試用期員工崗位目標責任書
甲方：卓達新材料科技集團黑龍江****
乙方：所屬部門：裝置管理部
崗位名稱：辦事員
身份證號：
為更好地敦促乙方了解崗位職責，快速適應崗位工作，提高乙方工作融入與工作績效。同時為支援甲方戰略發展目標的順利達成，甲方結合公司整體經營戰略和乙方所在團隊簽訂的《經營目標責任書》的基礎上，提出乙方試用期間工作目標，並根據《卓達集團員工試用期考核管理制度》對乙方在試用期間的職責、責任和考核內容做如下約定：
一、考核週期
乙方試用期限為個月：自年月日起至年月日止。
二、考核原則
以崗位職責要求為基礎，以考核期內的崗位關鍵考核指標和臨時重點工作指標為考核依據，以試用期考核制度規範為標準，以結果導向的考核原則。
三、乙方崗位職責
主要職責：
1、協助領導做好辦公室行政事務工作，包括考勤、人事、節假日值班安排以及辦公用品的申報、領取、報修工作。
2、負責各種檔案、報告等文字的列印工作。
次要職責：
1、負責做好部門內外檔案的存檔、傳遞、交換督辦工作。
2、完成領導交給的各項臨時任務。
其它職責：
1、對本班組安全工作負全責，對本公司規定的5s定置管理工作達標。
四、考核指標
填寫說明：1、訂立目標責任書時填寫崗位考核指標及相關項；考核期滿前按規定時間填寫臨時工作指標，並根據指標完成情況進行自評和上級評分。
2、高層試用期崗位目標責任書kpi數量不超過7項；中層以下（含中層）試用期崗位目標責任書kpi數量不超過5項。其中，主要職責最多2項，且權重應為最高；次要職責不超過3項，權重次之；其他職責不超過3項。
五、考核流程及結果應用
1、上崗時簽訂《試用期員工崗位目標責任書》，作為乙方試用期工作的主要工作任務目標和轉正考核的主要依據，考核指標包括崗位關鍵考核指標和臨時重點工作指標。
2、根據規定時間，試用期滿前由甲方考核部門組織與用人部門對乙方進行目標責任書的考核工作，考核辦法按照《卓達集團員工試用轉正考核管理制度》執行。
3、甲方依據乙方在考核週期內的工作業績目標完成情況提出乙方是否勝任崗位工作的評定意見，對考核週期內考核不合格的員工，視為不符合崗位要求，不能勝任崗位工作，甲方有權辭退乙方。
六、附則
1、本責任書由乙方直接上級或主管領導代表甲方和乙方簽署後即日生效，並對雙方都具有法律約束力。
2、因集團正處於發展、變革階段，甲方可根據實際情況與乙方溝通並達成一致意見後，對本責任書各項指標等內容進行調整、完善。
3、若考核期內崗位關鍵考核指標20%以上權重發生變更，須雙方溝通協商達成一致意見後，重新簽訂崗位目標責任書，報甲方考核部門備案。
4、本責任書一式三份，甲方考核部門、乙方和乙方主管領導各持乙份。
甲方（簽字乙方（簽字）：
年月日年月日
《新入職員工試用20天工作計畫考核表》
試用員工姓名所屬機構所屬部門崗位：
工作計畫填寫規範:
1、 用人部門需列明新員工20天內具體可量化的工作事項，原則上不少於4項，不多於6項，要求是可考核的，並列明具體的考核指標。
2、 工作事項必須是參考崗位的主要工作內容設定，嚴禁將一些日常工作類的，如：學習集團制度、熟悉公司專案、完成領導交辦的任務等設為工作計畫。
辦事員驗收員安全生產崗位責任制
1 牢固樹立 安全第一 的思想，做到安全為了生產，生產必須安全。2 認真執行上級有關物質管理的方針 政策，遵守礦經營管理的規章制度，為完成本單位的生產任務，做好物質領取發放工作。3 根據本隊的生產任務，按時按要求編寫材料計畫和辦理有關領取手續，完成本隊隊長交給的各項任務，確保本單位生產的正常進行。4...
崗位目標責任書
中牟一高教師崗位目標責任書 一 基本情況 姓名崗位任課班級 二 崗位目標 1 努力學習黨的路線 方針和政策 學習教育理論 積極開展教育教學研究 認真總結經驗 在實踐中不斷完善提高理論水平和教學業務能力，每學年寫出一篇教育教學 2 遵守學校的規章制度 愛護學校 關心學生 搞好教師之間的團結 協作，做到...
崗位目標責任書
一 目的 明確崗位職責，深化目標管理，使崗位責任 考核結果與薪資待遇和任職資格掛鉤。二 目標內容 三 薪酬 福利與考核 1 薪酬 薪酬 工資 福利 獎金 期中獎金根據 獎金分配辦法 和 考核管理辦法 執行 2 福利 購買養老 醫療 工傷與失業等保險 培訓及公司相關福利。四 職業操守 1 嚴格遵守公司...