人力資源部工作分析表
表一表二：
工作內容
一、 入職培訓工作
（一）每月3號前統計上月入職姓名、部門、職務報給各門店店長及各部門主管，安排好參加培訓新員工的工作。
（二）根據具體情況安排課程表，提前三天通知各部門及各門店員工崗前培訓時間，地點，以及參加人員名單，需要提前一周通知協助培訓講師，並檢查及適當修改課件報人力資源領導審批後下發至各講師，做好課件的熟悉工作。
（三）崗前培訓課程：公司介紹，企業文化，考勤制度，員工手冊，職業禮儀，消防常識，**理貨順序等。
（四）培訓完成後對崗前培訓內容進行筆試，評閱試卷，統計成績，錄入資料庫；
（五）對於考試成績低於80分即考試不合格者，彙總補考人數和名單，對未通過崗前培訓首次考試的人員進行補考，總結本次崗前培訓存檔。
二、儲備幹部培訓工作
（一）根據儲備幹部的具體情況準備所講課程，及課程表，課程報人力資源部上級領導審批；
（二）根據課程需要，做好培訓的輔助工作，提前五天聯絡好並確定協助講師
（三）培訓完成後，對崗前培訓內容進行筆試，評閱試卷，統計成績，錄入資料庫；
（四）形成儲幹培訓記錄，年底彙總培訓報告
協助上級建立並優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；收集各機構培訓需求資訊，分析培訓需求，製作《培訓需求表》。年度培訓計畫結合實際培訓效果作出調整與改進。
將原有的課件整理並優化，同時開發新課件；
三、轉崗、調崗管理工作
（一）根據上級下達的轉崗調崗說明，分析被調動人員的崗位變化情況，確認好指導老師，列印《工作崗位交接表》，交工作崗位接手人，並在《工作交接表備案》簽字確認
（二）工作崗位接手人在領取交接表之日起，3日內完成工作的交接工作，並將交接表交回人力資源部，在《工作交接表備案》簽字確認
(三)將交回的交接表交人力資源部上級領導簽字審批後，歸入檔案。
四、專題培訓
（一）針對營運部的各個崗位或各個部門的培訓需求，設定不同的培訓內容，協助培訓；
（二）製作培訓用的課件及考察培訓結果的試題；
（三）協調教室及裝置的使用；
（四）反饋培訓結果
五、幹部晉公升培訓
（一）針對晉公升的崗位，製作相應的課件及考試題庫，使參加培訓的員工，明白新崗位的工作性質，工作流程，對新崗位有個初步的認識；
（二）對於專業業務方面，協調其他部門，配合培訓工作順利實行，製作課件及題庫協助培訓
（三）對培訓效果進行書面考試，評閱試卷並將成績錄入系統
（四）給人力資源部上級領導反饋培訓結果
六、課件開發工作
（一）根據具體情況變化，不斷的更新自己的課件，使內容與時俱進，
（二）針對主管及以上領導層，開發管理方面課件
七、培訓需求資訊收集
（一）每月24號向各門店店長及各部門主管下發《培訓需求表》，各門店店長及各部門主管於28日前將需求表交回；
(二)根據各門店及各部門的需求，取各部門反應最多的前三個意見，制定下月的培訓計畫及相應課件；
（3）將課件報人力資源部上級領導批閱後，向各個門店各個部門下達培訓通知，
（4）各個門店各個部門根據培訓內容反饋參與培訓人員名單，根據此名單製作培訓考勤表
（五）若參加人數較多可分批進行培訓及考試
（六）針對培訓效果進行書面考試，評閱試卷，將成績錄入系統；將參與培訓人員在培訓期間的考勤情況報考勤專員
（七）向各部門門店領導反饋培訓結果
八、完**力資源部服務支援工作，完成上級領導交派的其他工作。
（一）根據公司發展規劃和總體發展戰略，針對員工工作過程中出現的各種現象，制定培訓計畫、開發培訓課程並實施。全面提公升公司員工的綜合素質和業務能力，努力向學習型企業發展
（二）負責完成「每日培訓」工作。（簡訊形式）製作年度「每日培訓」資料，通過審核後實施。使用飛信平台，每日早上向各門店各部門主管及主管以上傳送管理方面相關資訊。
整理傳送內容，一次性整理四個月內容，交上級領導批閱。
（三）定期培訓企業文化、擇業觀，使員工逐步加強對公司的歸屬感，從而降低人員流失率。根據培訓內容制定考試試卷，評閱試卷，統計成績，錄入資料庫
（四）每月28日前負責完成當月需轉正人員轉正考試；包括：人員名單統計、各部門當月轉正人員轉正表的發放及**工作、成績統計、報送審批、報送公示。
確定轉正考試人員名單，發放轉正表，並做好記錄按時**。統計成績並記錄，將名單及成績報送審批及公示。
按揭專員工作 崗位 職責
1.負責與按揭購房客戶進行面談，了解其基本資訊狀況，為其選擇合適的按揭方式。2.負責根據面談資訊來選擇並告知客戶所需準備的資料。3.負責查詢按揭客戶的徵信記錄。4.負責對客戶提交的按揭資料進行初步審核工作。5.負責將按揭資料準備齊全的業主資料遞交銀行審批。6.協助銀行客戶經理對按揭客戶進行集中預約，...
擬定員工工作崗位說明書
1 什麼是職務說明書 2 職務說明書的組成 3 職務說明書的內容 4 職務說明書的作用 5 職務說明書的寫作 什麼是職務說明書 職務說明書是工作分析人員根據某項職務工作的物質和環境特點，對工作人員必須具備的生理和心理需求進行的詳細說明。它是職務分析的結果，是經職務分析形成的書面檔案。職務說明書的組成...
培訓專員崗位說明書
第一部分崗位規格說明 一 基本資料 崗位名稱 培訓專員 崗位評價 崗位編碼 定員標準 3人 所屬部門 人力資源部 直接上級 人力資源部部長 二 崗位職責 一 概述 負責人力資源管理培訓體系的建立和組織實施 二 工作職責 1.負責培訓體系的建立，制定 修改培訓管理制度並監督執行 2.根據公司人力資源規...