2023年生產總監目標責任協議書
甲方:xx公司
乙方:***
為加強公司人力資源管理,提高公司高管人員積極性,明確甲乙雙方勞動關係,經甲乙雙方友好協商,特簽訂本目標責任協議書。
一、聘用崗位和時間
甲方聘用乙方擔任甲方生產總監職務,全面負責企業生產管理工作,聘任、考核時間為2023年1月1日至2023年12月31日,考核結束後,雙方根據實際情況,簽訂下年度目標責任協議書。
二、乙方的主要崗位職責
1)負責按公司發展戰略,制定企業生產計畫
2)負責依據生產計畫,按要求在規定時間內保質保量地完成生產任務
3)負責對生產成本進行預算與控制
4)負責生產車間的安全生產,確保無安全隱患
5)負責建立及完善生產管理制度、生產流程管控體系,並監督實施
6)負責生產團隊的打造,保證編制要求,建立人才培養機制及人員晉公升體系
7)負責對下屬人員的考核,並提出獎懲方案
8)做好生產部各部門間的協調工作,保證各部門工作順暢
9)做好5s管理工作,保證各項要求達標
三、乙方的薪酬結構及收益說明
1、乙方工資結構為「固定工資+績效工資+分紅+超產獎」(參考)。其中,
固定工資為 ;績效工資為分紅
超產獎2、收益說明:
1)固定工資:與日常職責履行掛鉤,具體參照《崗位工作分析表》;
2)績效工資:與月度績效考核持鉤,具體參照《崗位月度績效考核表》;
3)分紅:按生產部門核算利潤的 %提取;
5)超產獎:超額生產部分的 %;
年終獎金為本年度業績同比上年度業績超額部分的x%,其中超出目標x%的,再增發**部分的x%。
四、乙方全年績效考核指標與方法
(一)乙方績效考核表
生產總監考核評分表(年度)
考核期間: 年月
(二)考核成績與獎金係數對應表
注:考核獎金總額=考核獎金基數×k;
五、乙方義務
1、乙方必須保守甲方的商業資訊,如有洩漏商業資訊要追究乙方的法律責任;
2、乙方在工作期間,不得利用職權進行違規作業;
3、乙方若工作非常突出,貢獻較大,甲方可適當對乙方進行額外嘉獎;
4、若乙方在不滿服務期主動離開公司,則取消服務期滿後的績效獎勵資格;若乙方在不滿服務期被動離開公司,則按服務的期限考核兌現。
六、 電網指標
1、 公物私用
2、 不按標準用人
3、 回扣
4、 非公司行為行賄
5、 洩露機密
6、 **私用
7、 虛報假賬
8、 曠工
9、 煽動虛假訊息
10、 利用資訊獲得私人利益
11、 銷毀證據
12、 虛假預算獲得物質開支
13、 違反品行指標
14、 利用職務之便製造假資料獲得利益
15、 違法
乙方觸及電網指標,甲方有權對乙方進行停職、降職、降薪、換崗、調離或解約。
七、其他
1、本責任書一式二份,甲乙雙方各執乙份;
2、如果中間有變化,經雙方友好協商調整。
3、如崗位變更,工資也隨之變化。
4、未盡事宜雙方協商確定
甲方乙方: (簽字蓋章)
簽名 :
簽名(第一負責人
年月日年月日
2023年工作目標責任書生產科
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