新疆慧思奇公司人力資源部崗位要求
一、部門本職
負責公司人力資源管理體系和制度建設，科學配置人力資源，做到人盡其才、才盡其用，確保滿足公司發展戰略對人才的需求。
二、部門職責
1、負責建立和完善公司人力資源管理系統，優化工作流程，提高工作效率。
2、負責擬訂、完善公司人力資源管理制度並監督、檢查其執**況。
3、指導、協助其他部門規範人力資源管理行為。
4、了解公司人力資源現狀及供需狀況，負責組織編制公司人力資源規劃和人力資源支出預算；合理控制人員編制、優化人員結構並使之與公司業務發展相適應。
5、協助優化公司組織結構設計，理順各部門職能及分工協作關係，做到既無空白又無交叉；協助優化崗位設定，明確崗位職責和任職資格要求，定崗定員，做到事事有人做，人人有事做。
6、負責組織公司內部競聘、外部招聘與錄用工作，拓寬招聘渠道；分析公司人員流動情況及人才流失原因，提出應對措施與建議。
7、建立面向大中專畢業生的人才儲備機制，按一定比例儲備專業人才並建立與之配套的培養和管理機制，為用人部門儲備並及時輸送人才。
8、負責組織新員工的崗前培訓和在職員工的後續培訓；負責安排、審批員工進修、研究生委培等工作；指導實施員工職業生涯規劃，建立分類、分層次的培訓體系，及**估培訓的實效性。
9、負責建立和完善公司內部輪崗制度，擬定輪崗實施辦法；協助做好輪崗工作的整體安排、輪崗前的溝通、輪崗前的工作交接和業務培訓等工作。
10、負責組織專業技術職稱的申報評審工作；協助相關部門開展特殊工種的技術培訓、考核和發證工作。
11、負責建立和完善公司績效管理體系，優化績效考核指標，擬定考核方案，定期組織績效考評工作；根據考核結果，提出對被考核部門的整改意見以及對被考核員工（高管以下）的晉公升、調薪、換崗再培訓、降職、辭退等處理意見；協助開展對試用期員工的考核，提出轉正或解聘意見。
12、負責建立和完善員工薪酬福利體系，擬定實施方案，體現競爭、公平、激勵原則；負責員工薪酬福利、考勤、請休假的日常管理工作，編制月度工資發放表、社會保險和住房公積金月度變動表及彙繳清冊，審核獎金及提成分配方案。
13、負責建立內部溝通渠道和溝通機制，不定期組織公司領導與員工代表座談對話，關注員工動態，加深相互了解，提公升員工滿意度和忠誠度。
14、接待員工來訪、受理員工投訴或合理化建議，適時公布處理意見或採納情況。
15、負責辦理員工入職、轉正、借調及調動、離職等手續，簽訂勞動合同或其他形式的用工協議、保密協議、競業禁止協議、培訓服務協議等相關法律文書。
16、負責辦理勞動用工備案、勞動年審、殘疾人年審、外國人就業等事務。
17、負責辦理社會保險、商業意外險、其它補充保險、住房公積金等事務。
18、協助辦理員工戶籍、人事檔案、黨群關係等事務。
19、負責申報、申請國家及地方有關企業用工的優惠政策與補貼。
20、負責處理勞動糾紛爭議，做好勞動保護和人身**事故的善後工作。
21、定期彙總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。
22、負責組織公司年度評優評先工作。
23、負責與人力資源管理相關的外協、外聯工作。
24、負責建立人力資源管理檔案，維護人力資源管理系統。
25、其他臨時性工作。
二、部門崗位設定及人員編制
三、各崗位職責
1、主要負責人
（1）主持人力資源部日常工作；
（2）協助上級制定人力資源戰略及規劃，為重大人事決策提供資訊支援和建議；
（3）組織制定、執行公司人力資源管理制度和工作計畫，檢查、督導人力資源管理制度和工作計畫落實情況；
（4）優化人力資源工作流程，提高工作效率；
（5）就組織結構、崗位設計和優化提供建議，控制人員編制，優化人員結構；
（6）組織制定培訓計畫並督導實施，組織建立培訓課程體系，開展內訓師培養和管理，提高員工整體素質，加強人才培養，開展人才梯隊建設；
（7）組織建立績效管理體系，並對績效管理實施過程進行監督控制，不斷進行體系優化，確保績效管理工作落到實處；
（8）組織制定薪酬政策和員工激勵機制，合理控制人工成本，提高員工工作效率；
