動力分廠2023年度
崗位工業務技術知識培訓方案
按照公司2023年員工教育培訓工作實施意見，不斷提高分廠崗位工的業務技術水平，結合分廠生產實際和崗位工的實際技術水平，經分廠研究，制定如下崗位工業務技術知識培訓方案：
一、指導思想
深入貫徹集團公司「人才強企」的戰略方針，提公升分廠關鍵崗位操作水平和處置突發生產事故的能力，營造積極向上、愛崗敬業的良好工作氛圍。
二、工作目標
通過開展崗位技術培訓，進一步提公升關鍵崗位員工的專業理論知識和實際操作能力以適應分廠生產需要。通過開展崗位技術培訓使崗位操作工能夠熟知裝置工作原理、熟悉裝置執行控制引數；能夠熟練進行裝置的日常啟動、停止、切換操作；能夠按程式處置突發裝置事故和突發停電、停水、停氣事故； 能夠分析排查簡單的裝置故障，並進行現場緊急處置。
三、培訓工種
根據分廠生產對操作工技術水平的實際需要，結合分廠崗位工的實際操作水平現狀，分廠決定開展技術培訓的工種為製氮工和餘熱電站操作工。
四、培訓內容
（一）、制氮工
1、空氣分離原理知識、空分系統裝置工作原理等；
2、空壓機的操作、切換、巡視、應急處置知識；
3、分餾塔的監視、啟動、日常操作、應急處置知識；
4、制氮工應急預案和整個空分系統的應急事故處置知識。
（二）餘熱電站操作工
1、熟悉鍋爐系統、迴圈水系統、潤滑油系統、汽輪機系統的各項引數和指標，能在執行中根據指標變化發現裝置問題。
2、執行中出現的一些指標達不到要求的（比如：汽包水位、除氧器水位、除氧器壓力、工業抽氣壓力、油溫等），能迅速解決。
3、規範各種操作。如：脈衝吹灰的壓力要求、乙炔瓶的安裝、乙炔減壓閥的開關順序、排汙閥門的操作規範、濾油機的正確使用等。
4、熟記鍋爐和汽機系統中的每個閥門位置，能做到熟練啟停鍋爐和汽機。
5、加強對裝置巡檢過程中的要求。做到每台轉機執行引數心中有數，能及時發現問題並通知檢修人員解決。
五、培訓方法
1、專業理論知識學習採取集中授課和個人自學的方式，由各工段根據各自實際情況，適時開展。
2、實踐操作技能的培訓採取現場講解授課的方式進行，並通過開展模擬演練提高培訓效果。
六、培訓時間
2023年4月1日-----5月31日，進行專業理論知識培訓；
2023年6月1日-----7月31日，進行實踐操作技能培訓。
2023年8月1日-----8月31日，對培訓效果進行考核檢查。
七、組織領導
為加強對員工教育培訓工作的領導，分廠成立員工教育培訓工作領導小組，全面負責分廠職工教育培訓工作。
組長：副組長：成員：
分廠職工教育培訓日常工作，由***具體負責。
八、培訓效果的考核和獎懲
1、培訓結束後，分廠將統一組織考試，考試成績75分為及格。考試採取理論考試和實踐操作考試相結合的方式，其中理論考試佔總分的40%，實踐操作考試佔總分的60%。理論考試採取閉卷答題方式，實踐操作考試採取現場模擬方式。
考試初步時間定為8月上旬進行理論考試，8月下旬進行實踐操作考試。
2、考試不及格人員，將由分廠組織進行離崗繼續培訓，直至考試及格為止；對考試成績突出人員（制氮工前6名，餘熱電站操作工前4名），分廠將向公司申請進行一定的物質獎勵，具體獎勵標準和人數由公司人力資源部確定。
3、考核結果應用：考試不及格人員（含參加公司組織的各種培訓以及分廠其他專項培訓）年終不能參加評先。
4、分廠建立員工培訓檔案，對員工參加培訓情況進行記錄，作為以後年終考核評先、提拔任用的參考依據。
參加技術培訓人員名單和具體培訓計畫附後
動力分廠
2023年4月1日
附一：參加技術培訓的工種和人員
附二：培訓計畫
一、制氮工
注：每月有一周時間為崗位工自學時間。
二、餘熱電站執行工
注：每月有一周時間為崗位工自學時間。
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2023年度動力裝置處總結
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