實習月感想
剛到醫院被分配到院辦實習，雖然時間很短，還是感觸良多。畢竟是**醫院的院長辦公室，忙碌是肯定的，但一切看起來都很有序。
忙碌：院辦負責的事情很多很雜，它是處理內外部關係，協調各方的主要職能部門。院長辦公室是院長隊的秘書團，需要上傳下達醫院各項任務和檔案；而且醫院許多章都在院辦，許多事情都需要到這裡蓋章。
**在上班期間也是不停歇的打進來，各種會議的安排也緊跟其後，醫院的許多小問題也是由院辦解決的，由於社會人士對醫院職責分工的模糊，許多病人及其家屬的投訴也會直接到院辦來，所以，在工作的高峰期，乙個老師可能同時負責幾件事情的處理，院辦的確是乙個繁忙，但是讓人感覺很有活力的地方。
帶教老師對我也很負責和熱心，在簡單告知之後，便進入了正式的工作，老師會非常認真的告訴我工作的做法，以及矯正我工作中犯下的錯誤。剛到醫院就學習了影印機、傳真機等裝置的基本用法；每天都能接到許多內外部的諮詢**，因而，我每天也必須處理其中能處理的情況，接**是我在辦公室裡最最主要的一項工作，很平常的工作，卻有很多細節需要注意。在這個過程中，也學到了不少知識；老師也教我如何收發處理檔案以及常用文書的寫作，讓我受益匪淺；院辦的許多資訊是需要保密的，如果含有機密資料的檔案是開啟的，旁邊有人的情況下，應馬上停止手上的工作，並且將檔案關閉或者最小化，防止對方看到機密資料。
辦公室內部及醫院內部的一些資訊是不可以告訴外人的，包括同學。雖然在辦公室需要我每天打水燒水，整理辦公室，但是仍舊能在這些過程中學到許多東西。
醫院各職能科室制度
醫院信訪接待制度 二 醫院黨政班子成員以輪流值班的形式，負責當天的來信來訪。三 信訪工作，按照屬地管理 分級負責，誰主管 誰負責，依法 及時 就地解決問題與疏導教育相結合的原則，認真受理屬於我院職權範圍的信訪事項，傾聽社會各界和廣大幹部職工的意見，幫助觖各種問題，不得推諉 敷衍 拖延。對不屬於我院職...
醫院職能科室協調機制
職能科室協調機制管理辦法 醫院職能部門是在院長的領導下行使行政管理職能，直接參與醫院各項工作的組織實施和管理的專門機構，為了醫院各項計畫目標的實現，各職能科室之間必須密切配合，相互協調，依據正確的政策 原則和工作計畫，運用恰當的方式方法，及時排除各種障礙，理順各方面關係，提高工作效率，促進醫院正常運...
醫院職能科室考核辦法
行管職能科室質量目標管理考核辦法 試行 為適應我院快速發展的需要，進一步深化醫院內涵質量建設，探索行管職能科室質量管理的新路子，建立科室的約束與激勵機制，特制定我院行管職能科室質量目標管理考核辦法。一 指導思想 緊緊圍繞醫院進一步深化醫療質量內涵建設 迎評創三甲 的中心工作，加強對行管職能科室質量目...