骨幹教師工作計畫

為優化我校教師師資隊伍，充分發揮骨幹教師的傳、幫、帶作用，促進青年數學教師快速、健康成長。實現學校教育教學工作的高效、持續、健康發展，我校實行教師之間幫扶的方法，確定一對一的骨幹教師帶青年教師、以優促新、互學共進的幫扶制度。

一、指導思想：

認真貫徹《基礎教育課程改革綱要》精神，緊緊圍繞區教育局的教學工作重點，堅持教育創新，深化教育改革，加大教研教改力度，加強校本培訓力度，促進教師隊伍建設，加快教育資訊化步伐，促進教育新跨越。樹立"以人為本"的教育思想，促進每一位學生健康發展，尋求學校發展的新突破。

二、2014-2015學年第二學期，學校把骨幹教師隊伍建設作為加快發展和提高教育質量的關鍵，列入學校發展規劃和年度工作計畫，搶占教師隊伍建設的制高點，建設骨幹教師隊伍。為此，學校制定了《骨幹教師選評規則》，明確了骨幹教師的標準和培養目標，鼓勵教師拔尖、成名成家，打造我校骨幹教師隊伍

三、骨幹教師初步選舉準備工作。

骨幹教師選拔是我校這學期骨幹教師工作的重點，我校按實事求是的原則上做好了初步骨幹教師選拔預備工作。已完成了如下選拔工作：

一、教研室組織並監督各教研組進行初步的骨幹教師選拔工作行按教研組單位的聽課，評課，教學研究討論活動，活動形式多樣多彩，內容豐富。鼓勵教師積極向上的局面。

二、同時也學校要本著選好物件、培養骨幹、分層培訓、講究實效的原則，採用集中培訓，師徒結對等形式，繼續組織好骨幹教師的校級培訓等各項工作進行詳細的準備工作從2015-2023年第一學期開始正式開展各項活動。

同時嚴格要求相關科室積極配合骨幹教師選拔，培訓工作，還要積極支援骨幹教師工作。

二、骨幹教師選拔、培訓活動所需要的經費要得到保障，著力打造一批名符其實的不同等級的骨幹教師和學科帶頭人，不斷提高學校教師的整體素質。