雲南錫業集團（控股）有限責任公司
控股公司各單位、機關各部門：
為全面提高員工隊伍綜合素質，加快人才培養步伐，拓寬人才成長通道，營造比、學、趕、超氛圍，充分激發和調動員工學習理論、鑽研技術、提高技能的積極性、主動性、創造性，促進人才脫穎而出。根據《雲南錫業（集團）控股有限責任公司崗位練兵、技能比武競賽試行辦法》（雲錫控股[2011]53號）的精神，經研究，2023年控股公司在11個操作崗位、5個管理崗位中開展崗位練兵、技能比武競賽活動。現將競賽工作安排如下：
一、競賽考核工種（專業）：
操作崗位：井下採礦工、浮選工、選礦裝置維修工、鉗工、電工、電氧焊工、車工、汽車修理工、行車操作工、電爐操作工、氯化亞錫工11個工種。
管理崗位：地質專業、測量專業、機械專業、財務管理崗位、人力資源管理崗位5個專業。
二、競賽考核內容：競賽按理論知識考試、技能考核、答辯考核三項指標分別進行考試、考核。各項指標按百分制折算計分（操作崗位：
理論知識佔30%，技能操作佔50%，《技術工作總結》及答辯佔20%；管理崗位：理論知識佔40%，業務技能佔40%，《專業**》及答辯佔20%。）並按累計折算成績實行淘汰制，淘汰比例為：
理論知識考試10%，技能考核20%，答辯考核10%。即：理論知識考試後，按理論考試的折算成績從低分到高分淘汰末尾10%的選手，被淘汰者不再參加技能考核；技能考核後，按理論知識、技能考核的折算成績之和從低分到高分淘汰末尾20%的選手，被淘汰者不再參加答辯考核；答辯考核後，按理論知識、技能考核、答辯考核的折算成績之和從低分到高分淘汰末尾10%的選手。
三、競賽考核工作安排：
崗位練兵、技能比武甲級賽於5月全面啟動，6月30日前完成，分為三個階段進行考試、考核，其中：第一階段，理論知識考試5月25日前完成；第二階段，技能考核6月15日前完成；第三階段，答辯考核6月25日前完成。
（一）操作崗位：
1、理論知識考試：考試採取閉卷方式進行。考試前由雲錫職業技術學院按工種集中強化培訓7天（電爐操作工由冶煉分公司負責、氯化亞錫工由化工分公司負責），培訓結束後進行理論知識考試，考試內容為本工種專業技能知識和相關知識，專業技能知識佔80%，相關知識佔20%。
理論知識培訓考試主要複習教材如下表。
雲錫職業技術學院應指定專人負責，切實做好理論知識培訓考試的準備工作。具體要求：
（1）負責提出各工種培訓教學計畫，並於5月10日前報控股公司崗位練兵、技能比武競賽辦公室（設在控股公司人力資源部），經審核同意後組織實施培訓考試工作。
（2）理論知識考試卷從國家試題庫中抽取，國家尚未建立試題庫的工種，考試卷由雲錫職業技術學院擬定（每個工種a、b、c三套考試卷及標準答案，抽取其中乙份考試），考試題型、題量原則上為：單選題（20題，每題1分，共20分）、多選題（10題，每題2分，共20分）、判斷題（10題，每題1分，共10分）、簡答題（3題選做2題，每題5分，共10分）、計算題（3題選做2題，每題10分，共20分）、分析題（2題選做1題，每題20分，共20分）。
（3）負責考場安排、監考人員配備、評分、宣傳報導等工作。考試時控股公司崗位練兵、技能比武競賽辦公室人員參加巡視。
（4）考試工作結束後，各工種參賽選手考試成績彙總表、各工種考試卷及標準答案報控股公司崗位練兵辦公室（報電子版）。
2、技能操作考核：考核實行個人賽，不搞團體賽。考核結合本工種生產工藝、生產流程、生產實際綜合進行，採取生產作業現場考核與模擬考核相結合，以提高工作效率，解決疑難問題，掌握本工種技能和相關工種基本技能為原則。
技能操作考核控股公司依託下列單位負責組織實施。
井下採礦工：由松樹腳分礦負責。
浮選工、行車操作工：由大屯選礦廠負責。
選礦裝置維修工：由採選分公司負責。
鉗工、電工：由職業技術學院負責。
電氧焊工、車工：由機械公司負責。
汽車修理工：由物資儲運公司負責。
電爐操作工：由冶煉分公司負責。
氯化亞錫工：由化工分公司負責。
負責技能操作考核單位應指定專人負責，切實做好技能操作考核的準備工作。具體要求：
（1）負責擬定考核方案。考核方案包括考核專案、考核內容、評分標準、考核方法步驟等。考核方案5月25日前完成，考核前提交專業考核組審定後組織實施技能操作考核。
擬定考核方案要求：考核專案原則上不少於6項，考核內容要綜合考慮各單位生產工藝、生產流程和本工種技能特點，對新技術、新材料、新工藝、新裝置的考核，要兼顧大多數單位推廣應用程度，體現公平原則；考核專案要有一定難度，同時要便於考核和量化考核，便於體現個人技能成績，拉開差距。
（2）負責考核現場安全檢查；負責提供考核場地、裝置、材料、配備協作人員等；負責專業考核組成員、參賽選手、協作人員就餐、住宿等生活安排；負責宣傳報導工作。
