青海義盛選煤****
2023年度
技術比武實施方案
2023年5月15日
青海義盛選煤****
2023年技術比武實施方案
一、 目的：
為檢驗我廠技術培訓效果，創造趕、學、比、幫、超的學習氛圍，提高我廠廣大員工崗位技能操作水平及理論知識不斷提高，更好的以車間、班組為單位，開展好精細化管理、班組建設、安全生產等工作。我廠針對生產車間浮洗機司機、跳汰司機崗位技能評定要求，特制定我廠技能比武實施方案。
二、適用範圍：
本方案適用於參加義盛選煤廠崗位技能比武的所有班組及個人。
二、 勞動競賽考評機構設定
組長：周立群
副組長：瓦存林、李礦軍
成員：馬浪、馬延福、王宗仁、趙信、張云、祁萬俊浮選技術評分組：祁萬俊（組長）張啟芬、王春、蔣建愧跳汰技術評分組：
祁萬俊（組長） 張啟芬、王春、蔣建愧安全保障組：王宗仁（組長） 張維軍
裝置保障組：趙信（組長）李生均
宣傳組：李國福、何海年
三、 競賽日期：2023年6月
四、 競賽規則及評分標準：
1、每位司機比賽時間為5小時，首次取樣以裝置帶煤10分鐘為標準，次後每次取樣時間以指標上報後15分鐘為準。
2、比賽每組每人出4組指標綜合評分。
、跳汰組指標標準：精煤灰分指標低於5%後、每低於0.1%扣2分、高於8%後、每高於0.1%扣分；
四組精煤灰分平均值以8%為準，每超0.1%扣2分、每低於0.2%扣1分；矸石灰分4組平均值65%為準，每低1%扣1分、高1%加1分；中煤灰分4組平均值48%為準，每低1%扣1分、高1%加1分；
、浮選組指標標準：精煤灰分指標低於6%後、每低於0.1%扣2分、高於9%後、每高於0.1%扣2分；
四組精煤灰分平均值以8.5%為準，每超0.1%扣1分、每低於0.1%扣1分；中煤灰分4組平均值60%為準，每低1%扣1分、高1%加1分；
、比賽基礎分為80分；
3、技能比武實際操作由生產部於由5月30日前下發，以便於參賽員工做好準備工作。
五、 獎項的設定
跳汰組：一等獎1名、二等獎1名；
跳汰組：一等獎1名、二等獎1名；
青海義盛選煤****
2023年5月15日
2023年度技術比武工作總結
2012年 技術比武總結 為了認真貫徹落實 xx 四個一 崗位培訓模式，進一步提高 職工的崗位安全操作技能和專業技術水平，努力營造 團隊學習 互動學習 的氛圍，培養一支高技能 高水平的專業天然氣儲運隊伍。開展了技術比武活動，現將情況總結如下 一 組織有序 宣傳到位 技術比武工作對員工的技術素質水平進...
2023年度機運專業技術比武方案
二 一五年度機運專業技術比武實施方案 為切實提高機電運輸職工的業務和技術素質，營造 尊重知識 尊重人才 尊重創造 尊重技能 濃厚氛圍，根據高煤字 2015 50號 高莊煤業 關於開展2015年度業務學習 崗位練兵和技術比武活動的意見 檔案要求，經科研究決定，在全公司範圍內舉辦礦井機電運輸技術比武活動...
計量崗位技術比武實施方案
中國石化浙江石油2008年 中國石化浙江石油分公司 職業技能競賽和技術比武活動專業競賽組 二 八年四月 一 指導思想 為不斷推動整個浙江石油分公司系統的計量工作，進一步提公升計量人員的技術水平和業務綜合素質，鼓勵企業員工崗位成才，崇尚敬崗愛業的企業文化，依據 中國石化銷售企業職業技能競賽和技術比武活...