（9）組織制定和完善員工福利政策，加強員工關係管理，提公升員工滿意度和忠誠度，挽留關鍵崗位員工；
（10）對部門員工進行考核評價；
（11）列編部門預算及控制費用；
（12）上級交辦的其它工作。
2、招聘及人才庫員工發展崗
（1）初審各單位人員需求計畫和招聘申請，協助控制人員編制；
（2）建立、維護和更新招聘渠道並進行有效性評估；
（3）起草人員招聘計畫，實施人員招聘工作；
（4）起草員工培訓計畫，收集、整理培訓需求，組織和協調員工培訓工作的開展並組織對培訓的有效性進行評估；
（5）初審內訓師資格，協助開發培訓課程；
（6）收集外部培訓機構、培訓師和培訓課程資訊並進行評估，辦理員工外訓手續；
（7）開展人才培養和梯隊建設事務性工作；
（8）協助挽留關鍵崗位員工；
（9）編制招聘、培訓工作報表，建立員工培訓檔案；
（10）上級交辦的其它工作。
3、培訓以及員工上崗以及下部門崗位
（1）協助開展組織結構和崗位設計，起草部門職責，編制、更新和保管崗位說明書；
（2）起草績效管理制度和績效考評實施方案，組織和督辦績效管理工作，初審和彙總績效考評資料，並對考評結果或異常情況進行反饋跟進；
（6）定期提交績效分析報告，為員工崗位任職資格調整、培訓、獎懲、晉公升降職、崗位調整等提供資訊支援；
（2）開展市場薪酬調研，為公司制定薪酬政策和工資標準提供資訊支援；
（1）起草薪酬福利制度，有針對性地優化薪資結構和福利政策，實現員工激勵；
（3）月度薪資福利資料、人工成本資料等的核算和報表編制；員工福利發放；
（7）跟進試用期員工考核評價，辦理試用期員工轉正手續；
（9）受理單位、員工關於績效、薪酬事務的諮詢、核查、意見建議、投訴並處理、跟進和反饋；
（10）組織實施評優評先工作；
（4）員工出勤情況統計和公司考勤制度落實情況的檢查、監督；
（5）員工入職、借調、休假、停薪留職、離職等手續的辦理，有針對性地開展離職員工談話並彙總上報；與勞務機構的工作溝通；
（8）部門公文起草和對外宣傳工作；
（10）上級交辦的其它工作。
4、員工關係合同以及薪酬崗
（1）用工法律性事務辦理，用工制度、合同、協議等起草及執**況監督；
（2）用工風險評估和勞動糾紛處理；
（3）員工勞動合同、其它形式用工協議的簽訂和存檔；
（4）用工備案、勞動年審、殘疾人年審、外國人就業等事務的辦理；
（5）員工社會保險、商業意外險、其它補充保險、住房公積金事務的辦理；
（6）協助辦理員工戶籍、人事檔案、黨群關係、技術職稱、退休等事務；
（7）涉及勞動用工的法律、法規、政策等資訊的收集整理和更新；
（8）國家、地方涉及企業用工的優惠政策、補貼的申報申請；
（9）員工資訊錄入、更新和員工檔案管理；
（10）除招聘、培訓、績效、薪酬外的人事資料的整理；
（11）上級交辦的其它工作。
（6）起草和執行內部溝通機制，關注員工動態，開展員工滿意度調查，起草調查報告並提出針對性建議；
人事部定崗定員及崗位職責
廣州華工百川科技股份 人事教育部 一 部門本職 負責公司人力資源管理體系和制度建設，科學配置人力資源，做到人盡其才 才盡其用，確保滿足公司發展戰略對人才的需求。二 部門職責 1 負責建立和完善公司人力資源管理系統，優化工作流程，提高工作效率。2 負責擬訂 完善公司人力資源管理制度並監督 檢查其執 況...
人事部崗位職責
人事部工作內容及崗位職責 負責公司人事部日常管理工作，組織本部門員工做好公司人事招聘 教育培訓 工資和保險 績效考核 勞動關係等各方面人事管理工作。工作內容 計畫類 1 組織 制定本部門的管理制度和規範以及本部門工作流程，報上級批准後，組織實施。2 定期向直屬上級部門匯報工作的開展情況，及時總結經驗...
人事部崗位職責
1 不定期統計公司各崗位人員的空缺人數，負責招聘公司各崗位人員，人員的招聘嚴格按照集團公司人員招聘程式執行 2 按照公司有關規定，督促員工遵守和執行公司制度 員工崗位職責規範和人事紀律 3 負責員工考勤制度的制定和管理工作。4 負責公司制度的建立 完善以及具體執行，對公司制度和規定的實施進行監督檢查...