庫管崗位說明書
一、目錄
1. 庫管工作概述
2. 庫管工作職責
3. 庫管工作流程
4. 庫管崗位薪酬待遇
5. 關於庫管的績效考核
6. 備註
二、庫管工作簡介
1. 庫管：是對公司產品及資產進行維護保管的人員，產品是公司的命脈，庫管肩負著維繫公司產品命脈的職責；***經貿****主營產品大多都涉及到產品的保質期，因此為前勤的同仁提供公司的產品資料也是庫管的重要職責。
2. 隸屬關係：隸屬於綜合辦公室；（公司發展規模大以後，庫管隸屬於財務）。
3. 工作條件：春夏秋在庫房，冬天在做完本職工作後，可到辦公室或業務室整理賬目。
三、庫管崗位說明書
倉管員崗位說明書
四、庫管工作流程
1. 早7:20分到崗，7:30分參加公司早會；（如有出貨或入庫的情況，可先行做好本職工作，暫不參加公司早會）
2. 出庫：按照各事業部的出庫單出庫：與出庫單核對產品的品種及清點產品數量；
3. 出庫：根據各事業部的預先填好的《出庫單》檢核裝車；
1) 如沒有填出庫單，則不予出庫；後勤及其他人員出庫，依據辦公室開具的《配送單》出庫。
2) 要求：按照既定方式從產品堆列裝卸貨；（先入先出及便於盤點）
3) 檢核各出庫的品種及數量是否有誤；
4) 裝完後與出庫人簽字確認；如未簽字，出現的貨品差由庫管負責。
4. 整理昨日出庫單，做出庫明細賬；要求賬、物相符。
5. 整理庫房：
1) 散亂的產品歸類並擺放整齊：產品散亂依據情節輕重處以5——20元/處
2) 更換新包裝（對包裝破損的產品更換包裝）；未及時更換包裝及更換不全的，依據情節輕重處以5元—10元/罰款。
3) 清理即將到期的每週報送產品並報辦公室主任備案；未報送或漏報，依據情節輕重，處以50元以上——500元以下罰款。檢查人，辦公室主任。如由於檢查不及時導致產品積壓，對辦公室主任處以100元以上—1000元以下罰款。
4) 將退貨的產品進行整理；如有廠家車到公司送貨，提醒辦公室將退貨發回廠家；
5) 打掃整理庫房衛生：要求地面乾淨整潔，無紙片碎屑；每日清掃，月底盤點時進行系統整理；地面髒亂，依據情節輕重處以20—100元罰款。
6) 庫房物品擺放整齊陳列有序：便於盤點
7) 庫房內防火及通風設施完好；
6. 入庫：按照公司的入庫程式進行入庫的抽檢；
1) 收**商及廠家的貨品清單
2) 對商品進行抽檢
3) 登記產品的生產或出廠日期；如同一產品不同日期，則在卸貨時盡量進行區分。
4) 填寫入庫單，交辦公室微機錄入員錄入產品資訊；如產品品種與清單不符，則請示辦公室主任是否卸貨；數量不符按照實際數量填寫入庫單，並將入庫單附後。
5) 引導廠家配送人員到辦公室辦理相關的運費及結算手續。
7. 做好產品的擺放規劃；
1) 同一品牌產品在同一區域；
2) 產品先到先出；
3) 產品堆放以五五成堆的陳列原則
8. 做好每月的實物盤點；差額部分由個人承擔；
1) 每日出庫後，庫管個人盤點實物產品是否與賬冊一致；
2) 月底由財務、辦公室及庫管三方組成盤點小組進行庫房盤點；
3) 盤點完畢後，三方在庫存盤點表上簽字確認；
9. 做好防火、防潮、防盜及防鼠工作；
1) 庫房嚴禁煙火；對抽菸者按照公司相關制度處罰；
2) 防潮：對於容易出現漏水漏雨地方上報辦公室，由公司後勤負責修葺。
10. 月底做工作總結：要求每月月底前做工作總結。每月的最後一天交到辦公室主任處。
五、庫管崗位薪酬待遇
1. 基本工資+工齡工資+效益獎金x績效考評係數—應扣款
2. 基本工資2000元
3. 工齡工資50元/年，三年封頂；
4. 效益獎金：400—1000元
5. 績效考評見第六條
6. 應扣款：
● 違紀扣款：違反公司考勤紀律遲到早退及請假等扣款
● 工作扣款：未完成工作或未按指定流程操作的扣款
六、關於庫管的績效考核
七、其他
(一) 庫管辭職
1. 庫管辭職需至少提前乙個月申請；待下月底盤點時進行工作交接。
2. 辭職工作交接：庫存賬目、退貨產品、庫存實物
3. 在職期間的遺留問題處理：欠款、扣款、廠家的欠貨
(二) 庫管請假
1. 請假需提前進行工作交接：第二日待辦事項及注意事項
2. 由辦公室安排人員協助進行出庫
3. 庫管來後建賬，進行工作整理
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受控狀態 hc qc gwzz 2012 a 0編制2012年12月1日 批准2012年12月1日 分發號四川洪成物流有限責任公司 2012 12 01 發布2012 12 01 實施四川洪成物流有限責任公司 崗位職責說明書發布令 公司各部門 根據公司 質量手冊程式檔案 精神和iso9001 200...
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2.監督檢查車間員工的工作，對違規操作提出警告並指正，被上級領導發現發生員工違規操作現象，每一次扣績效考核1分 3.生產質量管理。參與產品質量問題的分析，制定並實施糾正和預防措施 監督檢查生產過程中的自檢和互檢，防止不合格品流入下道工序 成品入庫合格率每月達到98 以上，未達到績效考核扣2分 4.控...
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崗位定位 崗位存在的理由，限度和目標 工作關係圖 素質要求 履行本崗位職責必須的教育程度 經驗 特殊知識 技能 教育程度 經驗 特殊知識 技能 其他要求 責任和工作 崗位職務說明書 的內容和填寫方法 1 基本情況描述 在 崗位職務說明書 最上端。部門名稱 填寫所在部門的名稱 如營銷管理中心品牌推廣部...