三基三嚴培訓制度

加強對醫務人員「三基」（基礎理論、基礎知識、基本技能）、「三嚴」（嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態度）的培訓，是提高醫療人員基本素質、提高技術人才培訓質量、提高醫療質量的重要措施，是醫院一項長期的工作任務。現根據我院實際及多年的實踐經驗，特制定我院「三基、三嚴」培訓制度如下：

一、醫院要把「三基、三嚴」培訓工作作為醫院管理的一項重要工作列入議事日程，院領導應定期研究、安排布置「三基、三嚴」培訓、考核工作並督促有關職能科室認真貫徹落實。

二、「三基、三嚴」培訓、考核工作涉及到多個職能科室，有關部門應根據各自職責範圍做好工作，在工作中相互協調、相互配合。

醫務科負責全院臨床、醫技科室醫師、技師及進修人員的培訓、考核工作。

護理部負責全院護理人員的培訓考核工作。

感染管理科負責全院醫務人員及相關人員的培訓、考核工作。

質控科負責全院各科室、部門的考核工作。

院辦負責全院行政、後勤的培訓考核工作。

三、抓崗前教育、實行准入制度

1、凡招聘的醫學院校畢業、從外單位調入的醫務人員在正式接收後，先進行崗前教育，經崗前教育並考試合格後方可進入工作崗位。

2、崗前教育內容及時間

⑴、崗前教育內容包括：有關法律、法規。部門技術規範，醫院規章制度，病歷書寫規範，基本操作技能等。

⑵、崗前教育時間為兩周，必要時適當延長。

3、崗前教育考核於崗前教育結束時進行，通過理論考試、技能操作考試檢驗教育效果，凡考試不合格的，繼續接受培訓，直至合格為止。考試合格者由主要管理部門安排進科工作。

四、抓住院醫師規範化培訓

認真落實我院制定的住院醫師規範化培訓實施辦法，嚴格按規定對所有住院醫師實施兩年規範培訓，培訓結束經考核合格，方可固定各自專業。對培訓不合格的，要堅決調離臨床專業。

五、積極開展各種學術活動、基礎醫學知識及基本技能的培養

1、每年組織全院性「三基」培訓，結合當前工作，安排高階職稱醫務人員講授基礎醫學理論知識，安排有豐富教學經驗的醫師傳授技術操作技能。每年組織全院性「三基」考試1—2次，通過考試、考核，檢驗學習效果。考試考核成績要記入個人技術檔案。

2、有計畫地開展全院性病例討論活動，通過討論，使參會人員學到更多知識，提高分析問題的能力。

3、積極舉辦繼續教育培訓班；有目的的邀請省內外知名專家來院舉辦學術報告。

六、加強醫院醫德醫風教育和法制教育

1、每年至少舉辦一次對醫務人員的法制教育，特別結合醫療安全學習相關法律、法規、使醫務人員逐漸養成依法執業、照章辦事、認真負責、嚴肅嚴謹的工作作風。

2、通過對醫務人員進行醫德醫風教育，增強為人民服務的責任心、自覺性，把認真搞好「三基」培訓，樹立「三嚴」作風與為人民服務、認真履行醫務人員職責緊密結合在一起。

3、黨、團、工會及婦女組織要發揮各自作用，教育醫務人員認真參與「三基、三嚴」培訓工作並起到表率作用。

七、嚴格落實各項規章制度

各職能部門及科室領導應認真貫徹落實各項規章制度，切實加強管理。

1、根據制定的各種質量標準對科室工作進行認真檢查，不徇私情，不走過場，對發現的問題要認真分析、及時反饋。

2、發現問題要明確責任、對照制度，認真做出相應處理，決不姑息遷就。

3、要通過各種方式及時通報工作情況，起到教育大家的作用。

4、認真落實獎懲制度，做到有錯必糾，獎懲分明，以保持制度、紀律的嚴肅性。