低1%扣1分。
※3、全面落實督導檢查工作，重點深入科室，全面掌握醫療安全動態，全年深入科室督導檢查必須達到150天以上，並有督導檢查記錄。即每週深入科室督導檢查2次，無督導檢查記錄扣2分。
甘肅省武威腫瘤醫院醫務科
二〇一四年四月二十八日
醫院各職能科室制度
醫院信訪接待制度 二 醫院黨政班子成員以輪流值班的形式，負責當天的來信來訪。三 信訪工作，按照屬地管理 分級負責，誰主管 誰負責，依法 及時 就地解決問題與疏導教育相結合的原則，認真受理屬於我院職權範圍的信訪事項，傾聽社會各界和廣大幹部職工的意見，幫助觖各種問題，不得推諉 敷衍 拖延。對不屬於我院職...
教科室職能
教科室是在校長室領導下負責學校改革發展和教科研工作的職能機構。其主要職責是 1.根據學校教育改革與發展的需要，制定並實施學校教育科研規劃 計畫，負責學校重大教科研課題的立項 組織 實施。2 協助校長室研究 制訂和論證學校發展規劃和全域性工作計畫，為學校教育改革和決策提供依據和參考。3 協助校長室負責...
各中心職能
辦公中心 主要負責辦公室工作,側重於社聯規範化。1 負責校社聯制度的修改與更新 2 負責處理校社聯日常事務 值班安排及通知 協調各中心之間的工作 3 負責校社聯各類會議通知及記錄 4 負責校社聯辦公室的保潔 安全的監督與檢查工作 5 負責儲存並管理校社聯的物品 每學年工作記錄及檔案檔案 6 負責校社...