其次，經調查，該物流公司確認，與投訴人許某在2023年7月至2023年12月期間存在勞動用工關係，且未繳納投訴人這段期間的社會保險費。
根據最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第8條規定，企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員、未達到法定退休年齡的內退人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。因此，該案中無論投訴人的身份是否真為下崗人員，均應視為與用人單位存在勞動關係，適用相關勞動法律法規。
在2023年7月到2023年期間，投訴人為用人單位提供了勞動，應當得到相應的報酬，包括工資發放和社會保險的繳納。根據《勞動法》第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。該公司應按規定承擔為許某繳納社會保險費的法定義務。
再次，鑑於該公司認為許某原就職單位提供了其為下崗人員的虛假證明，如果該公司認為此份身份證對自己造成了損害，可以通過相關部門向許某或許某原就職單位進行追償。
根據《勞動法》第18條規定，勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認，因此，如果該公司認為投訴人是「採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同」應當按照法律的明確規定，通過仲裁或法院進行解決。
最終，區勞動監察大隊認為該單位所辯理由不能成產，在確認事實後，根據《勞動法》第72條和第100條的規定，對該物流公司發出《責令改正通知書》，要求該公司在限期補繳投訴人許某2023年7月至2023年12月期間的社會保險費。該單位到期未整改，區人社局遂對該單位作出行政處理決定。後該單位向市人保局提出復議。
復議機關維持了區人社局的行政處理決定。
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