我利用業餘時間看完《調整員工心態改善工作態度》一書後，發現在平時工作中遇到的很多問題都在這本書中找到了答案，書中列舉的很多小故事耐人尋味，讓人印象深刻，甚至覺得很多的橋段都曾發生在自己身上，身心受到很大的鼓舞，也頗有感悟。
「心態」這是乙個老生常談的話題，或許會讓人索然無味，卻是乙個永恆的話題。古人曰，今人說，相信以後人們仍將會津津樂道。《調整員工心態改善工作態度》這本書告訴我們：
在工作中如何保持乙個良好的心態，積極認真地對待每項工作，無論是做什麼工作，都應熱愛自己的工作，不要輕視自己的工作，因為工作沒有貴賤之分，它是我們生存的資本，是我們實現價值的平台，工作引領我們成長，每做一件事情其實就是對我們自身素養、品行、學識的一次歷練，不僅僅是為了薪水而去工作，也不能為了完成任務去工作，相信我們只要用心去積極的對待，對平時的工作更認真、更努力、更負責，做工作的主人，注重工作的每乙個細節，把乙個簡單的工作都做細，不抱怨、不偷懶、不找藉口，心裡充滿著希望和力量，那麼一切終將會夢想成真。
有人感嘆：「夕陽無限好，只是近黃昏」，這是一種心態的寫照，有人則歡呼：「冬天來了，春天還會遠嗎？
」這已然是另一種心靈境界了。在很多時候，我們看待問題的角度不一樣，會使我們的心態朝著不一樣的方向發展，或是更加積極，或是更加消極，而這種心態的變化會引入我們進入乙個迴圈，或是良性的，或是惡性的。感嘆夕陽雖好但已近黃昏的人的這種心態，會使他愈加無暇欣賞美麗的夕照，而歡呼春天離我們已經不遠的人，即使在酷寒的冬天也愈加充滿著希望與期待。
看了《調整員工心態改善工作態度》這本書後，讓我更加地珍惜工作中的點滴，再一次的認識到好心態在工作中起到的作用，正確看待工作，是端正工作態度的前提。我不能以「我只不過是在給老闆打工」或者「我因為生活才幹這份工作」的想法。在工作安排、勞動付出及薪水方面，偶爾也會有心理不平衡的想法，其實，若先從自身評估一下，看自己是否具備這個崗位的工作能力，即使暫時性的收入少，也不能有偏激的思想，要有積極樂觀的心態，自我調節平衡。
平時的工作中培養「憨厚」的心態，做到樂於助人、不計較得失，有團隊意識，或許我這樣的行為也會感染其他人，形成了好的氛圍，在工作中多學多幹，多積累經驗，無形中受益最多的是自己。
在今後的工作中，我將時刻以「病人為中心」用全心全意的態度服務好每一位到訪公司的來客，面對客戶面帶微笑，耐心地解答客戶提出的每個問題，為公司的高服務質量盡自己的綿薄之力，同時，我也將帶著忠誠和感恩的心去工作，在工作中體會樂趣，對工作盡心盡責，恪守員工職責,忠誠公司對工作充滿高度的忠誠，讓我不畏懼現實中所遇到的重重困難和阻力。
同時，我真誠地感謝經典這個平台讓我發揮自己的特長，另外，內心裡滿懷著對父母的感恩和對所有幫助過我的人的感激，使我更加地懂得珍惜，懂得回報，懂得感恩。
擁有好的心態時會有一種身心愉悅的感覺，如果我們能一直都保持一種良好的心態，我相信每個人都能享受美好的人生。
員工工作態度培訓參考
序 工作的五大要素 16 做市場商務工作的理由 17 工作時間安排 19 職業禮儀 工作的五大要素 一 專案 1 從巨集觀上理解 1 企業資訊化 2 企業網路資訊化 3 企業電子商務應用 培養巨集觀意識有利於員工樹立自豪感和社會責任感。2 從微觀上理解 1 以一網通會員服務核心的企業網路資訊化應用方...
員工工作態度評估表
編號姓名工作崗位 事業部名稱部門名稱考核期年月 年月考核專案 權重考核要點 是否嚴格遵守工作紀律，很少遲到 早退 缺勤 對待上級 同事 外部人員是否有禮貌，注重禮儀 紀律性25 是否嚴格遵守工作匯報制度 口頭 書面 按時完成工作報告 工作是否充分考慮他人處境 團隊協作 25 是否能夠主動協助上級 同...
改變工作態度
所有的規章制度都將是你未來生存的工具，怎樣才能成長，沒有良好的規章制度，你能學到制度嗎？你不能學到制度你能成長嗎？所以我要告訴大家，規章制度就像馬路警察，如果沒有了馬路警察，交通一定會癱瘓，是還是不是？企業沒有規矩不成方圓，請你記住，規章制度永遠是為事做的，不是為人定的，規章制度一定是針對乙個群體，...