2. 監督檢查車間員工的工作，對違規操作提出警告並指正，被上級領導發現發生員工違規操作現象，每一次扣績效考核1分；
3. 生產質量管理。參與產品質量問題的分析，制定並實施糾正和預防措施；監督檢查生產過程中的自檢和互檢，防止不合格品流入下道工序；成品入庫合格率每月達到98%以上，未達到績效考核扣2分；
4. 控制生產成本,控制生產損耗，每月材料損耗應小於生產數0.03％，超過要求績效考核扣2分；
5. 庫存管理。安排人員配合採購部，確保貨物的及時入庫、出庫；安排人員配合倉庫管理員進行貨物擺放、清點、搬運、清潔等工作，協助管理倉庫；不配合倉庫安排人員，績效考核扣1分；
6. 安全生產管理。確保每日進行安全生產教育培訓；定期檢查車間各項裝置、工量具、模具等設施狀況，確保其各種效能達標，符合管理要求；發生安全生產事故造**員輕傷的，績效考核扣1分，造**員重傷的，績效考核扣20分；
7. 根據生產任務完成狀況，合理安排加班，並及時將公司下達的指令傳達給員工；未根據生產任務完成狀況安排加班的，績效考核扣5分；
8. 在生產製作過程中，仔細核對技術部下發的生產任務單，若發現問題及時通知技術部修改；發現後及時通知績效考核加1分，發現未通知績效考核扣2分；
9. 領導、管理對工廠基礎裝置每月進行維護，保證生產現場能夠正常生產，裝置處於良好狀態，未進行維護，績效考核扣2分；
1. 建立生產部管理制度，並指導培訓員工生產部制度；未制定制度績效考核扣2分，未進行制度培訓績效考核扣2分；
2. 推進5s 現場管理制度，實現生產車間標準化管理；未推行或未制定，績效考核扣2分。
3. 按時考核車間員工的5s 執**況，實施獎懲，確保制度得到落實。制度落實不力，績效考核扣1分；
4. 配合上級領導對車間員工進行工作評定，並對新的員工進行培訓和考評；未培訓或未考評，績效考核扣1分；
5. 對車間員工貫徹公司的有關檔案制度的下達；未進行制度下達或未貫徹執行的，績效考核扣2分；
6. 配合人力資源部做好車間員工考勤及工資核算等事宜；考勤記錄不詳細或工資核算錯誤，績效考核扣2分；
7. 完善和統計生產部門日產值資料；資料未統計，績效考核扣2分，資料統計錯誤，績效考核扣1分；
8. 完善和統計生產部員工日產值資料；資料未統計，績效考核扣2分，資料統計錯誤，績效考核扣1分；
9. 統計生產部員工薪資表；資料未統計，績效考核扣2分，資料統計錯誤，績效考核扣1分；
10. 配合本部門其他崗位的工作；
11. 配合其他部門的工作；
12. 完成領導交辦的其他工作；
1. 學歷、專業要求：大學專科以上學歷，生產管理或製造業相關專業；
2. 經驗要求：3年以上工作經驗，1年以上生產管理工作經驗；
3. 專業知識要求：了解生產管理5s現場管理制度，了解公司產品組成及各種效能；
4. 技能技巧：能熟練使用辦公自動化軟體，具備基本的網路使用能力；
5. 個人素質要求：有較好的溝通協調能力、判斷能力、計畫和執行能力，有較強的文書處理能力；
6. 性格要求：性格隨和，善於表達，有很好的親和力；
崗位職務說明書
受控狀態 hc qc gwzz 2012 a 0編制2012年12月1日 批准2012年12月1日 分發號四川洪成物流有限責任公司 2012 12 01 發布2012 12 01 實施四川洪成物流有限責任公司 崗位職責說明書發布令 公司各部門 根據公司 質量手冊程式檔案 精神和iso9001 200...
崗位職務說明書
崗位定位 崗位存在的理由，限度和目標 工作關係圖 素質要求 履行本崗位職責必須的教育程度 經驗 特殊知識 技能 教育程度 經驗 特殊知識 技能 其他要求 責任和工作 崗位職務說明書 的內容和填寫方法 1 基本情況描述 在 崗位職務說明書 最上端。部門名稱 填寫所在部門的名稱 如營銷管理中心品牌推廣部...
崗位職務說明書模版
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