3、《技術工作總結》答辯考核：考核採取公開方式進行。考核分為質量評分、答辯評分兩部分，其中：
質量評分佔30分，答辯評分佔70分。答辯內容為參賽選手提交的《技術工作總結》以及本工種應具備的相關技術業務知識。
請各單位參賽選手按下列要求提前做好《技術工作總結》的思考、撰寫、答辯準備。
（1）《技術工作總結》要求不少於，撰寫內容要求結合本工種生產實際，技術觀點準確，闡述明晰，重點反映運用專業理論知識、專業技能、工作經驗解決生產問題的能力。如：在實際工作中，遇到什麼技術問題，通過採取什麼措施及方法解決，達到的效果。
不要流水式撰寫。
（2）《技術工作總結》務必6月5日前完成，具體報送時間另行通知。
（二）管理崗位：
鑑於管理崗位的工作性質、業務範圍等實際，各項考試、考核工作依託下列控股公司或股份公司有關部門負責組織實施。
地質專業、測量專業：由股份公司生產技術部負責。
機械專業：由股份公司裝置能源部負責。
財務管理崗位：由控股公司資產財務部。
人力資源管理崗位：由控股公司人力資源部。
上述部門應指定專人負責，切實做好各項考試、考核的準備工作。具體要求：
1、理論知識考試：考試採取閉卷方式進行。考試內容以本專業理論基礎知識、日常業務工作有關的知識為主。理論知識考試原則上不指定複習資料、複習範圍，採取自學複習，集中考試的方式進行。
各專業理論知識考試卷5月10日前完成。要求考試出題量原則上不少於考試卷題量的3倍，從其中抽題組成考試卷。考試題型、題量原則上為：
單選題（20題，每題1分，共20分）、多選題（10題，每題2分，共20分）、判斷題（10題，每題1分，共10分）、簡答題（3題選做2題，每題5分，共10分）、計算題（3題選做2題，每題10分，共20分）、分析題（2題選做1題，每題20分，共20分）。
2、業務技能考核：考核實行個人賽，不搞團體賽。考核結合各專業實際綜合進行，以分析問題、解決實際問題，提高管理水平、業務技能、工作效率，掌握本專業業務技能為原則。
業務技能考核方案（包括考核專案、考核內容、評分標準、考核方法步驟等）5月25日前完成。考核專案要有一定難度，同時要便於考核和量化考核，便於體現個人技能成績，拉開差距。
3、《專業**》答辯考核：考核採取公開方式進行。考核分為質量評分和答辯評分兩部分，其中：
質量評分佔50分；答辯評分佔50分。答辯內容為參賽選手提交的《專業**》以及本專業應具備的專業知識和相關知識。
請各單位參賽選手按下列要求提前做好《專業**》的思考、撰寫、答辯準備。
（1）《專業**》字數限2000至，撰寫內容要求結合本專業工作實際，論點清楚，論據充分可靠，結構合理，文理通順，公式推導無誤，闡述明晰，且有一定的實踐指導意義和新穎性。
（2）《專業**》務必6月5日前完成，具體報送時間另行通知。
四、競賽獎勵：
崗位練兵、技能比武甲級競各項考試、考核結果，控股公司將及時向有關單位進行通報公示。根據理論知識考試、技能考核、答辯考核的折算成績之和從高分到低分確定各工種（專業）競賽名次（若折算成績相同者，則按技能成績高者排前；若技能成績再相同者，則按理論成績高者排前），對競賽優勝者控股公司將大張旗鼓地進行宣傳和表彰獎勵。競賽獎勵按《雲南錫業集團（控股）有限責任公司崗位練兵、技能比武競賽試行辦法》執行。
五、有關事項：
（一）崗位練兵、技能比武乙級賽，各單位按照《雲南錫業集團（控股）有限責任公司崗位練兵、技能比武競賽試行辦法》以及《2023年崗位練兵、技能比武競賽工作安排》要求，結合本單位實際組織實施，具體競賽工種（專業）、考核內容、考核方法步驟、競賽獎勵等由單位自行確定。工作要求：
1、各單位乙級賽工作安排，3月25日前報控股公司崗位練兵、技能比武競賽辦公室備案。
2、各單位推薦參加甲級賽選手名冊，4月30日前報控股公司崗位練兵、技能比武競賽辦公室（選手名冊要求在excel電子**中錄入並報電子版，名冊內容為：序號、單位、姓名、性別、參賽工種或專業）。各單位在乙級賽基礎上，原則上按下列人數推薦甲級賽選手：
操作崗位：井下採礦工、浮選工、選礦裝置維修工每個單位推薦5至7名；鉗工、電工、電氧焊工，每個單位推薦1至3名；汽車修理工，儲運公司、老廠分礦各推薦8名，其餘單位推薦1至3名；行車操作工，機械公司、冶煉分公司、鉛業分公司各推薦6名，其餘單位推薦1至3名；車工，機械公司推薦8名，其餘單位推薦1至3名；電爐操作工，冶煉分公司推薦25至30名；氯化亞錫工，化工分公司推薦25至30名。
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