崗位定位（崗位存在的理由，限度和目標）
工作關係圖：
素質要求：（履行本崗位職責必須的教育程度、經驗、特殊知識、技能）
教育程度：
經驗：特殊知識：
技能：其他要求：
責任和工作
《崗位職務說明書》的內容和填寫方法：
1、 基本情況描述: 在《崗位職務說明書》最上端。 「部門名稱」填寫所在部門的名稱（如營銷管理中心品牌推廣部、財務管理中心、鞋業研發中心內銷部等）， 「崗位名稱」, 填寫指示崗位工作性質和內容的名稱；「崗位人員」，由崗位人員簽字；「任期」，填年/月/日- 年/月/日; 「上級崗位」,填考核人的職位; 「上級姓名」,填考核人的姓名; 「批准」，由上一級經理簽字。
2、 崗位定位：描述崗位存在的理由、限度和目標。 存在的理由，即為什麼而設此崗；限度，工作的依據是什麼；目標，應該達到乙個什麼樣的目標。模式如下：
為了……
在……達到……目標
例: 為了滿足公司人才需求, 在公司人力資源政策指導下, 招聘、選拔人材，做好試用期員工的服務與管理工作。
3、 工作關係圖： 圖示崗位的工作物件。包括三部分，「公司外部」，填公司外部的工作物件；「公司內部」，填公司內部非本部門的工作物件；「部門內部」，填 「定一級, 看一級」 圖示，填入直接上級和間接上級，或直接下級和間接下級，沒有的不填。
4、 素質要求： 描述完成目前崗位工作的最低要求，既任職資格
教育程度： 要求填寫最低要求的專業和學歷
經驗： 要求填最低經歷過的工作性質和年限等
特殊知識： 指與業務緊密聯絡的業務和專業知識
技能： 指完成工作必須的管理能力和業務能力等
5、 工作與責任： 描述崗位的職責和工作內容。分項填寫工作內容、責任範圍二個方面。
工作內容： 包括三個要素，標題，工作行為的順序排列，所要達到的結果
責任範圍： 表示是獨立負責，還是與人合作，還是協助別人。
崗位職務說明書範例
崗位定位（崗位存在的理由，限度和目標）
在人力資源部經理的指導下，負責日常人事基礎操作服務工作，在人事調配方面負責人員入職、轉正、調整、離職等手續的辦理，負責員工檔案、勞動合同的管理，負責人力資源基礎資料庫的建立和更新，負責員工考勤管理，人力資源費用及部門費用的統計、報銷等手續的辦理，以及上級交辦的其他工作。保證資料和資訊以及傳送的及時準確性。
工作關係圖：
素質要求：（履行本崗位職責必須的教育程度、經驗、特殊知識、技能）
教育程度：
中專或以上學歷，專業不限，人力資源、勞動人事專業尤佳。
經驗：一年以上工作經驗，或人事專業學習應屆畢業生，了解人力資源各個基本操作環節和流程。
特殊知識：
了解《勞動法》、國家現行人事制度和勞動保險政策；了解人事基礎操作工作程式。
技能：具有良好的語言和文字表達溝通能力，能在短時間內適應新的工作環境；良好的學習能力，具備全域性觀念和服務意識；具備良好的團隊合作精神；協調、溝通能力強；熟練使用word、excele、ppt、access等辦公軟體；具有良好的公文寫作能力。
其他要求：
做事嚴謹、細緻、有序。具有較強的親和力，隨時能夠接受環境、工作挑戰的心理承受能力。能夠獨立開展工作。
責任和工作
崗位職務說明書
受控狀態 hc qc gwzz 2012 a 0編制2012年12月1日 批准2012年12月1日 分發號四川洪成物流有限責任公司 2012 12 01 發布2012 12 01 實施四川洪成物流有限責任公司 崗位職責說明書發布令 公司各部門 根據公司 質量手冊程式檔案 精神和iso9001 200...
崗位職務說明書
2.監督檢查車間員工的工作，對違規操作提出警告並指正，被上級領導發現發生員工違規操作現象，每一次扣績效考核1分 3.生產質量管理。參與產品質量問題的分析，制定並實施糾正和預防措施 監督檢查生產過程中的自檢和互檢，防止不合格品流入下道工序 成品入庫合格率每月達到98 以上，未達到績效考核扣2分 4.控...
崗位職務說明書
崗位定位 崗位存在的理由，限度和目標 工作關係圖 素質要求 履行本崗位職責必須的教育程度 經驗 特殊知識 技能 教育程度 經驗 特殊知識 技能 其他要求 責任和工作 崗位職務說明書 的內容和填寫方法 1 基本情況描述 在 崗位職務說明書 最上端。部門名稱 填寫所在部門的名稱 如營銷管理中心品牌推廣部...