人事部崗位職責及考核標準

人力資源部崗位職責

一、部門概述

人事部作為公司人力管理部門，負責協同各個部門要求選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，制定並實施各項薪酬福利政策和員工職業生涯規劃，激發員工潛能，並對企業持續發展負責。負責企業文化的建設與推廣。

二、崗位職責

1、人力資源管理規劃與組織架構

1.1 負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。

1.2 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計畫制定公司的人力資源計畫。

1.3 制訂和實施人力資源的年度工作目標和工作計畫，做出預算及工作計畫。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計畫審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。

1.4 根據公司發展和運營情況負責各崗位職責說明書的編制、報批、簽辦；

1.5 負責人力資源支出預算編製與成本控制；

2、人事管理

2.1 負責人事管理辦法的擬定；

2.2 負責公司人事問題的處理，負責人事關係的協調；

2.3 負責員工日常考勤管理、員工考核晉公升、調動、獎懲等；

2.4 負責人事檔案的管理與儲存；

3、負責選拔與配置管理

3.1 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備，並及時向有關部門推薦；

3.2 根據公司人力資源規劃需求，制定人力資源需求、供給計畫；

3.3 負責公司招聘渠道的拓展與維護；

3.4 負責人才測評與人才甄選，以及招聘工作的具體實施；

3.5 負責年度/季度/月度招聘資料的統計與分析；

4、薪酬福利管理

4.1 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控。

4.2 負責員工薪酬福利的統計與協助發放；

5、勞動關係管理

5.1 負責勞動合同的簽定與管理工作；

5.2 辦理員工的勞動用工、解聘以及各項社會保險手續，進行勞動關係管理；

5.3 代表公司解決勞動爭議和糾紛並參加勞動年檢工作；

5.4 勞動關係的建立和維護；

6、績效與培訓發展管理

6.1 負責制定公司具體部門職位的績效考核管理辦法，並監督實施；

6.2 員工績效考評的審核與彙總；

6.3 員工獎懲辦法的制定與具體實施監督；

6.4 負責培訓制度的擬定，編制培訓計畫，開展具體培訓工作；輔導員工職業通道設計與規劃，提高員工綜合素質；

6.5 負責公司文化的建設與推廣，編輯公司內刊以及宣傳資料，開展各項文化活動，豐富公司文化生活；

人事部崗位考核表

崗位名稱姓名考核日期